многоязычием и этническим разнообразием,  технологической и культурной интеграции.  религиозных и социальных сообществ,  миграционные процессы и международная экспансия компаний приводят к тому,  стилями общения и методами решения задач.  повышает его творческий потенциал и гибкость в решении сложных проблем,  Однако культурное разнообразие порождает и определенные сложности: различия в восприятии информации и стилях коммуникации,  несоответствие методов управления и принятия решений,  межкультурные конфликты и проблемы адаптации новых сотрудников.  Работа в поликультурной среде требует междисциплинарного подхода,  Только комплексное понимание человеческого поведения и механизмов взаимодействия в многонациональных коллективах позволит эффективно координировать культурные различия и создать гармоничную рабочую среду,  в которой уважаются национальная идентичность,  традиции и культурная независимость. 1.1 Современные трудовые коллективы всё чаще представляют собой сложные системы,  Поликультурность коллектива проявляется не только в разнице языков,  социальных нормах,  Влияние культурных факторов на человеческое поведение можно рассматривать через два взаимосвязанных направления: культурную область,  и этническую область, •  Когнитивные особенности в поликультурном контексте
 Когнитивные особенности сотрудников в поликультурных коллективах зависят от их культурного бэкграунда.  Например,  Западные культуры (США,  Эти различия коренятся в культурных традициях,  формирующих мышление индивидов и их подход к восприятию информации. Пример: Японский сотрудник,  тогда как его американский коллега будет ориентирован преимущественно на финансовые показатели. Эмоциональное выражение в разных культурах значительно различается.  Например,  Аргентина,  В то же время в скандинавских странах (Швеция,