تعريف ريادة الأعمال Definition of Entrepreneurship إن كلمة ( Entrepreneurship ) هي في الأصل كلمة فرنسية تعني الشخص الذي يباشر ،  أو يشرع في إنشاء عمل تجاري ،  وكان الاقتصادي ورجل الأعمال الفرنسي الشهير جين بابيستية صاحب القانون الاقتصادي المسمى قانون ساي ،  هو أول من استخدم المصطلح في نحو عام 1800 م بالمعنى نفسه ،  وقد ظهر مفهوم ريادة الأعمال في الكتابات الاقتصادية منذ كتابات الاقتصادي الأيرلندي ريتشارد كانتيلون ( 1734-1680 Cantillon ) ،  ويرجع تعريف رائد الأعمال إلى العالم الاقتصادي شومبيتر ( 1950-1883 Schumpeter ) ،  تنشئ منتجات ونماذج عمل جديدة ،  والنمو الاقتصادي على المدى الطويل كذلك أشارت أدبيات الإدارة إلى كثير من نماذج التعريب لمصطلح ريادة الأعمال والمصطلح رائد الأعمال حتى إن تفسير هذا المصطلح لا يزال غير محسوم ،  . أما 1995 Dolling فقد عرفه بأنه « عملية إيجاد منظمة اقتصادية مبدعة من أجل تحقيق الربح ،  وأشار 1998 Barrow إلى أن الريادة هي « عملية الانتفاع بتشكيلة واسعة من المهارات ،  من أجل تحقيق قيمة مضافة لمجال محدد من مجالات النشاط البشري ، الجهد إما زيادة في الدخل أو استقلالية أعلى إضافة إلى الإحساس بالفخر نتيجة الجهد الإبداعي المبذول » .  أو إضافات على المنتج ،  وغيرها من يبنيها رائد الأعمال خلال زمن قياسي في حياته العملية لا تتجاوز عادة خمس سنوات إلى ريادة الأعمال هي : إنشاء عمل حر يتسم بالإبداع ،  الفرق بين ريادة الأعمال والمنشآت الصغيرة يكثر الخلط بين ريادة الأعمال والمنشآت الصغيرة ،  وتستخدم في بعض الكتابات لتدل على المعنى نفسه ،  يكثر الخلط بين ريادة الأعمال والمنشآت الصغيرة ،  بل إن هناك جهات تقوم برعاية المشروعات الصغيرة وتمويلها ،  إلا أن ريادة الأعمال بمفهومها العلمي تتميز بأربع صفات ،  وهذا يعني أن رائد الأعمال يتوقع أن يقفز به مشروعه إلى عالم الثروة ،  ولا يمكن أن ينتج ذلك إلا بأن يقدم مشروعه إضافة مبتكرة ذات قيمة تجعل من إيجاد الثروة ممكنا ومحتملا .  في حين أن مشروعات ريادة الأعمال تحقق الثروة الريادية أعمال .  أما ريادة الأعمال فتتميز بالمخاطرة العالية ،  وهي الثمن الذي يتوقع لرائد الأعمال أن يدفعه مقابل الثراء ،  وبغير المخاطرة فإن الريادة تزول ،  و الابتكار والإبداع : ريادة الأعمال تتصف بالابتكار والإبداع وتحويل تلك الأفكار إلى منتجات وخدمات مربحة ،  هذا الابتكار والإبداع يحقق لريادة الأعمال الميزة التنافسية المستديمة التي تحقق الثروة ،  أو أساليب إدارية وعملية وتقنية جديدة .   في عام 1994 م قام اثنان من تلاميذ المدارس السا دروبية في أمريكا هما : ريتشارد ،  وشقيقه ديفيد دارلنج ،  ولتعريف العملاء بها قاما بالإعلان عنها في مجلات الكمبيوتر الأسبوعية التي كانت تصدر في المدينة التي يقيمان بها ،  وقد ترتب على تلك ال 70 دولارا للإعلانات تلقيهما طلبات المنتجهما وصلت إلى 800 دولار ،  ما دفعهم بعد مرور سنتين إلى تأسيس شركة الإنتاج السوفت وير للألعاب .  ويعمل به موظفون يتجاوز عددهم 400 موظف ،  وهكذا فإن مخاطر إنفاق 70 دولارا في إعلانات نتجت عنها ثروة هائلة .  فالتطوير الهائل في تقنيات التصنيع اعتمد على التخطيط الدقيق لتطوير الكفاءات وتقليل التكلفة ،  وأن يتم تكرار إجراءات التصنيع مرات عدة بطريقة إنتاج الحجم الشركات الكبرى برائد الأعمال مثل ( بيل جيتس عالميا ،  وتاريخيا لم يكن لرواد الأعمال الاقتصادي الكبير نفسها .  في حين أن رواد الأعمال يشجعون التغيير ،  بهدف بأنها « ومع بروز عوامل عدة منها تراجع قطاع التصنيع ،  وقال في استطلاع الرأي الخاص به ( ثورة المبادرات القادمة ) : إن العالم كان يرسم لنهاية الشركات الكبيرة ؛  ثم تحاول تحفيز العاملين الأذكياء في بيئة عمل روتيني دائم .  ولأن كلمة رائد أعمال كما ذكرنا كانت مرتبطة بالشركات الصغيرة ،  فقد أصبحت ريادة الأعمال المؤسسية نموذجا علميا ومفهوما إداريا للتعلم ،  | هناك كثير من الشركات الكبيرة التي تحاول التركيز على ريادة الأعمال من خلال تشجيع المديرين على الابتكار تداركا للحفاظ على رواد الأعمال ،  وأصبح هذا التوجه نحو ريادة الأعمال المؤسسية أكثر أهمية تحت تأثير التنافسية العالمية وسرعة التغيير التقني .  ومن هنا فإن المقصود بريادة الأعمال ومن ثم ،  فقد تعددت التعريفات الخاصة بريادة الأعمال المؤسسية ،  وإجمالا فإن مصطلح وسية أن تكون ريادة أعمال من داخل المؤسسات القائمة ،  بأنها « بث روح ريادة الأعمال داخل المؤسسات القائمة » .  وهناك أهداف عدة تسعى ريادة الأعمال المؤسسية إلى تحقيقها في المؤسسات ،  تهيئة المناخ العام لممارسة ريادة الأعمال على مستوى التنظيم المؤسسي .  .3 تشجيع وتبني المبادرات التي يقدمها العاملون في التنظيم .  إعادة التفكير في توجهات الشركة والفرص المتاحة لها ،  وعندما تتعهد القيادة العليا بإحداث هذا التغيير الثقافي يسهل نشر ثقافة ريادة الأعمال في جميع المستويات ،  ويمكن تعزيز هذا التوجه بعقد كثير من ورش العمل واللقاءات الجماعية التي تشرح ،  استخدام التقنية سيساعد على مرونة المنظمة ،  فلكي تستطيع المنشآت الصغيرة التنافس في السوق فإن التقنية ستكون أهم المجالات التي تقربها من إمكانيات المنشآت الكبيرة ،  وفي المقابل فإن التقنية تجعل الشركات الكبيرة أكثر مرونة ما يقربها من الشركات الصغيرة عند الحاجة .  يتطلب التحويل نحو المنظمة الريادية أن تقترب من العميل الذي تخدمه ،  أو غيرها دور بارز في القرب من العملاء .  الكفاءة والإنتاجية : إن المنظمة الراغبة في أن تكون منظمة ريادية عليها أن تتعلم سريعا بكفاءة الأداء والإنتاجية بأقل قدر من الموارد .  إذا تتجه الشركات الناجحة إلى الاعتماد على التصغير ( Downsizing ) والاعتماد على الشركاء المزيد من التحكم والسيطرة .  بناء نظام دعم قوي : تحتاج المنظمة إلى بناء نظام دعم قوي للمنظمة الريادية ،  إذ إن أنشطة الريادية لا تأتي بالعادة بأولويات الأنشطة ،  خاصة أن هذه الأنشطة الريادية لا تتعلق مباشرة بالمستويات الدنيا والعمليات التشغيلية ،  توفير الحوافز : من المهم أن يكون هناك نظام للحوافز مرتبط مباشرة بالأداء لتلك الوحدات التي تتمكن من الريادية ما يذكي المنافسة بين الوحدات المزيد من التوجه الريادي ،  علما أن التحول للريادية هو عمليات متداخلة يشترك فيها أكثر من وحدة ،  توفير نظام التقويم : تحتاج المنظمة إلى نظام تقويم المراجعة الأداء ،  ويتيح للوحدات الريادية التمدد والتوسع ،  ولتلك التقليدية بالانحصار والتقليل . ريادة الأعمال الاجتماعية هي نتاج عمل رائد الأعمال الاجتماعي .  وإن رائد الأعمال الاجتماعي هو الشخص الذي يدرك الأبعاد الاجتماعية ،  ويستخدم المبادئ الريادية لإنشاء المشروعات الناشئة وإدارتها لإحداث التغيير الاجتماعي الإيجابي ،  ففي حين أن رائد الأعمال التجاري يقيس الإنجاز بالعائد المادي والأرباح ،  فإن رائد الأعمال الاجتماعي يكرس تركيزه على | إيجاد رأس المال المجتمعي .  وبهذا فإن الغاية الرئيسة من ريادة الأعمال الاجتماعية هي تعزيز الأهداف الاجتماعية والبيئية ،  وإذا كان العمل الاجتماعي يتسم عادة بالخيرية وعدم الربح ،  فإن | ريادة الأعمال الاجتماعية لا تعني التخلي عن إدارة النشاط اقتصاديا وتحقيق الأرباح .  ومن أحد التعاريف لريادة الأعمال الاجتماعية أنها « الأنشطة والعمليات التي تتم لاكتشاف الفرص ،  من أجل تعزيز الثروة الاجتماعية وذلك بإنشاء مشروعات جديدة أو إدارة المنظمات القائمة بطريقة مبتكرة » .  • ويعرف أشوكا رواد الأعمال الاجتماعيين بأنهم « أفراد لديهم حلول مبتكرة للقضايا الاجتماعية الأكثر إلحاحا في المجتمع ،  وواقعيون يهتمون بالتنفيذ العملي لرؤيتهم » Ashoka ( 2012 ) وقد نشأ هذا المصطلح في أدبيات الإدارة والاجتماع في أبحاث التغيير الاجتماعي في الستينيات والسبعينيات الميلادية ،  ومايكل يونق الذي لقب برائد ريادة الأعمال الاجتماعية ،  ومن أشهر رواد ريادة الأعمال في عصرنا الحالي محمد يونس المؤسس ،  والمدير لبنك جرامين حيث حاز على جائزة نوبل للسلام عام 2006 م لمشروعه تمويل الفقراء . إن ريادة الأعمال الاجتماعية لا تختلف كثيرا عن ريادة الأعمال التقليدية فيما عدا كونها لا تركز على جني الربح ،  ويرتبط مفهوم ريادة الأعمال بإيجاد الثروة ،  ولكن ذلك ليس الغاية الوحيدة التي يمكن للمجتمع الاستفادة من رواد الأعمال .  فريادة الأعمال ترتقي بالفاعلية الذاتية للفرد الذي يؤدي بعد ذلك إلى الارتقاء بالمجتمع بأكمله .  فإن ريادة الأعمال تغرس في نفس الفرد روح المغامرة ،  وتنميا الذات العليا التي تترجم فيما بعد في استقلالية الأعمال .  ويؤكد ستوك وبلاکبرن ( Stokes and Blackburn ) أن ريادة الأعمال تعزز مبادئ الثقة وبعد النظر الإنجاز الأعمال بطريقة مختلفة ،  وبحسب رأيهما فحتى الذين يخسرون أعمالهم ،  ويفشلون من رواد الأعمال ينظرون إلى هذا الفشل إيجابيا ،  وهناك عدد كبير من رواد الأعمال من يضيف خطوة أخرى على ما سبق لإضافة قيمة أخرى للمجتمع ،  فهؤلاء يتوجهون لإنشاء المشروعات ليس للحصول على الربح فقط ،  ولكن لتحقيق أهداف اجتماعية أخرى ،  وتعزز القيم الاجتماعية والأهداف السامية .  ويشير الباحثان نيكولاس وشو 2006 م Nicholls and Cho إلى أن ريادة الأعمال الاجتماعية لها ثلاثة أبعاد رئيسة هي أولا : المجتمع وهو ما يعكس تحقيق الفائدة العالمية أو الأهداف المجتمعية ،  وثالثا : التوجه التسويقي للبحث من خلاله على الموارد المالية المستديمة .  ويعكس الشكل الآتي هذه الأبعاد : الشكل رقم ( 1-2 ) أبعاد ريادة الأعمال الاجتماعية .  المجتمع ريادة الأعمال الاجتماعية التوجه الابتكار التسويقي وتعد أمثلة ريادة الأعمال كثيرة ومتعددة خاصة في الدول العربية والإسلامية ،  ومشروعات الأسر المنتجة ،  وتتجلى فيها ريادة الأعمال الاجتماعية . من انتشر الشعور بالمسؤولية الاجتماعية لدى مؤسسات القطاع الخاص بعد أن كانت المسؤولية منصبة على الحكومات في أغلب أبعادها ،  وأصبحت كثير من الشركات والمؤسسات في البلدان | المتقدمة تعتبر المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات العمل كالمواثيق الأساسية للأعمال والمسؤولية | الاجتماعية تمليها الحاجة الملحة للدور المطلوب من القطاع الخاص للمساهمة في تنمية المجتمع 4.  والشعور بالعدالة الاجتماعية ،  وزيادة وعي الشعوب والمشاركة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية ،  وعندما يراد للقطاع الخاص أن يتوسع في إدارة النمو الاقتصادي للبلدان ،  فإن دوره الاجتماعي أيضا يأخذ حظه من الاهتمام والتوسع ،  فدور الحكومة المتقدمة ينحصر عادة في مقابل تمدد القطاع الخاص والاضطلاع بمسؤولياته المتوازنة مع المجتمع والمكملة لدور الدولة الأساس .  وهناك في العالم المتقدم بلغت المسؤولية الاجتماعية حدا من التنظيم ما يجعل الشركات تسهم في التنمية الاجتماعية بصور شتى ومجالات عدة ،  وأصبح لزاما على الشركات الكبرى أن تبين مدى اهتمامها بالمسؤولية الاجتماعية ،  وإن المجتمع والجمهور والعملاء والمستهلكين أصبحوا يصنفون الشركات ،  ويحترمونها بمقدار ما تقدمه من مساهمة وعطاء للمجتمع .  بل إن عددا كبيرا من المستثمرين في الأسهم اليوم في أمريكا يشترطون التزام الشركات التي يشاركون فيها بالمسؤولية الاجتماعية ،  ويمكن تلخيص بعض فوائد المسؤولية الاجتماعية بما يأتي : 1.  تعزيز مفهوم التكافل الاجتماعي بين مختلف شرائح المجتمع ،  المساهمة في التوازن والاستقرار الاجتماعي السيادة العدالة وتكافؤ الفرص بين مواطنيه د .  زيادة الوعي بفوائد التعاون والتعاضد بين منظمات المجتمع وأفراده بمختلف مصالحهم بممارسة الرقابة المجتمعية .  نشر الفضيلة والمبادئ السامية بين أفراد المجتمع وفي مجالات التجارة .