تحفيز الموظفين هو عنصر أساسي لتحقيق الإنجاز والنجاح في بيئة العمل.  ينعكس تحفيز الموظفين بشكل إيجابي على الإنتاجية،  ومستوى الرضا الوظيفي.  يشعر الموظفون بالتقدير والقيمة،  يشجع التحفيز المستمر الإبداع والابتكار،  يمكن أن يؤدي التحفيز إلى تحسين التزام الموظفين وولائهم للشركة.  مما يقلل من معدل دوران الموظفين ويؤدي إلى استقرار أكبر في القوى العاملة.  يمكن أن يؤدي نقص التحفيز إلى تراجع الأداء وارتفاع معدلات الغياب وعدم الرضا الوظيفي.  من الضروري أن تتبنى الشركات استراتيجيات فعالة لتحفيز الموظفين،  يمكن القول إن تحفيز الموظفين ليس مجرد ميزة إضافية،  من خلال تحفيز الموظفين،  يمكن للشركات تحقيق مستويات أعلى من الإنجاز والابتكار،  مما يساهم في تحقيق أهدافها وتحقيق ميزة تنافسية في السوق.