يقصد بهذا المبدأ اختيار الموظف على أساس الصلاحية أو الكفاءة لشغل الوظائف العامة دون أيّة اعتبارات أخرى ،  وذلك بهدف تحقيق مبدأ " الشخص المناسب في المكان المناسب ".  وبذلك يتم التفضيل بين المترشحين على أساس الكفاءة والمؤهلات من خلال الاعتماد على المسابقة كطريق للاختيار ،  كما يتم الاعتماد على مبدأ تكافؤ الفرص للتنافس على الالتحاق بالوظائف العامة ،  وبالتالي يعد مبدأ الجدارة ومبدأ المساواة مبدأين متكاملين . وعليه يخضع مبدأ المساواة لضوابط أو شروط بهدف تحقيق المصلحة العامة ( الشروط المتعلقة بالاستحقاق ) ،