العوامل المؤثرة في الإبداع المنظمي : تناول العديد من الباحثين العوامل المؤثرة في تبنى الإبداع المنظمي واختلفوا في عددها فبالنسبة ل ( 1965, Thompson) تتمثل بالتحصيل العلمي والهيكل التنظيمي،  وبالنسبة لـ ( 1978, Hage&Anthony) بان العوامل المؤثرة في الإبداع المنظمي هي ( خبرة ومهارة العاملين،  والمنصب الوظيفي والدعم المنظمي، lbarra)‏ ان هذه العوامل هي نمط التفكير،  وبالنسبة لـ ( 1998, Amabile) فان العوامل المؤثرة في الإبداع المنظمي تتمثل بنمط التفكير،  في حين ترى العزاوي ، ۸۱) ان العوامل المؤثرة في الابداع هي الثقافة المنظمية،  وبناءاً على ما تقدم فان البحث الحالي سوف يعتمد على العوامل الأساسية المؤثرة في تبني الإبداع المنظمي وهي : ثقافة الإبداع ،