اقترح "ماك جريجور" وجود وجهتي نظر مختلفتين بشأن أفراد التنظيم، فرضيات رواد اإلدارة التقليديين تجاه الفرد، فاألولى نظرية (X) وهي سلبية،  واستنتج "ماك جريجور" 
 أن افتراضات المدير بشأن اآلخرين لها تأثير كبير على الطريقة التي يعاملهم بها.  ويحاول،  كلما أمكن 
  أو السيطرة عليو،  أو 
  من أجل تحقيق األهداف المرغوبة، ويرغب التوجيو الرسمي،  كلما أمكن ذلك،  ورابعا: االستقرار واألمان فوق كل اعتبار قد يرتبط
 بالعمل. السابقة بشأن األفراد هي:
 أوال: العامل يحب العمل مثل حبو للعب والراحة، وثانيا: يمارس الناس توجيها ورقابة ذاتية إذا ما التزموا باألهداف،