Online English Summarizer tool, free and accurate!
0. تحديد اهداف المنظمة: حيث أن الرؤساء يقيمون أداء مرؤوسيهم بنا ًء على مدى إسهامهم بأدائهم في تحقيق أهداف الإدا ارت التي يعملون بها وبالتالي أهداف المنظمة. 2. تحديدمجالاتالتقييم:ويقصدبذلكتحدديالعناصرأوالمؤشارتالتي تقيس درجة انضباط وفعالية سلوك الفرد. ويمكن تقسيمها إلى ثلاثة مجالات أو عناصر هي:
أ- عناصر توضح طبيعة ودرجة الأداء الفني مثل حجم ونوعية الإنتاج ودرجة السرعة والدقة فيها. ب- عناصر توضح سمات السلوك مثل المبادأة والتعاون والحماس والالت ازم، والابتكارومهاارتالتعاملمعالرؤساء/الزملاء/المرؤوسين/العملاء. ت- عناصر توضح التوقعات بشأن درجة كفاءة الأداء في المستقبل. ويمكن تحديد اهم مجالات التقييم فيما يلي (مصطفى، 2111): أ- مستوى المهارة في أداء المهام. ب- عدد الوحدات المنجزة بدرجة جودة محددة في فترة زمنية معينة وهذا ما نطلق عليه الإنتاجية. ت- مدى اتساع وعمق المعلومات المهنية ودرجة الاستعداد لزيادتها وتحديثها. ث- مدىالإداركوالالتازمبالتوجيهاتالخاصةبنظموأساليبالعمل. ج- مارعاة سلامة وكفاءة ما يستخدم في الأداء من أدوات ومعدات أو آلات. ح- الانضباطوالالتازمبمواعيدالحضوروالانصارفوبحدودالإجاازت
خ- المبادأة والإيجابية في الأداء عموماً في المواقف العادية وغير العادية والتكفير في الاقت ارحات الخاصة بتحسين الأداء كماً ونوعًا وتقديم افكار مبتكرة. د- مهاارت الاتصال والقدرة على تحليل وتشخيص المشكلات وصنع واتخاذ الق ار ارت. 0. تحديد أهداف تقييم الأداء: ان أهداف تقييم الأداء تمثل مرشداً للرؤساء في عملية التقييم فيجب ألا تكون تصيداً للأخطاء بقدر معالجتها لها، فأهداف تقييم الأداء يجب أن تكون إيجابية بناءة. 2. تحديد معايير التقييم: لا يمكن متابعة تقييم الأداء في غياب المعايير التقييم التي يقاس عليها الأداء وهناك أربعة تقسيمات لهذه المعايير وهي:
ب- معيار خاص بكم الإنتاج في وقت محدد. ويجب أن تتكامل معايير الأداء بما يهيئ تقييماً متكام ًلا هادفاً وفاعلاً ويجب إعلان معايير التقييم بشكل واضح للرؤساء والمرؤوسين بحيث تؤخذ في الاعتبار من كلا الطرفين خلال وبعد التقييم. 0. تحديد انسب طرق التقييم: حيث تتعدد طرق تقييم الأداء ويتطلب الأمر المفاضلة بين هذه الطرق لاختيار إحداها أو بعضها بشكل متكامل بما يضمن تقييماً سليماً. 2. تقديم شرح طريقة التقييم للرؤساء والمرؤوسين حيث يجب إعلام الرؤساء والمرؤوسين بطريقة أو بطرق التقييم التي تعتمدها الإدارة. 3. تدريب الرؤساء على طريقة أو طرق التقييم المعتمدة فلابد من تدريب الرؤساء على ممارسة طرق التقييم حتى تكتمل مقومات عملية التقييم. 4. متابعة عملية التقييم: أن ما يتم من عمليات تقييم للأداء يجب أن يكون موضع تقييم، حيث يتعين تقييم مدخلات التقييم بالرئيس ومدى صلاحيته للقيادة والتقييم والمرؤوس ومدى استيفائه لمتطلبات الأداء والمعلومات عن المرؤوس من حيث مصادرها ومدى كفايتها ودقتها وحداثتها وكذلك يجب تقييم الطرق المستخدمة
Summarize English and Arabic text using the statistical algorithm and sorting sentences based on its importance
You can download the summary result with one of any available formats such as PDF,DOCX and TXT
ٌYou can share the summary link easily, we keep the summary on the website for future reference,except for private summaries.
We are working on adding new features to make summarization more easy and accurate
مع ازدهار عصر تقنيات المعلومات ،وظهور الأجهزة الإلكترونية الحديثة خصوصا جهاز الحاسوب الذي يلعب دورا ...
الحفاظ على الموقف نادرا ما ندرك عمل العضلات الهيكلية التي تحدد وضعنا. ومع ذلك، فإن عملهم ثابت تقري...
There lived a horse in a big jungle. He was very proud of himself. He saw a snail. Seeing how slowly...
أخبار حوادث رياضة فن سياسة اقتصاد محافظات عاجل الحكومة: وقف تنفيذ خطة تخفيف أحمال الكهرباء عن الكنا...
SEHA works on managing and operating all public hospitals and primary healthcare centres in the Emir...
أتقدم بخالص الشكر والامتنان لصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد ال نهيان- رئيس دولة الإمارات- فبفضل سيادت...
البحر.. ذلك السر الأعظم.. الذي يخفي أكثر مما يظهر.. يمكن أن يكون عشقًا أو هلاكًا لكل من غاص في أعماق...
rhythmic bodily movements that serve as a form of communication or expression .we do not know when p...
Undertaking a thorough assessment of students' needs is fundamental to English for Specific Purposes...
تعريف الدتجاهات: بدأ الكتاب المهتمين بالجانب السلوكيفي التنظيم أثناء حديثهم عن اﻻتجاهات بتعريفها. وم...
أفراد الشرطة هم من يوفرون أمن الدولة، وتقتضي مهمتهم الرئيسية بحماية الناس والممتلكات من خلال المساعد...
Healthcare Human Resources refers to the management and administration of the workforce within the h...