أهمية التوظيف: تلعب عملية التوظيف دورا رئيسيا في أي مؤسسة وذلك من سعيها إلى استقطاب و اختيار أفضل الكفاءات التي بها تسعى المؤسسة إلى تحقيق أهدافها،  إذ نستخلص أهمية التوظيف من الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها ،  فهدفها الأساسي و الرئيسي يتمثل في السعي إلى "توفير أفضل العناصر من ذوي
 الكفاءات و المؤهلات الممتازة(1). لهذا نجد أن المؤسسات الإدارية تلجأ إلى عملية التوظيف لكونها تساهم و تساعد على جلب اليد العاملة المناسبة ليتم توظيفها داخل المؤسسة،  و الذي سيكلف المؤسسة الكثير.  هناك تكلفة قد تكون أضعاف ذلك و التي يترتب عليها خسائر ناتجة عن القرارات الخاطئة التي يقوم بها الشخص المعين لشغل الوظيفة،