لخّصلي

عاتقها للتكوين الذي أصبح يمثل إحدى استراتيجيات الهامة المتاحة، إذ يسمح بالحصول على يد عاملة مؤهلة ومتميزة ومرنة وقابلة للتكيف مع كل المتغيرات ومنه نقول أن للتكوين أهمية بالغة سواء بالنسبة للعامل (الفرد ) أو للمنظمة نذكر منها مايلي :

• بالنسبة للأفراد : توسيع و زيادة فرص الترقية الوظيفية وما يترتب عليها من مكتسبات مادية ومعنوية . التكوين يحسن أداء الفرد وينعكس ذلك في نوعية الخدمات المقدمة بأقل جهد ووقت . - يا لنسبة للمنظمة : النهوض بالإنتاج من حيث الكم والنوع فالمهارة الكبيرة تشفر في فترة التعليم مع ازدياد اللاحق في الإنتاجية . توضيح السياسات العامة للمؤسسة . المساعدة في ربط أهداف الموظفين بأهداف المؤسسة .

عاتقها للتكوين الذي أصبح يمثل إحدى استراتيجيات الهامة المتاحة، إذ يسمح بالحصول على يد عاملة مؤهلة ومتميزة ومرنة وقابلة للتكيف مع كل المتغيرات ومنه نقول أن للتكوين أهمية بالغة سواء بالنسبة للعامل (الفرد ) أو للمنظمة نذكر منها مايلي :

• بالنسبة للأفراد :

توسيع و زيادة فرص الترقية الوظيفية وما يترتب عليها من مكتسبات مادية ومعنوية .

التكوين يحسن أداء الفرد وينعكس ذلك في نوعية الخدمات المقدمة بأقل جهد ووقت .

• 
  

  رفع روح المعنوية للعامل فيكون نافعا أكثر للمؤسسة و بقدر ما يكون شعوره ووعيه لهذه الحقيقة بقدر ما تزيد المساهمة في الشعور بالأهمية .

  
  


• 
  

  يا لنسبة للمنظمة :

  
  

النهوض بالإنتاج من حيث الكم والنوع فالمهارة الكبيرة تشفر في فترة التعليم مع ازدياد اللاحق في الإنتاجية .

توضيح السياسات العامة للمؤسسة .

المساعدة في ربط أهداف الموظفين بأهداف المؤسسة ..

انفتاح المؤسسة على العالم الخارجي .

تقليل معدلات دوران العمل والتسرب وترك العمل بسبب عدم التكيف و

التأقلم .

الحفاظ على المعدات والأجهزة وحسن أدائها والتعامل معها وتقليل العطل و الإتلاف بسبب جهل طريقة التعامل معها .