Lakhasly

Online English Summarizer tool, free and accurate!

Summarize result (50%)

المقدمه
القوي العامله: هو يستخدم كتعريف الوصف به الموظفين أو العاملين فى مؤسسة واحدة ويستثنى الإدارة من هذا التعداد ويستخدم المصطلح ليدل على أعداد السكان العاملين أو اللذين يبحثون عن عمل خالص الأجر فى موقع جغرافى معين لا يحتسب الطلبة والعاطلين اللذين لا يبحثون عن عمل فمن القوى العاملة. وتسمى القوى  العاملة أيضا (Work force Downsizing) وهو إجراء مستخدم لننهى به منصب وظيفة مشغولة بسبب متطلبات العمل أو تنظيم الإدارة أو عملية تجارية. القوى العاملة بالمفهوم الماركسى: ظهرت هذه العبارة للمرة الأولى فى منتصف القرن التاسع عشر وبحسب المفهوم الماركسى للقوى العاملة فإن هذه المؤهلات المختلفة التى يمتلكها الأنسان تكون قادرة على تحويل الموارد المتاحة إلى أشياء كانت مستعملة. تختلف الرؤية والمفهوم لذوى الاحتياجات الخاصة عند الأطباء أو حتى عند مقدمى الخدمات المجتمعية حيث كل منهم ينظر للموضوع بشكل مختلف ولكن يوجد هناك اتفاق كلى على أن هذا العلم استخدم لتسمية مجموعة من البشر اللذين لا يعيشون حياتهم بطريقة تقليدية من الأشخاص الآخرون ولا يستطيعوا عمل شىء بأنفسهم دون تقديم مساعدة ودعم ورعاية لهم وهذا بسبب نقص وجود فكرى أو حسي أو مادى، وتكمن صفات ذوى الاحتياجات الخاصة فى عدة صفات يوجد عدم تناسق وظائف الجسم والهيكل وصعوبة القيام بالأنشطة المختلفة ودائما فى مشاكل تحول بينهم وبين المشاركة الطبيعية فى الحياة التى حولهم. الأشخاص المعوقين ومجال العمل:
أن ذوى الاحتياجات الخاصة هم الأشخاص الذين يعانون مشاكل قدراتهم وتتعدد مشاكل وأنواع اعاقتهم مثل الصم أو البكم أو العمى وقد تكون عقلية وغيرها الكثير من المشاكل ويتم الاهتمام بهم على أكمل وجه من خلال مؤسسات مخصصة لهم تقوم على تنمية قدراتهم المدفونة وراء مشكلة اعاقتهم ، ٢- الحق فى الحصول على وظيفة تناسب مشكلة إعاقته ويجب على أصحاب المؤسسات إيجاد
☆ آثار ملف توظيف ذوى الإعاقة العديد من الأزمات بينهم والحكومة فى عديد من الدول وقاموا بالعديد من المظاهرات والاعتصامات فى كثير من الدول ولكن الدولة تدخلت لحل مشكلتهم وكثير من الدول العربية وضعت فى قوانينها حقوق ذوى الإعاقة. يسعى عدد كبير جدا من الأفراد فى أى مجتمع على الحصول على فرصة عمل فى مجال ما وهذا العمل اما كان تبع الدراسة أو عن الأعمال العامة المهنية ويجد كثير من الناس صعوبة فى إيجاد عمل لهم لأسباب كثيرة مما يؤدى إلى عدم وجود لهم عمل فيمثلون زيادة فى نسبة العاطلين ويطلق على هذه الظاهرة إسم  ( البطالة ). وتعرف البطالة بأنها عبارة عن تعبير يطلق على الأشخاص العاطلين عن العمل وتعرف بأنها حالة يوصف بها الشخص الذى لا يجد عملا مع محاولاته الدائمة فى البحث عن عمل ومعنى أخرى لها وهو بحث على عمل ولكنهم لم يجدوا فذهبوا فى طريق آخر للبحث عن عمل ولكنهم أيضا لم يجدوا لهم عمل والبطالة تعد أن( العاطل عن العمل هو ذلك الشخص الذى يكون عند سن معين من غير عمل ولكنه قادر على العمل وتعد البطالة قضية من القضايا التى تؤثر على المجتمع بشكل سلبى لأنها تكون بين الشاب الذى يقدر عن العمل والشباب يؤثرون فى المجتمع بشكل كبير لذلك لا تنطبق على كبار السن او الاطفال او الذين يعانون من امراض عقليه او جسديه تمنعهم من القيام باى عمل لذلك هؤلاء الاشخاص لا يصنفوا داخل القوى العامله للدولة. تنقسم البطالة إلى مجموعة من الأنواع من أهمها:
١-  البطاله الهيكليه: هي البطاله التي تنمو بسبب النظور في بعض المجالات المهنيه والعملية التى يعد تطور التكنولوجيا قامت باستبدال عدد كبير من الايدي العامله في العمل بمجموعة منالآلات التكنولوجية مما أدى إلى قلة الحاجة الي الايدي العامله بسبب عدم وعيهم فى التطورات الحديثه وقد عرفت الكثير من البلاد الصناعيه المتقدمه نوع جديد من البطاله الهيكليه بسبب نتائج النظام العالمي الجديد والتي تتطور بسرعه هائله عبر الشركات متعددة الجنسيات التي قامت بتحويل كثير من الصناعات الى الدول الفقيرة بسبب ارتفاع معدل الربح و لكن هذا الانتقال أفقد كثيرا من العمال الذين كانوا يعملون ويملئون وظائف في البلاد إلى تقاعد وأحوالهم الي البطاله الهيكليه طويله المدى. ٢- البطاله الاحتكاكية:
هى الركود الذى يصيب الحالة الاقتصادية الخاصة بمجموعة من الهيئات خلال فترة زمنية معينة مع وجود منشآت تشبهها في مناطق اخرى تقوم بعمل ممتاز و تقوم بتوفير القدره على استقطاب العديد من الموظفين في اقسامها و تعادل البطاله الموسميه الفرق بين العدد الفعلي للعاملين والعدد المتوقع عند مستوى الانتاج فعندما تعادل البطاله الدوريه الصفر فان ذلك يعني ان عدد الوظائف الموجودة يساوي عدد الأشخاص العاطلين عن العمل. تعتبر البطاله من احدى اكبر المشكلات التي تعاني منها جميع الدول لانها ترتبط  بإيجاد نسبه من الاشخاص الذين يمتلكون القدرة على العمل ولكنهم لا يستطيعوا  ايجاد فرصه عمل لهم والتي تساهم في تحقيق الدخل لهم وهناك العديد من الناس يشتكون من البطاله التي أصبحت تكبر مدة بعد مدة مع مرور الأيام وتقلق سير حياة المواطن العاطل ومن أسبابها:
٢- الوضع الاقتصادى والركود:
عندما يكون اقتصاد الدوله ضعيف ستحاول رؤوس الأموال بأقل قدر من الأجر مع اقل عدد من الموظفين ولكن ستكون مهام أكبر طاقتهم. ٣- الإعالة:
 وتعرف الإعالة أيضا أنها:
١- يجب على الدولة اهتمام شامل للقوى العاملة لأنها تعد ركيزة مهمة فى نهضة البلاد واستمرارها. أ-البطالة: فيجب أن نضع عدة حلول لحل مشكلة البطالة مثل:
٢-
 1- The Editors Of Encyclopedia Britannica ''Unemployment,


Original text

المقدمه
القوي العامله: هو يستخدم كتعريف الوصف به الموظفين أو العاملين فى مؤسسة واحدة ويستثنى الإدارة من هذا التعداد ويستخدم المصطلح ليدل على أعداد السكان العاملين أو اللذين يبحثون عن عمل خالص الأجر فى موقع جغرافى معين لا يحتسب الطلبة والعاطلين اللذين لا يبحثون عن عمل فمن القوى العاملة.
وتسمى القوى  العاملة أيضا (Work force Downsizing) وهو إجراء مستخدم لننهى به منصب وظيفة مشغولة بسبب متطلبات العمل أو تنظيم الإدارة أو عملية تجارية.
القوى العاملة بالمفهوم الماركسى: ظهرت هذه العبارة للمرة الأولى فى منتصف القرن التاسع عشر وبحسب المفهوم الماركسى للقوى العاملة فإن هذه المؤهلات المختلفة التى يمتلكها الأنسان تكون قادرة على تحويل الموارد المتاحة إلى أشياء كانت مستعملة.
وكما يدل مصطلح المؤهلات الجسدية على كافة المهارات الجسدية التى تكون عند كل عامل و التى تشمل الحواس المختلفة والمهارات اليدوية المكنسية.


العناصر
١- ذو الاحتياجات الخاصة:
تختلف الرؤية والمفهوم لذوى الاحتياجات الخاصة عند الأطباء أو حتى عند مقدمى الخدمات المجتمعية حيث كل منهم ينظر للموضوع بشكل مختلف ولكن يوجد هناك اتفاق كلى على أن هذا العلم استخدم لتسمية مجموعة من البشر اللذين لا يعيشون حياتهم بطريقة تقليدية من الأشخاص الآخرون ولا يستطيعوا عمل شىء بأنفسهم دون تقديم مساعدة ودعم ورعاية لهم وهذا بسبب نقص وجود فكرى أو حسي أو مادى، وعرفت الأمم المتحدة الأشخاص ذو الاحتياجات الخاصة اللذين يعانون دائما حالة من الاعتلال العقلى فى التعامل مع مختلف كل شىء محاطين به مما يمنع هؤلاء الأشخاص من الاختلاط الكامل والفعال فى المجتمع بالشكل الذى يظهرهم متساويين مع الآخرين.
وتكمن صفات ذوى الاحتياجات الخاصة فى عدة صفات يوجد عدم تناسق وظائف الجسم والهيكل وصعوبة القيام بالأنشطة المختلفة ودائما فى مشاكل تحول بينهم وبين المشاركة الطبيعية فى الحياة التى حولهم.


الأشخاص المعوقين ومجال العمل:
أن ذوى الاحتياجات الخاصة هم الأشخاص الذين يعانون مشاكل قدراتهم وتتعدد مشاكل وأنواع اعاقتهم مثل الصم أو البكم أو العمى وقد تكون عقلية وغيرها الكثير من المشاكل ويتم الاهتمام بهم على أكمل وجه من خلال مؤسسات مخصصة لهم تقوم على تنمية قدراتهم المدفونة وراء مشكلة اعاقتهم ، لذا فهم يعانون من صعوبات متنوعة فى الحصول على عمل من أهمها
١- الاتجاهات السلبية لأصحاب العمل نحوهم.
٢- عدم تلقى التعليم المدرسى المناسب.
لذا يحق لذوى الاحتياجات الخاصة العمل كما يحق لاى إنسان طبيعى لذا لهم الحق فى كل ما يأتي:
١- الحق فى الاعتراض على أى قرار ظالم فى حقهم ومطالبتهم فى حقوقهم.
٢- الحق فى الحصول على وظيفة تناسب مشكلة إعاقته ويجب على أصحاب المؤسسات إيجاد
وتخصيص لهم وظائف.
٣- تأمين وسائل النقل لهم لإيجادهم صعوبة فى ذلك.
☆ نماذج دولية لأنماط العمل المتاحة لأشخاص ذوى الإعاقة.
١- أن نوفر لهم عدة مشروعات تكون سهلة بالنسبة لهؤلاء الأشخاص حتى يستطيعوا العمل بها و كل وظيفة تكون على حسب نوع إعاقة الشخص.
٢- ممكن للشخص المعاق العمل فى المنزل إذا لم تحول اعاقته ذلك تمنعه من الحركة بسهولة ولا يسمع بوجود قيود عليه إذا كانت ثقافية أو اجتماعية.
☆ آثار ملف توظيف ذوى الإعاقة العديد من الأزمات بينهم والحكومة فى عديد من الدول وقاموا بالعديد من المظاهرات والاعتصامات فى كثير من الدول ولكن الدولة تدخلت لحل مشكلتهم وكثير من الدول العربية وضعت فى قوانينها حقوق ذوى الإعاقة.
البطالة:
يسعى عدد كبير جدا من الأفراد فى أى مجتمع على الحصول على فرصة عمل فى مجال ما وهذا العمل اما كان تبع الدراسة أو عن الأعمال العامة المهنية ويجد كثير من الناس صعوبة فى إيجاد عمل لهم لأسباب كثيرة مما يؤدى إلى عدم وجود لهم عمل فيمثلون زيادة فى نسبة العاطلين ويطلق على هذه الظاهرة إسم  ( البطالة ).
وتعرف البطالة بأنها عبارة عن تعبير يطلق على الأشخاص العاطلين عن العمل وتعرف بأنها حالة يوصف بها الشخص الذى لا يجد عملا مع محاولاته الدائمة فى البحث عن عمل ومعنى أخرى لها وهو بحث على عمل ولكنهم لم يجدوا فذهبوا فى طريق آخر للبحث عن عمل ولكنهم أيضا لم يجدوا لهم عمل والبطالة تعد أن( العاطل عن العمل هو ذلك الشخص الذى يكون عند سن معين من غير عمل ولكنه قادر على العمل وتعد البطالة قضية من القضايا التى تؤثر على المجتمع بشكل سلبى لأنها تكون بين الشاب الذى يقدر عن العمل والشباب يؤثرون فى المجتمع بشكل كبير لذلك لا تنطبق على كبار السن او الاطفال او الذين يعانون من امراض عقليه او جسديه تمنعهم من القيام باى عمل لذلك هؤلاء الاشخاص لا يصنفوا داخل القوى العامله للدولة.
☆ أنواع البطالة:
تنقسم البطالة إلى مجموعة من الأنواع من أهمها:
١-  البطاله الهيكليه: هي البطاله التي تنمو بسبب النظور في بعض المجالات المهنيه والعملية التى يعد تطور التكنولوجيا قامت باستبدال عدد كبير من الايدي العامله في العمل بمجموعة منالآلات التكنولوجية مما أدى إلى قلة الحاجة الي الايدي العامله بسبب عدم وعيهم فى التطورات الحديثه وقد عرفت الكثير من البلاد الصناعيه المتقدمه نوع جديد من البطاله الهيكليه بسبب نتائج النظام العالمي الجديد والتي تتطور بسرعه هائله عبر الشركات متعددة الجنسيات التي قامت بتحويل كثير من الصناعات الى الدول الفقيرة بسبب ارتفاع معدل الربح و لكن هذا الانتقال أفقد كثيرا من العمال الذين كانوا يعملون ويملئون وظائف في البلاد إلى تقاعد وأحوالهم الي البطاله الهيكليه طويله المدى.
٢- البطاله الاحتكاكية:
هي البطاله التي تظهر على عدد من الافراد القادرين على العمل ولكن أثناء تركهم عملهم وبدؤوافي البحث عن عمل جديد ولكن غير قادرين على إيجاد عمل مناسب لهم ، و قد تنشا عندما ينتقل عامل من مكان او من اقليم جغرافي الى منطقه أخرى مثل ( عندما تقرر ربه المنزل الخروج والذهاب الى السوق للعمل بعد ان تخلصت من مرحله تربيه اطفالها )
ونفسر  هذا النوع من البطاله ان يستمر بعد العمال في التعطل على الرغم من وجود فرص عمل اخرى تناسبهم.
ومن اسباب البطاله الاحتكاكيه صعوبه التكيف الوظيفي الناشئ عن تقسيم العمل والتخصص الدقيق.
٣- البطالة الدورية:
هى الركود الذى يصيب الحالة الاقتصادية الخاصة بمجموعة من الهيئات خلال فترة زمنية معينة مع وجود منشآت تشبهها في مناطق اخرى تقوم بعمل ممتاز و تقوم بتوفير القدره على استقطاب العديد من الموظفين في اقسامها و تعادل البطاله الموسميه الفرق بين العدد الفعلي للعاملين والعدد المتوقع عند مستوى الانتاج فعندما تعادل البطاله الدوريه الصفر فان ذلك يعني ان عدد الوظائف الموجودة يساوي عدد الأشخاص العاطلين عن العمل.
☆ أسباب تفشى البطالة:
تعتبر البطاله من احدى اكبر المشكلات التي تعاني منها جميع الدول لانها ترتبط  بإيجاد نسبه من الاشخاص الذين يمتلكون القدرة على العمل ولكنهم لا يستطيعوا  ايجاد فرصه عمل لهم والتي تساهم في تحقيق الدخل لهم وهناك العديد من الناس يشتكون من البطاله التي أصبحت تكبر مدة بعد مدة مع مرور الأيام وتقلق سير حياة المواطن العاطل ومن أسبابها:
١- التطور التكنولوجى والعلمى:
فنحن فى زمن توفرت فيه الروبوتات والآلات التكنولوجية حيث أنها حلت محل الإنسان وتعمل عمله وأى نعم هى ستكون أسرع من الإنسان ولكن الإنسان هو الذى اخترعها فسبب له مشكلة كبيرة فهى البطالة.
٢- الوضع الاقتصادى والركود:
عندما يكون اقتصاد الدوله ضعيف ستحاول رؤوس الأموال بأقل قدر من الأجر مع اقل عدد من الموظفين ولكن ستكون مهام أكبر طاقتهم.



  • التنظيم والسوق.
    ٣- الإعالة:
    مفهوم الإعالة فى الجغرافيا: حيث يعطى معدل الإعالة فى اقتصاد ما دلالة على التوزيع العمرى للسكان الذين لم يبلغوا بعد سن العمل مضافا إليه عدد السكان الذين بلغوا سن المعاش لنحصل على أعداد المعاليين . فنقوم بقسمه  اعداد المعاليين على أعداد السكان فى سن العمل.
     وتعرف الإعالة أيضا أنها:
    هى متوسط عدد من الأفراد الذين يعولهم الفرد الواحد ، أى الذين يعتمدون فى معيشتهم على جهود المكتسبين.

  • التوصيات:
    ١- يجب على الدولة اهتمام شامل للقوى العاملة لأنها تعد ركيزة مهمة فى نهضة البلاد واستمرارها.
    ويجب تركيز الاهتمام بالقوى العاملة على ثلاث عناصر مهمة.
    أ-البطالة: فيجب أن نضع عدة حلول لحل مشكلة البطالة مثل:
    ١- أن تقوم كل دولة بتسهيل الاستثمار وأن نشجع المستثمرين  فى هذه الأمور لمحاولة وجود وزيارة فرص عمل مختلفة.
    ٢- أن تقوم كل دولة بتطوير سبل التعليم حتى تنتج شخص متعلم ولديه وعي في الذي سيمارس به عمله وهكذا ينمي قدراته ومهاراته ويظهر الموهوبين.
    ب- ذوى الاحتياجات الخاصة: فيجب أن نضع عدة حلول لها أن يكون هناك من يتعامل مع هؤلاء الأشخاص.
    ١- أن نقوم بالتحدث معهم بشكل إيجابى وأن نبتعد كل البعد عن التذمر والتنمر.
    ٢- أن نتعامل معهم بطريقه طبيعيه لان هناك بعض الاشخاص المعاقين يشكون في أنفسهم تجاه اعاقتهم لذلك يجب ان نتعامل معهم بشكل تلقائي وأن نحرص على أنهم  لم يثقوا فى أنفسهم.
    ج- الإعالة: فيجب أن نضع لها حلول مثل:
    ١- حيث يجب أن تقوم الدولة بإعالة كل من هو غير قادر بالعمل وغيرهم من القادرين لكنهم بدون عمل.
    المراجع:
    ١- كتاب وإعداد الدكتورة ( دعاء أحمد عوض مصطفى ) قسم الجغرافيا ونظم المعلومات الجغرافية - كلية الآداب - جامعة كفر الشيخ.
    ص٩٩ ، ص١٠٠ ، ص١٠٣ ، فقرة ذوى الاحتياجات الخاصة.
    ص٩٠ ، ص٩١ ، فقرة البطالة:
    ٢-
     1- The Editors Of Encyclopedia Britannica ''Unemployment, Encyclopedia, Britannica,
    Retrived 17-11-2016
    2- (1999) الموسوعة العربية العالمية
    الموسوعة العربية العالمية ( الطبعة الثانية ) المملكة العربية السعودية: مؤسسة الأعمال الموسوعة للنشر والتوزيع.
    صفحة 459 جزء 4.


Summarize English and Arabic text online

Summarize text automatically

Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance

Download Summary

You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT

Permanent URL

ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.

Other Features

We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate


Latest summaries

وروى مسلم طرفاً...

وروى مسلم طرفاً آخر من هذه القصة عن أبي هريرة رضي الله عنه. قال: لما نزلت هذه الآية ﴿وَأَنذِرْ عَشِي...

11 الحزب الحر ا...

11 الحزب الحر الدستورى التونسى نشأته برنامجه ونشاطه ظروف نشأته من " الحرب التونسي " إلى " الحرب الحر...

"محمد ستكون مسؤ...

"محمد ستكون مسؤولاً عن حماية الاتحاد". كانت ھذه العبارة كافیة لتجعل نومي قلیلا،ً وتفكیري لا يھدأ، وآ...

AGENTS OF SOCIA...

AGENTS OF SOCIALIZATION: PEER GROUP As children grow older, peer groups increasingly assume the rol...

تتناول النصوص ا...

تتناول النصوص المقدمة النقاش حول الطبيعة القانونية للخبرة القضائية، وتبرز وجهتي نظر مختلفتين: 1. **...

تم بناء برج بيز...

تم بناء برج بيزا في عام 1173م من الرخام الأبيض، وتم تصميمه ليصل في ارتفاعه إلى 56م. توقف بناء البرج ...

جلستُ وقد مضى ه...

جلستُ وقد مضى هَزِيع من الليل، أهيئ في نفسي بناء قصة أديرها على فتى كما أحب ... وخبيث داعر، وفتاة كم...

وبذلك فان الجهد...

وبذلك فان الجهد الذي بذلوه ظلَّ ضائعاً ، لا دليل ملموساً عليه ) . وقد علق أحد المؤرخين الروس على تلك...

Les Technologie...

Les Technologie de L’information et de La Communication ont évalué de façon exponentielle surtout da...

يشكل التطرف الن...

يشكل التطرف الناتج عن الانحراف الفكري أزمة حقيقية للفكر، فضلاً عن أزماته الأخرى، إذا تجسد في أرض الو...

تلسكوب الانكسار...

تلسكوب الانكسار (يسمى أيضًا المنكسر) هو نوع من التلسكوب البصري الذي يستخدم العدسة كهدف منه لتكوين صو...

يعني ان ان علي ...

يعني ان ان علي بن ابي طالب رضي عنه هو الذي امر ابا الاسود الدؤلي بوضع قواعد النحو حتى ان النحاك هذه ...