لخّصلي

إذ أنالمرتباتمن أهمالقضاياالتيتتمحورحولهاالمداولاتبينالموظفينوصاحبالعمل، وأنمعظمالخلافاتالتيتحدثفيالفئةالعاملة سببها السعيلرفعمستوىالراتبالذييُعدمصدرعيشللعامل. كماتُعدالأجوروسيلةمنالوسائلالقويةالمؤثرة على أداء الفرد، وهذامادفعالبعضلتسميةالاقتصادالحديثباقتصادالرواتب، يسهمفي تكوين طبقة عاملةنشطةومُثمرة، وكعامل استقرارمجتمعييحفز الطاقات البشرية على تطوير وتحسينالمخرجاتوالارتقاءبهالتصبحبذلكازدهاراً مادياًتعتمد عليه الدولة فيتسييرالحراكالاقتصادي، فإن كفاءةكلهيئةفيإتمامواجباتهاوبلوغغاياتهايتوقفعلىكفاءةعملموظفيهاومدىبراعتهم، والتيتُكتسببالاهتمام بالجانب البشري منخلالإدارتهاللعمل علىتشجيعهؤلاء العمال عن طريقتقديرالأجر الذييُعتبرمن أهمالمكتسباتالتي يمكنللمقاولاتالتعويلعليها فيرفعأداء العاملين بها وبالتالي تحسينقدرتهاالتنافسية.

يعيش العالم اليومتقدماًمتواصلاًومنافَسةشديدة،ممايوجبعلينامعاودةالنظروتقييمالمهاموتكييفها معالأوضاعالحالية،أوإجراءتغييراتعندالضرورةلضمانالثباتوالمضيقدماً.إذ أنالمرتباتمن أهمالقضاياالتيتتمحورحولهاالمداولاتبينالموظفينوصاحبالعمل،وأنمعظمالخلافاتالتيتحدثفيالفئةالعاملة سببها السعيلرفعمستوىالراتبالذييُعدمصدرعيشللعامل.كماتُعدالأجوروسيلةمنالوسائلالقويةالمؤثرة على أداء الفرد،وهذامادفعالبعضلتسميةالاقتصادالحديثباقتصادالرواتب،لما بلغته من أهمية كعنصرنمو،يسهمفي تكوين طبقة عاملةنشطةومُثمرة،وكعامل استقرارمجتمعييحفز الطاقات البشرية على تطوير وتحسينالمخرجاتوالارتقاءبهالتصبحبذلكازدهاراً مادياًتعتمد عليه الدولة فيتسييرالحراكالاقتصادي،وبناءًعليه،فإن كفاءةكلهيئةفيإتمامواجباتهاوبلوغغاياتهايتوقفعلىكفاءةعملموظفيهاومدىبراعتهم،والتيتُكتسببالاهتمام بالجانب البشري منخلالإدارتهاللعمل علىتشجيعهؤلاء العمال عن طريقتقديرالأجر الذييُعتبرمن أهمالمكتسباتالتي يمكنللمقاولاتالتعويلعليها فيرفعأداء العاملين بها وبالتالي تحسينقدرتهاالتنافسية.وذلكعبرتحقيقالتكافؤبينالراتبالمُسدَّدوقدراتوخبراتالأشخاصبهدفتثبيطالعزائملضمان تغييرتوجهاتهموقناعاتهمممايسهمفي تحسين الأداءإجمالاً.