املبحث األول: عموميات حول تقييم أداء العاملني
 املطلب األول: مفهوم تقييم أداء العاملني وأهدافه وأمهيته
 الفرع األول: مفهوم تقييم أداء العاملني
 تعريف :1 يعرف على أنه حماولة لتحليل أداء الفرد بكل ما يتعلق به من صفات النفسية أو بدنية أو مهارات
 فنية أو فكرية أو سلوكية وذلك هبدف حتديد نقاط القوة والضعف والعمل على تعزيز األوىل ومواجهة الثانية
 1 وذلك كضمانة أساسية لتحقيق فاعلية للمنظمة اآلن ويف املستقبل
 تعريف :2 وقد عرف أيضا أبنه " عملية إصدار حكم عن أداء وسلوك العاملني يف العمل، احلكم قرارات تتعلق ابالحتفاظ ابلعاملني أو ترقيتهم أو تنزيلهم أو نقلهم إىل عمل آخر داخل منظمة أو خارجها
 تعريف :3: تقييم األداء هو الطريقة أو العملية اليت يستخدمها أرابب األعمال ملعرفة أي من األفراد أجنز العمل
  ويرتب هذا التقييم وصف الفرد مبستوى كفاية أو جدارة واستحقاق معني
 الفرع الثاين: أهداف تقييم أداء العاملني
 تسهيل ختطيط القوى العاملة عن طريق معرفة األفراد الذين ميكن أن يتدرجوا يف مناصب أعلى يف املستقبل
 1 مساعدة املشرفني املباشرين على تفهم العاملني حتت إشرافهم
 املطلب الثاين: أمهية تقييم أداء العاملني
 إن تقييم األداء وسيلة املساعدة من يعملون على أداء العاملني بصورة أفضل، العامل، 1.إحساس العامل ابملسؤولية : عندما يشعر العامل أبداء موضع تقييم من قبل رؤساءه وان نتائج التقييم
  فانه سوف يشعر ابملسؤولية اجتاه نفسه واجتاه العمل، سيبذل قصار جهده لتأدية عمله على أحسن وأكمل وجه ليكسب بذل رضا رؤساءه حىت ال يتعرض إىل