مرحمــــــــــة ما قبل الثورة الصناعية : قبؿ أف يظير التصنيع كانت الفالحة، التجارة والصيد ىي األنشطة الغالبة، وكانت التجمعات العمالية تنشأ بشكؿ عفوي بعيدا عف أي فكر إداري أو تنظيمي، فمـ تكف المؤسسات قد برزت بالصورة النظامية التي ىي عمييا اليوـ  مرحمــــــــــة ما بعد الثورة الصناعية : شكؿ التصنيع نقطة االنطالؽ لمفكر االداري الحديث، بما في ذلؾ إدارة الموارد البشرية التي ظيرت في البداية تحت مسمى "إدارة األفراد"، ثـ تطورت بعد ذلؾ، إذ مع مطمع القرف السابع عشر توالت الكتابات تنادي بضرورة االىتماـ بالعنصر البشري.  مرحمـــــــــــة مدرسة االدارة العممية: تعود نشأة عمـ إدارة األفراد أساسا إلى المدرسة التايمورية التي نادت بأف تحقيؽ أىداؼ المنظمة لف يتـ اال إذا التزمت باالختيار السميـ لمعماؿ مف جية، دراسة الحركة والزمف والتي كاف ليا أثرا ممموسا عمى أرض الواقع في زيادةاالنتاج، وبالرغـ مما عمى ىذه النظرية مف انتقادات اال أ ّ ف ذلؾ لـ يمنعمف كونيا شكمت أرضية لالنطالؽ نحو  مرحمــــــــــة مدرسة العالقات االنسانية: إف المُتـّعف في أدبيات الحركة التايمورية وحركة العالقات االنسانية بتأّف سوؼ يصؿ الى فكرة ميمة جدا مؤداىا أف الثانية لـ تأت عمى أنقاض األولى انما