إن العالقة الوظيفية بين اإلدارة والموظف العام وإن طال أمدها فسوف تنتهي ال محالة، سواء بقوة القانون من خالل التقاعد أو فقدان الجنسية أو الحقوق المدنية ومن خالل الوفاة وقد تنتهي العالقة الوظيفية بإرادة أحد الطرفين من خالل عزل الموظف أو تسريحه من طرف اإلدارة أو بإرادة الموظف العام بواسطة اإلستقالة. أ-انتهاء العالقة الوظيفية بقوه القانون * التقاعد : من المعلوم أ ن الموظف عندما يصل الى سن معين محدد بواسطة التشريع يترك لآلخرين أصغر سنا لقيام بالمهام على أكمل وجه وقد حدد القانون 16 15/ المادة األولى منه سنوات بطلب من المعني وقد وضع هذا القانون عدة إستثناءات في هذا المجال فسمح للموظفة أن تطلب إنهاء العالقة الوظيفية عند بلوغها سن 55 سنه بشرط أن تكون شغلت في الوظيفة