لخّصلي

ولا يمكن تقليده من قبل المنظمات المنافسة فيمكن تقليد الة او أسلوب عمل . ولكن لا يمكن تقليد مخلوق وتسعي المنظمات الحديثة جاهدة للاعتناء بهذا المورد الهام والاستثمار فيه لأنه يعتبر جوهرة واساس وركيزة الاداء في المنظمة، يبرز دور إدارة الموارد البشرية في تسيير علاقة المورد البشري بالمنظمة التي ينتمي اليها، وضمان التسيير الجيد لكل مساره المهني مند التحاقه بالمؤسسة الى غاية احالته على التقاعد. استغرقت مهمة تطوير الاتصال ألاف السنيين لكنها مثمرة وتكللت بالنجاح، ان الاتصال قبل كل شيء عملية نفسية اجتماعية مهمة للإنسان، ولقد كانت دراسة ظاهرة الاتصال في الماضي تتسم بشيء من الانعزال لدي بعض الباحثين والمفكرين لأنها ترتبط بالنواحي التكنولوجية وتنفصل بدرجة او بأخرى عن سائر أقسام المجتمع حيث يعتبر الاتصال الداخلي احدى الوسائل الهامة في المؤسسات باختلاف أنواعها حيث تتيح فرصة اللقاء بين القمة والقاعدة في المنظمة اين يتم مناقشة مختلف المواضيع وتبادل الأفكار الآراء، فالمؤسسة بدورها من مهامها دمج أساليب الاتصال داخلها، حتى تستطيع مواكبة ومسيرة بعض المشاكل لإعادة بعض التوازن لمفقود بها سعيا تحقيق الانسجام التام.

الانسان هو اسمي خلق الله في هدا الكون فقد كرمه الله عز وجل وتفضل عليه بنعم كثيرة فكيف لمخلوق كرمه الله جل جلاله ورعاه ان لا يرعي غيره مهما كان شأنه فما عذر الحكام ة ارباب العمل عن عدم اهتمامهم بشؤون رعاياهم في إطار عملهم وضمن منشأتهم، فيجب أن يكون الانسان هو موضع اهتمامها في منظماتها وان يحتل المقام الأول في لائحة هذه الاهتمامات لأنه يعتبر المحرك للنشاطات الأخرى في المنظمة، ولا يمكن تقليده من قبل المنظمات المنافسة فيمكن تقليد الة او أسلوب عمل .......، ولكن لا يمكن تقليد مخلوق
موضوع إدارة الموارد البشرية أصبح يكتسي أهمية بالغة باعتباره أن أي مشروع عصرنة او تحديث المؤسسة او ادارة يجب ان يركز على العامل البشري بالدرجة الأولى، وتسعي المنظمات الحديثة جاهدة للاعتناء بهذا المورد الهام والاستثمار فيه لأنه يعتبر جوهرة واساس وركيزة الاداء في المنظمة، ولا يصلح تسيير او إدارة الموارد البشرية الا بالتخطيط الأمثل له.
يبرز دور إدارة الموارد البشرية في تسيير علاقة المورد البشري بالمنظمة التي ينتمي اليها، وضمان التسيير الجيد لكل مساره المهني مند التحاقه بالمؤسسة الى غاية احالته على التقاعد.
استغرقت مهمة تطوير الاتصال ألاف السنيين لكنها مثمرة وتكللت بالنجاح، ان الاتصال قبل كل شيء عملية نفسية اجتماعية مهمة للإنسان، ولقد كانت دراسة ظاهرة الاتصال في الماضي تتسم بشيء من الانعزال لدي بعض الباحثين والمفكرين لأنها ترتبط بالنواحي التكنولوجية وتنفصل بدرجة او بأخرى عن سائر أقسام المجتمع
وفي ظل التسارع والسباق المتنامي في استخدامات اخر الأساليب والتقنيات الاتصالية وفي ظل التطور التكنولوجي والعلمي أصبحت المؤسسات بمختلف أنواعها وخاصة الاقتصادية منها تركز أكثر على الاتصال الداخلي بطبيعة أحد أهم أسباب نجاحها وتطورها.
حيث يعتبر الاتصال الداخلي احدى الوسائل الهامة في المؤسسات باختلاف أنواعها حيث تتيح فرصة اللقاء بين القمة والقاعدة في المنظمة اين يتم مناقشة مختلف المواضيع وتبادل الأفكار الآراء، ووجهات النظر والمعلومات، ويعتبر من أهم وسائل الاتصال بين المستويات المختلفة في المؤسسة.
وقد أصبح الاتصال الداخلي حلقة أساسية في مختلف العمليات الديناميكية المستمرة في حياة الفرد والمجتمعات ومن هدا المنطلق انتقل الانسان من مرحلة الارشادات والرموز الى مرحلة اللغة الى مرحلة الكتابة ومن ثم مرحلة الطباعة والتي أدت الى انتشار المعرفة والثقافات والأفكار على نطاق واسع.
فالمؤسسة بدورها من مهامها دمج أساليب الاتصال داخلها، حتى تستطيع مواكبة ومسيرة بعض المشاكل لإعادة بعض التوازن لمفقود بها سعيا تحقيق الانسجام التام.