فشل محاولات التغيير يعود لعدة عوامل. 
أبرزها:
* عدم وجود إدراك لدى العاملين بالحاجة الملحة للتغيير. 
* ضعف القيادة وعدم قدرة الإدارة على التوجيه والتخطيط.
* نقص الموارد البشرية والمالية. 
* جمود الثقافة التنظيمية، واعتمادها على قواعد صارمة.
* بيروقراطية عالية. 
* مشكلات في التكنولوجيا ووسائل الاتصال.