وذلك عندما تتفاقم المشكلات الإدارية التي تواجه المنظمات،  ولكون المنحى الاستراتيجي للموارد البشرية يتمثل بصنع القرارات بعيد المدى بشأن العاملين بالأنظمة على كافة المستويات التنظيمية،  والتي تعبرعن الاتجاه العام للمنظمة لبلوغ أهدافها الإستراتيجية (طويلة الأجل ) وتحقيق التميز من خلال مواردها البشرية التي تسهم بجهودها في تنظيم أعمال ونشاطات المنظمة،