(1) المطلب الأول: التوظيف ركن أساسي في إدارة الموارد البشرية
تضطلع إدارة الموارد البشرية بمهمة إدارة شؤون العاملين في المنظمة من خلال مسارهم المهني،
 والتي تشكل في مجملها عدة وظائف تتمثل في تصميم وتحليل العمل،
والوظائف الالحقة لها من جهة اخرى وهذا ما سيتم توضيحه فيما يلي: تعتمد عملية التوظيف على المعلومات التي توفرها لها عملية تصميم وتحليل الوظائف من خلال ما توفره لها من معلومات عن الوظيفة وعن شاغلها تساعدها على وضع معايير الانتقاء التي تضمن اختيار النسب
ترتبط عملية التوظيف بتخطيط الموارد البشرية من خلال ما يوفره لها من تحديد نوعي و عددي للموارد
البشرية التي يحتاج إليها حجم العمل في الحاضر والمستقبل.
يرتبط التوظيف بعملية تدريب وتنمية مهارات الموظف الجديد.
ترتبط عملية التوظيف بعملية تقييم الأداء الذي تكشف نتائجه عن مستوى كفاءة التوظيف بالإضافة
إلى أن عملية التوظيف تعد بمثابة أساس لوضع الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة وذلك من خلال العمل
الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية وعملية التوظيف في المؤسسة الاقتصادية
على تحقيق أكبر قدر ممكن من التوافق بين عناصر ومكونات كل من مواصفات الشخص ومتطلبات الوظيفة على حد سواء .