### الوحدة الأولى: مناخ العمل والرضا المهني
 #### مفهوم مناخ العمل ومفهوم الرضا الوظيفي
 - **مفهوم مناخ العمل**: يشير إلى البيئة العامة داخل مكان العمل،  القيم،  والتوجهات التنظيمية. - **مفهوم الرضا الوظيفي**: هو الشعور الإيجابي أو السلبي الذي يشعر به الموظف تجاه وظيفته،  وهو نتيجة تقييمه لتجربته الوظيفية والبيئة المحيطة به. - سياسات العمل
 - بيئة العمل المادية
 #### مفهوم الرضا الوظيفي
  فرص التقدم الوظيفي،  العلاقات مع الزملاء والإدارة،  وظروف العمل. ### الوحدة الثانية: تحليل عناصر العمل وشخصيات العاملين
  المواصفات المطلوبة، #### أهداف تحليل العمل
 - تحسين التوظيف
 - تحديد الاحتياجات التدريبية
 - تقديم تفاصيل دقيقة حول الوظيفة،  والشروط اللازمة. #### تحليل شخصيات العاملين
 - فهم السمات الشخصية،  والقيم التي تؤثر على الأداء الوظيفي والتكيف مع بيئة العمل. ### الوحدة الثالثة: الميول المهنية
 #### مفهوم الميول المهنية
 - تعني الاهتمامات والأنشطة التي يميل الفرد إلى الانخراط فيها وتفضيلها بشكل طبيعي. #### اكتشاف الميول المهنية
 - من خلال الاستبيانات والاختبارات النفسية والمقابلات الشخصية. #### فوائد اكتشاف الميول المهنية
 - توجيه الأفراد نحو الوظائف التي تناسبهم
 - تحسين الأداء
 ### الوحدة الرابعة: التوجيه المهني
 #### أهداف التوجيه المهني
 - مساعدة الأفراد في اختيار مساراتهم المهنية
 - عملية تحديد واختيار المهنة التي تتناسب مع ميول وقدرات الفرد. ### الوحدة الخامسة: الروح المعنوية في ميدان العمل
 - تشير إلى مستوى الحماس والرضا العام الذي يشعر به الموظفون تجاه عملهم ومكان عملهم. - الولاء للمؤسسة
 - التقدير والاعتراف
 #### النظريات المفسرة للروح المعنوية
 - نظرية الاحتياجات الإنسانية
 - نظرية التوازن بين العمل والحياة
 - تحسين المهارات والمعرفة
 - التعليم الإلكتروني
 #### أسس التدريب
 - تقييم الأداء
 #### تقويم التدريب
 - تقييم فعالية التدريب من خلال نتائج الأداء والتحسينات. - القدرة على التعلم،  فهم الأفكار،  التعامل مع المواقف المعقدة، - الذكاء اللغوي
 - الذكاء الرياضي
 - تأثير نوع الذكاء على اختيار المهنة والأداء فيها. - وضع الأهداف وتحديد الوسائل لتحقيقها. #### أنواع التخطيط
 - تخطيط قصير الأمد