لخّصلي

وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور الحوكمة المصرفية في البنوك فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المستوي الوظيفي، وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور مجلس الإدارة فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المستوي الوظيفي، وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور المراجع الداخلي فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المستوي الوظيفي، وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور المراجع الخارجي فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المستوي الوظيفي، وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور الجهات الإشرافية والرقابية فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المستوي الوظيفي، يوضح الجدول السابق وذلك بدرجة ثقة 95%. وذلك بدرجة ثقة 95%. وذلك بدرجة ثقة 95%. وذلك بدرجة ثقة 95%. وذلك بدرجة ثقة 95%. 05، 05، 05، 05، 05، 000 وهي اقل من 0. 000 وهي اقل من 0. 000 وهي اقل من 0. 000 وهي اقل من 0.

ينص الفرض الرئيسي الثاني للدراسة الحالية على انه " لا توجد فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك لمتغيرات الدراسة باختلاف المتغيرات الديموغرافية"
للتحقق من هذا الافتراض تم استخدام تحليل التباين الاحادي ANOVA واختبار ت لعينتين مستقلتين، حيث يشير الفرض العدمي الى عدم وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك لمتغيرات الدراسة باختلاف المتغيرات الديموغرافية، وكانت النتائج موضحة كما يلي:
يوضح الجدول السابق
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور الحوكمة المصرفية في البنوك فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المستوي الوظيفي، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور مجلس الإدارة فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المستوي الوظيفي، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.001 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور المراجع الداخلي فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المستوي الوظيفي، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.

وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور المراجع الخارجي فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المستوي الوظيفي، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور الجهات الإشرافية والرقابية فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المستوي الوظيفي، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
يوضح الجدول السابق
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور الحوكمة المصرفية في البنوك فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المؤهل الدراسي، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.001 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
عدم وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور مجلس الإدارة فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المؤهل الدراسي، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.114 وهي اكبر من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
عدم وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور المراجع الداخلي فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المؤهل الدراسي، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.906 وهي اكبر من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
عدم وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور المراجع الخارجي فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المؤهل الدراسي، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.241 وهي اكبر من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور الجهات الإشرافية والرقابية فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات المؤهل الدراسي، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.

يوضح الجدول السابق
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور الحوكمة المصرفية في البنوك فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات الحصول علي مؤهل مهني ، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " t " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور مجلس الإدارة فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات الحصول علي مؤهل مهني ، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " t " 0.006 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور المراجع الداخلي فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات الحصول علي مؤهل مهني ، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " t " 0.028 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور المراجع الخارجي فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات الحصول على مؤهل مهني، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " t " 0.031 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور الجهات الإشرافية والرقابية فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات الحصول علي مؤهل مهني، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " t " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
يوضح الجدول السابق
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور الحوكمة المصرفية في البنوك فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات سنوات الخبرة ، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور مجلس الإدارة فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات سنوات الخبرة ، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور المراجع الداخلي فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات سنوات الخبرة ، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور المراجع الخارجي فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات سنوات الخبرة ، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.
وجود فروق معنوية في إدراك موظفي البنوك دور الجهات الإشرافية والرقابية فى الحد من مخاطر الائتمان طبقا لمستويات سنوات الخبرة ، حيث بلغت القيمة الدلالية لاختبار " F " 0.000 وهي اقل من 0.05، وذلك بدرجة ثقة 95%.