والعمالقة العالمية تضع ضغطا متزايدًا على هذه الشركات لتعزيز جهودها في استثمار وتطوير الموارد البشرية.  وتوفير فرص التعلم والتطوير المستمر. تحمل إدارة الموارد البشرية دورا مهما في هذه العملية،  وتتضمن مهام إدارة الموارد البشرية توظيف الكوادر البشرية المؤهلة والمتميزة،  تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق أهداف استراتيجية تتمثل في تطوير القدرات والمهارات اللازمة لموظفي الشركة،  كما تسعى أيضا إلى توفير بيئة عمل محفزة ومشجعة تسهم في زيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف الشركة بشكل عام.  يجب على من يعمل في هذا المجال أن يكون مؤهلاً ومحترفا للقيام بمهامه بكفاءة وفعالية. يعتبر التغيب عن العمل تحديا كبيرا يؤثر سلبا على أداء العمل وانتاجيته،  والتأثير السلبي على الجو العمل وروح الفريق.  وتوفير برامج دعم صحي ونفسي للموظفين بالإضافة إلى تطبيق سياسات وإجراءات فعالة للتعامل مع الغيابات وتحفيز الموظفين على الالتزام بها.  ومن ثم تطوير استراتيجيات مخصصة التعامل مع هذه القضية بشكل فعال مما يساهم في تحسين أداء الموظفين و زيادة الانتاجية والرضا الوظيفي.