تقليل الدافعية: يمكن لعدم الشعور بالتقدير أو الانصاف في التوازن بين المساهمات والمكافآت إلى تقليل الدافعية لدى الموظفين، زيادة معدلات الانتقال: قد يؤدي انحراف التوازن إلى عدم الرضا لدى الموظفين وبالتالي يمكن أن يزيد من معدلات التحول، تقليل الالتزام التنظيمي: يمكن أن يؤدي انحراف التوازن بين مساهمات الموظفين والمكافآت إلى إضعاف الالتزام التنظيمي،  حيث يشعرون بعدم الإنصاف وقلة التقدير،  مما يؤثر سلبًا على الولاء والالتزام بالمؤسسة.