تحسين كفاءة العمليات:
  وتتبع الحضور والغياب،  مما يوفر الوقت والجهد على الموظفين ويسمح لهم بالتركيز على المهام ذات القيمة المضافة. • تسريع سير العمل: من خلال ربط مختلف وظائف الموارد البشرية ببعضها البعض،  مما يسهل تبادل المعلومات واتخاذ القرارات بشكل أسرع. • تحسين دقة البيانات: تضمن أن تكون بيانات الموارد البشرية محدثة ودقيقة، 2. تعزيز عملية صنع القرار:
  ومستويات مشاركتهم،  وغيرها. • تحديد الاتجاهات والمشكلات: يمكن من خلال تحليل بيانات الموارد البشرية،  تحديد الاتجاهات والمشكلات الناشئة،  أو نقص المهارات في بعض الأقسام،  مما يسمح باتخاذ خطوات استباقية لمعالجتها. • دعم التخطيط الاستراتيجي: تُساعد MIS على ربط وظائف الموارد البشرية بأهداف المنظمة الاستراتيجية، 3. تحسين تجربة الموظفين:
  وبيانات الأداء،  مما يُعزز شعورهم بالرضا والتحكم. • تحسين التواصل: تُتيح MIS قنوات تواصل فعالة بين الموظفين والإدارة،  مما يُساعد على حل المشكلات وتحسين معنويات الموظفين. • دعم التعلم والتطوير: يمكن من خلال MIS تقديم فرص التعلم والتطوير للموظفين،  مثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت،  وبرامج تطوير المهارات، 4. تعزيز الامتثال للقوانين:
  وقوانين مكافحة التمييز. 5. خفض التكاليف:
 • تقليل الأخطاء اليدوية: تُساعد أتمتة المهام على تقليل الأخطاء اليدوية،  مما يُقلل من تكاليف إعادة العمل والتصحيح.  مثل التوظيف والتدريب،  مما يُقلل من التكاليف المرتبطة بعمليات الموارد البشرية.