لخّصلي

ونشأت نظرية السمات على يد جوردون أولبورت الذي كان واحدًا من رواد علم النفس في الشخصية، فإن السمات هي الوحدات الأساسية للشخصية ويطور كل شخص مجموعة فريدة من الميول المؤسسة التي تسمى الصفات. وجد أن قاموسًا مفردًا باللغة الإنجليزية يحتوي على أكثر من 4000 كلمة تصف سمات الشخصية البشرية. ولقد انصب اهتمام الباحثين في مجال القيادة بصفة عامة على بيان الخصائص أو السمات الشخصية التي ينبغي أن تتوفر في القائد كي يكون قائدًا إداريًا ولذا فهي تسمى أيضًا بنظرية الصفات أو الخصائص. وتقوم هذه النظرية في تفسيرها للقيادة على مفهوم أساسي مؤداه: «إن الفعالية في القيادة تتوقف على سمات وخصائص معينة تتسم بها شخصية القائد عن غيره، كما أنهم يتميزون بثقة أكبر بالنفس وانغماس أكثر في النشاط الاجتماعي كما أنهم أقدر على المثابرة والمبادأة وأكثر طموحًا وسيطرة ومرحًا وأحسن توافقًا من غيرهم،

ونشأت نظرية السمات على يد جوردون أولبورت الذي كان واحدًا من رواد علم النفس في الشخصية، وهو صاحب أول نظرية للسمات الحديثة التي اعتمدت نهج السمات ضد نهج النوع لوصف الشخصيات. ووفقا له، فإن السمات هي الوحدات الأساسية للشخصية ويطور كل شخص مجموعة فريدة من الميول المؤسسة التي تسمى الصفات. في عام 1936، وجد أن قاموسًا مفردًا باللغة الإنجليزية يحتوي على أكثر من 4000 كلمة تصف سمات الشخصية البشرية.
ولقد انصب اهتمام الباحثين في مجال القيادة بصفة عامة على بيان الخصائص أو السمات الشخصية التي ينبغي أن تتوفر في القائد كي يكون قائدًا إداريًا ولذا فهي تسمى أيضًا بنظرية الصفات أو الخصائص.
وتقوم هذه النظرية في تفسيرها للقيادة على مفهوم أساسي مؤداه: «إن الفعالية في القيادة تتوقف على سمات وخصائص معينة تتسم بها شخصية القائد عن غيره، كما أن توافر هذه السمات في شخص ما يجعل منه قائدًا فعالًا»، وفي ضوء هذا المفهوم تركزت جهود أنصار هذه النظرية حول الكشف عن مجموعة السمات المشتركة التي تميز القادة الناجحين وقد وجدت أن القادة يتميزون عادةً بأنهم أطول قامة من غيرهم وأضخم حجمًا وأصح جسمًا وأحسن مظهرًا وأذكى عقلًا، كما أنهم يتميزون بثقة أكبر بالنفس وانغماس أكثر في النشاط الاجتماعي كما أنهم أقدر على المثابرة والمبادأة وأكثر طموحًا وسيطرة ومرحًا وأحسن توافقًا من غيرهم،