مجالات إدارة التغيير:
 إدارة التغيير تشمل مجموعة من المجالات التي تسهم في تحسين وتطوير أداء المؤسسات.  ومن أبرز هذه المجالات:
 1. التغيير التنظيمي: يشمل إعادة هيكلة المؤسسة أو تعديل الهيكل التنظيمي بهدف تحسين الكفاءة، 2. التغيير التكنولوجي: يتضمن إدخال تقنيات جديدة وتحديث نظم العمل لتسريع العمليات وتطوير الإنتاجية،  مثل التحول الرقمي واعتماد الحلول التكنولوجية الحديثة.  وتشجيع التعاون، 5. التغيير البشري: يتعلق بتطوير الموارد البشرية من خلال التدريب،  تحسين المهارات، 6. التغيير في العمليات: يشمل تحسين وتبسيط إجراءات العمل والعمليات التشغيلية لتقليل التكاليف وزيادة الفعالية.  بهدف تحسين مرونة العمل وتلبية الاحتياجات الجديدة.