لخّصلي

‏” المحافظة على سلامة العاملين وحمايتهم من جميع المخاطر اثناء العمل .” المحافظة على سلامة المعدات والآلات من خلال إجراء الصيانة الدورية
” حماية المواد الأولية أو المنتجة من الضياع أو التلف من خلال إتباع الطرق /
”ا حماية المنشأة الصناعية من أية حوادث قد يصيبها من حريق أو غيرها وذلك
هي الاستغلال الأمثل لعناصر الإنتاج المتاحة للوصول إلى الإنتاج الأمثل.أيضاً تعرف بأنها النسبة بين المخرجات إلى المدخلات حيث تمثل المخرجات كل ما تقدمه الوحدة
الإنتاجية من سلع وخدماتء أما المخرجات فهي كل ما يدخل الوحدة الإنتاجية من عناصر
تتلخص من المواد الخام والعمالة والماكينات وراس المال ويطلق عليها معاملات الإنتاج.إنتاجية العمل > ناتج الثروة+ عنصر العمل
* يستخدم مدلول انتاجية العمل للدلالة على ما ييذل من جهد ازيادة الإنتاج,#» كلما كانت بيئة الغمل مناسبة كلما أدى ذلك إلى رفع سرعة أذاء العامل وبالتالي
يوؤثر الأمن الصناعي على الكفاءة الإنتاجية من خلال:
ه توفر أماكن عمل آمنة تساهم في تقليل مخاوف العاملين من المخاطر وبالتالي يساعد رفع
الروح المعنوية للعاملين وزيادة إنتاجيتهم.» كلما انخفض معدل الحوادث الصناعية في منشأة ما كلما ساعد ذلك على جذب العمال
زيادة معدلات الإصابات والحوادث يؤثر بشكل كبير على زيادة التكاليف التي تتحملها
60 عند التعرض لإصابة عمل يؤدي ذلك إلى عرقلة تنفيذ البرامج الإنتاجية في الوقت المحدد
له نتيجة هدر الوقت و معالجة ومعرفة سيب الإصابة .#ه السلامة والصحة المهنية:
مجموعة من الإجراءات التي تحفظ كلا من العامل والمنشأة من حدوث أية أضرار مادية أو
مخاطر محققة تعطل عجلة الإنتاج الاقتصادي في شتى المجالات.«» أهم الاعتبارات التي خرجت بها منظومة القوانين الخاصة بالأمن
ه اعتبارا أن العامل أصل العملية الإنتاجية.ه تعرض العامل لأي خطر ؛ أو تهديد يضر بسلامته » يؤثر تأثيراً مباشراً على العملية
الإنتاجية وبالتالي ضعف دوران العجلة الاقتصادية.ه إن أي خطر يهدد سلامة العامل بالمنشأة » ويعرض حياته للخطر يعتير منافياً للنص-
الإنسان » وإن الغاية من وضع منظومة قوانين الأمن والحماية المهنية .تؤدي إلى حماية العامل » والعملية الإنتاجية » فكلما توفرت ظروف مهنية مثاسبة لجو
العمل » أدى ذلك إلى شغور العامل بالراحة والأمان في وظيفته » مما يزيد إنتاجيته »
وبالتالي زيادة معدل الإنتاج بشكل عام .»يعد مصطلح السلامة والصحة المهنية من المصطلحات المستحدثة
التي ظهرت بعد مصطاح الأمن الصناعي.» الأهداف من الصحة والسلامة والبيئة المهنية:
ه توفير بيئات أمنة للعمل من خلال توفير كافة الاحتياطات ووسائل السلامة العامة للعمال. "
» الحفاظ على سلامة العاملين » وأرواحهم » وتجنبهم الأخظار المحتملة التي قد تتسع نتيجة
9 تنفيذ شروط نظام إدارة الجودة المنصوص عليها في نص القانون المختص بحقوق العمل
والعمال.‎٠.‏ تطبيق المقاييس والمعايير الدولية » والعالمية في الأمن والسلامة المهنية.‏ه نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية في المجتمعات » حتى تصبح مفهوما متأصلاً » وشيئا.أساسيا في أي مجتمع
3. القوى العاملة» : تعتير القوى العاملة دعامة المستوى الصناعي .عي ب
2. الماكينات والآلاث: أن أهمية هذا العنصر بالنسبة للإنتاج لا يقل عن أي عنصر لذا
يجب المحافظة عليها من تعرضها للحوادث التي قد تتسبب في تلقها أو دمارها أو تقليل
كفايتها الإنتاجية ‎٠.» وسائل المحافظة والحد من الأخطار على الآلات والماكينات:
ه تسوير أو حجب الأجزاء الدوارة.‏التشغيلي لها وبالتالي زيادة العمر الإنتاجي برفع مستوى الاعتمادية لها.تدريب العاملين على الطرق التشغيلية السليمة والمأمونة لتفادي المخاطر المحتمل حدوثها
أو السيطرة عليها.: في حالة تزويد الآلات والماكينات بأجهزة التحكم والحماية يفي بالغرض المطلوب مع
3 المواد والشامات: ن لنصرالمواد والخامات أهمية في الاج حيث يملون الشكل
الأولى السليم.»طرق المحافظة على المواد والخامات: |
ه إتبياع طرق التخزين السليمة التي تكفل المحافظة على خواصها الطبقية من التلف والنفاذ.ه اتباع الطرق الآمنة في مناولة المواد الخام أثناء العملية الإنتاجية. .
ه توفير المساحة الكلية التي تسمح بحركة المواد حول الماكينات في جميع المراحل
والخطوات بالإضافة إلى توفير معدات وأجهزة الحماية من أخطار الحرا ثق وغيره.4. الوقث: يعتبر الوقت من أهم عناصر مقومات الإنتاج الأساسية وخاصة في نظام الإنتاج
بالقطعة ونظام الأجر بالساعة في الوحدات الإنتاجية ويعتبر الوقت سلاح ذو حدين.الاهتمام بالوقت وأخذه بعين الاعتبار يزيد من انتاجية العامل.5 بيئة: العمل* د يجب أن تكون بيئة العمل مصممة حسب طبيعة ونوع الأعمال بحيث يتم
توزيع الآلات والمعدات بطريقة تجعل العامل يتعامل معها بطريقة سهلة سواء للتشغيل أو
وتوفير أماكن لتخزين المواد الخام والمنتجات بالطريقة التي تقيها من التلف ويجب
: الاهتمام بنظافة الأرضية وصنعها بطريقة ة تسهل حركة العامل والآلات ومناولة المواد بأن ش
تكون مستوية وخالية من التعرجات ويجب أن لا نهمل توفير أماكن لراحة العامل
وتخصيص وقت لراحة العامل
«يه تعريفات في الأمن الصنذاعي:
مصدر الخطر» هو المصدر المحتمل في تسبب الضرر للأفراد والتلف للمعدات
والمنشأة والنقد للمعدات وتقليل فاعلية الأداء الوظيفي العناصر الإنتاج ومكان العمل.على حالة الاحتياط والسلامة المتخذة.الأيدي العاملة والآلات والماكينات والمواد الأولية والمنتجة حماية كافية ومنع نشوب
الحرائق. | ‎٠ ٠‏
الحادثة: أي واقعة أو حدث غير مخطط له مسبقا يقع نتيجة لظروف عمل غير سليمة
7 الإصابة: كل ما ينشأ من حوادث العمل من أضرار جسمية أو عقلية أو نفسية أثناء
العمل أو أثناء الذ الذهاب أو الإياب | إليه.العن أر كل حالة ومع قد تنش عن مادة ما شتخدم فر مينة معينة أو مجمرحة م
المهن.7 المخاطر: في ظروف قد تؤدي إلى وقوع الحوادث.1 +
«ي* ب
أنتتج من أجله
7 الأمان: هو خلو المكان من المخاطر.” قانو ِ العمل الآر ني لحماية بة العاملين:
وتأمين ظروف عمل آمنة له وخلق جو مريح وإيجاد علاقة جيدة بين العمال وأصحاب العمل
:وبين : العمال مع.في
ويعتبر قانون العمل مرجع للطرفين في حال نشوب الخلافات بين الطرفين وتطبيق جميع
احكامه على جميع مجالات العمل.العامل: كل شخص كان ذكر او انثى يقوم بعمل ما لقاء أجر ويكون تابع لصاحب العمل.صاحب العمل: كل شخص يستخدم عامل أو أكثر لقاء أجر معين.العمل: كل جهد يبذله العامل سواء كان عضلي أو ذهني لقاء أجر
عقد العمل: اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى
صاحب العمل أو تحث إشرافه مقابل أجر » وهذا العقد قد يكون لمدة محدودة أو غير محددة
أو يكون العمل واضح أو غير واضح.الحدث: كل شخص ذكرأ كان أم أنثى بلغ السابعة من عمره ولم يتم الثامنة عشر.مكان العمل: هو المكان المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل والذي يحدث فيه العمل »
ولا يِخق لصاحب العمل نقل العامل إلى مكان آخر إلا إذا ورد نص صريح يجيز ذلك في عقد
العمل.” أهم المواد التي تناولها قانون العمل الأردني:
يحق لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء خدماته في الحالات التالية:
في حال عدم إكمال العامل فترة الثلاثة أشهر الأولى من استخدامه حيث تعتبر هذه
الأشهر الثلاثة بمثابة فترة تجربة يحق لصاحب العمل خلالها إنهاء استخدام العامل دون
إشعار أو مكافاة. في هال إعادة ة تنظيم المنشأة من حيث زيادة عدد العمال او عدم الملائمة للعمل وغيرها
بدل إشعار.3 يحق للعامل في حال إتهاء خدماته من قبل صاحب العمل ان يحصل على بدل اشعار و
مكافأة وفق النظام المتبع على ان يتم الحساب على أساس أجر آخر شهر تقاضاه عند
إنهاء استخدامه مضاقأ إليه جميع العلاوات باستثناء أجور العمل الإضافي » وفي حال
كان العمل بالقطعة يحسب أجر آخر شهرين من استخدامه. تعتبر خدمة العامل الذي لم يكمل الفترة التجريبية (ثلاثة أشهر) متواصلة إذا قام رب
العمل بإعادة استخدامه خلال شهر من تاريخ انهاء استخدامه.التي أودعها عند صاحب العمل حال إنهاء عقده.”ترك العامل للعمل وبدون إشعار صاحب العمل:.ه يحق للعامل ترك العمل ويدون اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء
“استخدامه بضدوزة تجيره إلى تغيير محل إقامته الدائمة إلا إذا نص العقد جواز ذلك.ه ' نقله إلى عمل درجة أدنى من العمل الذي اتفق على استخدامه فيه.ه استخدامه عمل يخثلف نوعه اختلافأ بينأ عن العمل الذي اتفق على استخدامه فيه بمقتضى
عقد العمل على أن تراعى في ذلك أحكام المادة (417) من هذا القانون. إذا ثبت بنم بتقريز طبي أن استمراره في العمل من شأنه تهديد صحته.3 إذا خفض صاحب العمل أجر العامل على أن تراعي أحكام المادة (118) من هذا القانون
أي إذا أصيب العامل بعجز جزئي أو دائم فيمكن تخفيض أجرهم).ه إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من احكام هذا القانون شريطة ان يكون قد تلقى
إشعار من جهة مختصة في الوزارة.أعطى قائون العمل للشخص الذي أمضى 5 سنوات أو أكثر في عمله الحق في إنهاء
'عمله دون إشعار رب العمل قبل شهر من موعد انقطاعه من العمل و كما تضمنت
التشريعات العمالية ضمنت كذلك حقوق صاحب العمل. -
محدودة دون إشعاره مع إعفائه من دفع المكافآت وذلك في الحالات التالية:
تعمد العامل إلحاق أضرار مادية بمنتجات صاحب العمل وأدواته.تعمد العامل تعريض حياته وحياة الآخرين للخطر أثناء العمل. .
عودة العامل للإهمال والتسبب في إلحاق الأضرار المادية بصاحب العمل بعد أن يكون قد
تم إنذاره كتابياً أو شفهياً مرة سابقة ٌ ‎٠‏
سريعة الاشتعال وغيرها. '
تعمد العامل على إزالة الإشارات: التحذيرية.وغيرها مما له-علاقة بسلامة العاملين.إدانة العامل بارتكابه جنحة أو جناية شائنة أو اعتدائه على صاحب العمل أو رؤسائه
بالضرب أو التحقير أو الشتم.استمرار العامل في مخالفة أوامر العمل المعلنة التي يصدرها صاحب العمل بعد أن يكون
قد تم إنذاره مرتين على الأقل كتابياً أو شفهياً.إفشاء العامل أسرار صاحب العمل التجارية أو الصناعية الفنية أو المالية.تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية او خمسة عشرة
يوما متفرقة خلال عام واحد على أن يتم أولاً إنذاره خطياً.عدم مراعاة العامل للتعليمات المعلن عنها ولازم إتباعها لسلامة العامل والعمال ومخالفته '
شروط العمل.‎٠:‏ الإجازات السنوية وتحديد ساعات العمل و الأجور:
‏ساعات العمل اليومية 8 ساعات والأسبؤعية 48 ساعة .يومية ويجب تنظيم ساعات العمل والاستراحات التي تتخللها بحيث لا يزيد مجموعها عن
إخدى عشرة ساعة في اليوم او الحالات الطارئة كالحوادث والكوارث يستطيع رب العمل
يكون أجر العامل الإضافي أيام العطل أكبر من الاعتيادي على أن لا يقل عن 25 96
زيادة عن الأجر العادي.‏الإجازة السنوية 4يوم وتصبح 1 يوم بعد خدمة 5 ستوات.‏الحد الأدنى للأجور محدد رسمياً من قبل الحكومة.‏يدفع الأجر خلال مدة لا تزيد عن 7 أيام.” أيضاً يضمن قانون العمل حقوق المرأة العاملة من خلال ما يلي:
الأماكن التي يمنع تشغيل النساء فيها تحدد فقط بقرار وزاري. إجازة الأمومة 15 أسبوع مدفوعة الأجر فيها 6 أسابيع على الأقل بعد الوضع إضافة إلى
ما معدله ساعة في اليوم ولمدة سنة للاهتمام بالرضيع.9 بحق لمرأة طب إجارة دون أجر. ولمدة لا تزيد عن سن افرع لأفلا في حال عملها
انتهاء السنة '
” تشغيل الأحداث:
5 يمنع تشغيل الحدث أكثر من 6 ساعات في اليوم أو بين الساعة 8 مساء أو 6 صباحاً أو
0 في الأعيادد والعطل. لا يجوز تشغيل أي حدث لم يكمل السادسة عشرة من عمره. تأسسنت مؤسسة الضضمان الاجتماعي الأردني سنة 1978.تتكون المؤسسة من أحد عشرة دائرة مثل دائرة العلاقات العامة والشؤون الإدارية
” الفئات التي تسري عليها أحكام قانون الضمان الاجتماعي:
8 الموظفين العاملين في الجهاز الحكومي من غير التابعين لأحكام قانون التقاعد الحكومي
المدني وموظفي البعثات الدولية والعسكرية من الأجانب والعمال غير المتنظمين و
علاقتهم بمصاحبة العمل.العمال الخاضعون لقانون العمل ساري المفعول.#»أهداف مؤسسة الضمان الاجتماعي:
تأمين المؤمن عليه بدخل شهري في حالة فقده القدرة على الإنتاج.المساهمة في خلق فرص عمل جديدة في مختلف المناطق.المساهمة في توفير الاستقرار المادي والنفسي للعامل.المساهمة في مشاريع خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية ذات الجدوى في مختلف
قطاعات الإنتاج.«» الخدمات التي 3 تقدمها مؤسسة الضمان الاجتماعي عند إصابات العمل
والأمراض المهنيةء»
العذاية الطبية: تشمل تكاليف المعالجة والإقامة في المستشفى ونفقات نقل المصاب من مكان
عمله أو سكنه إلى مكان المعالجة. ش
ذخ ك ثة ؟ >4
الرواتب الشهرية للمؤمن عليه: هي رواتب اعتلال العجز الجزئي الدائم او العجز
البدلات أليومية: هي البدلات التي تدفع للعامل الذي تعرض لإصابة تقعده عن العمل وهي.بواقع 65 9 من الأجر اليومي للعامل طيلة الفترة التي يقضيها في المستشفى و 75 96 من
الأجر. اليومي للعامل طيلة الفترة التي يقضيها في الإجازة المرضية » وتستمر هذه البدلات
بالصرف اعتبارا من اليوم التالي لوقوع الإصابة حتى الشفاء التام او ثبوت العجز او الوفاة.ملخص تأمينات الضمان.” يدفع صاخب العمل9'616.5 من إجمالي اجور العامئين لديهالى مؤسسة الضمان
الاجتماعي شهرياً منها 905.5 تحسم من رواتب العاملين ويضاف إليها 9011 من قيمة
الرواتب.لابد أن يحقق أحدى الشروط التالية لاستحقاق رواتب تقاعد الشيخوخة: ‎٠‏
٠ه‏ بلوغ الرجل سن الستين والمرأة سن الخامسة والخمسين. الاشتراك لمدة 120 شهر منها
9 اشتراكا متصلاً خلال السنوات الخمسة الأخيرة.‎٠‏ شتراك افترة مجموعها 15سنة على الكل.‏ حال بلغ اموس عليه سن الستين للرجل أو الخامسة والخمسين للمرأة وبدون استكمال
المدة الواجبة لاستحقاق راتب التقاعد يجوز له مواصلة العمل خمس سنوات بموافقة
صاحب العمل مع المدة التي سبقت اشتراكه في الضمان.‏ه راتب تقاعد الشيخوخة يساوي 962 * متوسط الأجر الشهري للسنتين الأخيرتين * عدد
سنوات الاشتراك
‏ه يضاف على راتب الشيخوخة قيمة 9015 منه للشخص المعال الأول و 905 منه لكل من
الثيخصين المعالين الثاني والثالث.‏راتب اعتلال السبب العجز الطبيعي: عند تعرض العامل لعجز جزئي أو كلي
أو 24 اشتراكا منقطعاً الحصول على راتب شهري يعادل 9050 من متوسط الأجر
الشهري الذي تم على أساسه تسديد الاشتراك خلال السنة الأخيرة.‏” تتم زيادة راتب الاعتلال بنسبة 9225 _منه وذلك بإقرار لجنة طبية تابعة للمؤسسة.‏” تدفع المؤسسة راتب المستحاتين من ورئة المؤمن عليه في حالة الوفاة اللبيعية أثناء
الاشتراك خلال السنة الأخيرة شريطة تسديد المؤمن عليه 12 | شتراك متفصل أو
24إشتراك متقطع.‏” إذا اشترك المؤمن عليه مدة 15 سئة وطلب تخصيص راتب تقاعد » قبل بلوغه سن"
الستين فيتم تخفيض الراتب المذكور أعلاه بنسب معينة.” تصرف تعويضات نقدية لمن لا يرغب بالراتب التقاعدي,ب النقابات العمالية: هي حبارة عن تنظيم مهني عمالي يؤسسه عدد لا يقل من 50 شخصاً
رفع مستوى المهنة التي تمثلها وتحسين ظروف العمل وحماية حقوق العمال وتمثيلهم رسمياً.0 أجيات النقابية العمالية:
توفير فرص العمل ومحاولة القضاء على البطالة.رفع مستوى المهنة من خلال تحديد مؤهللات المنتسبين لها وعدم قبول أي شخص غير
اتحديد ساعات العمل.نل تمثيل العمال في أمورهم المنية في المفاوضات مع أصحاب العمل من أجل تحسين
أوضماعهم.السعي لتوفير التأمين الصحي ورفع الأجور من قبل أصحاب العمل للعمال.ية خلافات العمل:
تناول قانون العمل الأردني رقم (8) لعام 1996 الخلافات الناتجة عن العمل والتي تحدث بين
العامل وصاحب العمل أو بشكل جماعي بين العمال وأصحاب العمل.«» تسوية خلافات العمل الفردية:
وذلك بصورة مستعجله حيث يتم الفصل في الدعوى خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ورودها
للمحكمة (حسب المادة 137) كما تنص نفس المادة على أنه ممكن استئناف قرار المحكمة أعلاه
تطبيق عقد عمل جماعي أو تفسيره أو يتعلق بظروف العمل وشروطه.العمل وتلخص ما ورد فيها كما يلي:
لوزير العمل أن يعين مندوبأ أو أكثر من موظفي الوزارة للقيام بمهمة الوساطة في تسوية
النزاعات العمالية,5 إذا لم يتمكن مجلس التوفيق من إنهاء النزاع يترتب على الوزير إحالته الى محكمة عمالية
ه يكون قرار المحكمة العمالية قطعياً غير قابل للطعن أمام أي جهة.على مندوب التوفيق المذكوران يبدأ إجراءات الوساطة بين الطرفين فإذا تم الاتفاق يكتب
بذلك عقد جماعي و إذا تعذرت إجراءات المفاوضات بين الطرفين فعلى مندوب التوفيق
تقديم تقرير بذلك إلى الوزير خلال (21) يوم » وإذا لم يتمكن الوزير بدوره من تسوية
" تباشر المحكمة العمالية بالنظر في النزاع خلال (7) أيام على أن تصدر حكمها خلال
4 التستسل الهرمي لضبط المخاطر الناتجة عن العمل ينص :-
الث # أنواع التحكم في المخاطر»
القبول المخاطر: المساهمون - المالكون للمشروع أو الأشخاص الذين يقوموا بتحديد. مدى نجاح
المخاطر ليست كبيرة أو مؤثرة بشكل قوي ؛وهذا لا يعني أنه حالة وقوعها لا تعالج »ولكن يتم
التعامل معها بعد وقوعها » لأن تكلفة التعامل معها تكون أقل من تكلفة التحقيق والتخطيط المسبق
لها . ‎٠‏
‏تخفيف المخاطر: حيث يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة لتقليل المخاطر إلى حد مقبول.عمليات الخطر التي تظهر بعد عملية تخفيف المخاطر تعرف بالخطر المتبقي » والخطر المتبقي
يمكن أيضاً التحكم به عن طريق (قبوله أو بمحاولة تخفيفه أو بمحاولة محوه أو نقله).إزالة المخاطر: يمكن تقليل المخاطر إلى الصفر وعادة ما تكون الطريقة الوحيدة لعمل ذلك في
محو النشاط الذي تنتج عنه هذه المخاطر. ش
نقل المخاطر: يمكن نقل المخاطر إلى منظمة أخرى أو حتى إلى أحد الأفراد عند التأمين ضد
الحرائق يقوم بنقل مخاطر وقوع الخسائر الناتجة عن الحريق إلى شركة التأمين.الكثير من المشاكل التي شكلت خطراً على مقومات الإنتاج بسبب عدم التقيد بتأمين بيئة عمل آمنة
والاهتمام الأول والأخير بكميات الإنتاج.المخاطر الكيميائية:
والسائلة
المخاطر الكيميائية في بيئة العمل:
جدية على مستوى صحة العاملين و. ما تسبيه من خسائر مهمة ناجمة عن الحرائق و الانفجارات
و الإضرار التي تسببها نتيجة تفاعلاتها الجانبية الأخرى في بيئة العمل.‎٠‏ *» تصنيف المخاطر الكيميائية:
1. حسب طبيعتها:
مواد سريعة الاشتعال.ه مواد مسببه للتآكل. مواد مشعة.2. حسب درجة سميتها على أساس نصف الجرعة القاتلة 1-850.” حالتها الفيزيائية.”7 تركيبها الكيميائي.‏طرق دخكول الملوثات جاددع الإنسان :
الجهاز التنفسي :
تصل الملوثات إلى الرئتين » فتحدث بهما الضررء أو تذوب في الدم الموجود بالشعيرات الدموية
وتستهدف أعضاء معينة بالجسم وتحدث الضرر
الجلد:
والضرورية » ويمنع عادة التدخين أو تناول الأطعمة أو المشروبات في أماكن العمل .زه العوامل المساعدة على زيادة امتصاص المادة عن طريق الجلد:
وجود الجروح والخدوش على سطح الجلد.زيادة تركيز المادة في جو العمل.ارتفاع درجات الحرارة.#: منطقة الامتصاص.» الرطوبة.« زيادة التعرض
العين:
عن طريق الأبخرة والغازات الناتجة عن المواد الكيميائية والتي قد تؤذي العين بشكل كبير.الغازات والابخرة يمكن تصنيفها حسب تأثيرها الفسيولوجي الى:
الخانقات: وهي التي تسبب الاختناق وذلك بأنها تحل محل الأكسجين في الهواء أو بتأثيرها:
على الجسم, وتقسم الى:
000 الخائقات البسيطة: وهي التي تحل محل الأكبسجين بالهواء مل الأززون والميثان والهيدروجين
وثاني أكسيد الكربون.الأوزون: خانق بسيط يستعمل في الأسمدة ويتزايد تركيزه في المناجم مع استهلاك الأكسجين
ويمكئن كشفه بمصباح الأمان الذي ينطفئ عندما ينقص تركيز الأكسجين الى 717 ولكن إذا
القدرة على الحركة وبعض الحركات التشنجية ثم الموت.الميثان (غاز المستنقعات): ينتج عن تحلل المواد العضوية ويوجد في المستنقعات ومجاري
الصرف الصحي والمناجم وهو خانق بسيط وهو غاز قابل للاشتعال وأخف من الهواء.ثاني أكسيد الكربون: ينتج من احتراق الوقود وهو غاز عديم اللون اثقل من الهواء يتواجد في
المناجم والآبار والكهوف وقرب الأفران وأيضا في صناعة المشروبات الغازية والسكر وأيضاً
يستعمل في إطفاء الحرائق وغاز ثاني أكسيد الكربون هو خانق بسيط وإذا كان تركيزه بسيط فإنه
يؤدي الي تنبيه التنفس وزيادة سرعته ولكن إذا كان بكميات عالية فإنه يؤدي الى الإختناق الشديد
والوفاة ويتم انعاش المصاب بإعطائه أكسجين نقي 9/6 وأيضا تدفئة المصاب وإعطاء متبهات
القلب والتنفس '
مه يتعرض العاملون لأربعة أنواع من الغازات في بيئة العمل:
الغازات الخانقة البسيطة
الغازات الخائقة كيميائياً
ه الغازات المهيجة
الغازات الخائقة البسيطة: وهي الغازات التي لا تحدث أي آثار في الجسم الا إذا زاد تركيزها في
مكان العمل عن 9080 عندها تقل نسبة الأوكسجين المتاح للاستنشاق ويحدث هذا الأمر في
أوكسيد الكربون وغاز النيتروجين والميثان والبروبان والبيوتان.لابذ التأكد من وجود قدر كاف من الأوكسجين قبل الدخول الى مثل هذه الأضاكن أو التزود
الأنسجة وتشمل :
هيموغلوبين ومنعه من الاتحاد بالأوكسجين وبذلك يتعطل هيموغلوبين الدم عن وظيفته في نقل
حوالي 210مرات عن قابلية للاتحاد بالأوكسجين. ْ
تواجد كميات بسيطة من أول أوكسيد الكربون في هواء الشهيق سوف يعطل وظيفة الهيموغلوبين
في نقل الأوكسجين ويتكون هذا ا
الغاز من الحرق غير الكامل للوقود.وسائل النقل
ه حرق الوقود الثقيل
مي الأشخاص المعرضون لهذا الغاز أثناع عملهم:
» عمال الأفزان
» عمليات التقطير الإتلافي للفحم الحجري
والأشخاص المعرضون لاستنشاق عوادم السيارات » وعمال أفران الزجاج وعمال صهر
وتشكيل ولحام المعادن. ‎٠‏
‏غاز سيانيد الهيدروجين: ميكانيكية فعل هذا الغاز تقوم على أساس عدم تمكن خلايا الجسم من
الاستفادة من الأوكسجين الموجود في الدم مما يؤدى الى حصول عوز الأوكسجين والوفاة
الأشخاص المعرضون لمخاطر هذا الغاز-
العاملون في تصنيع هذا الغاز.كبريتيد الهيدروجين: وهو غاز سام إذا أستنشق او امتص عن طريق الجلد حيث يثبط هذا الغاز
نشاط مركز التنفس في المخ. وكذلك يقلل من قدرة الهيموغلوبين على حمل الأوكسجين وهو غاز
قاتل عند تركيز 600. ا
الأشخاص المعرضون ل غاز كبريتيد الهيدروجين
ه عمال المجاري. . ‏عمال البترول‎ ٠
‏الغازات المهيجة: تذوب هذه الغازات مع سوائل الجهاز التنفسي محدثة التهابات في الأغشية‎
‏المخاطية ومنها غاز الأمونيا وغاز ثاني أوكسيد الكبريت تحدث هذه الغازات التهابات للأغشية‎
‏المخاطية للأنف:والبلعوم والحنجرة فتتورم هذه الأغشية وقد تحدث انسداد الحتجرة مما يؤدي الى‎
‏الغازات المهيجة مثل غاز ثاني أوكسيد النيتروجين نتيجة لذوبانه في أنسنجة الجزء السفلي من‎
‏الجهاز التنفسي. ش‎
ه عمال تبيض المنسوجات.ه عمال صناعة حامض النتريك.الغازات السامة: ومن أمثلتها الفوسفين وغاز الفوسجين وغاز الآرسين وهي الغازات التي '
الأجهزة الأخرى مثل غاز الآرسين الذي يسبب انحلال الدم وفقر دم حاد.التعرض المهني للأغبرة: ونعني بالأغبرة الجسيمات والألياف القابلة للاستنشاق
وتصل منها الجسيمات ذات القطر أقل من 5 ميكروميتر إلى الحويصلات الهوائية يمتلك الجهاز
الغريبة التي تتمتع بها الحويصلات الهوائية إلا أن التعرض لجرعات كبيرة من الجسيمات أو في
'
ه تلف الرئتين المقسبب عن التعرض لغبار السليكا والذي يسبب مرض السليكوسز الذي
يتعرض له عمال المناجم وعمال صناعة الزجاج والخزف.ه تعرض الرئة لداء الأسبست الذي يتعرض له العاملون في المناجم والعاملون في غزل
الأنسجة والأقمشة المحتوية على الأسبست وعمال صناعة الإسمنت المخلوط بالاسيست
وعمال صنع وتركيب وتغيير الكوابح (الفرامل) التي تحتوي على الأسبست.«:» الشروط والاحتياطات التي يجب اتخاذها عند وجود احتمال التعرضص ْ
لغازات مؤذية:» [
ه تهوية أماكن العمل بشكل تكراري.

«ث»أهم أهداف الأمن الصناعي: ‎٠‏
‏” المحافظة على سلامة العاملين وحمايتهم من جميع المخاطر اثناء العمل ..
” المحافظة على سلامة المعدات والآلات من خلال إجراء الصيانة الدورية
اللازمة لها.
” حماية المواد الأولية أو المنتجة من الضياع أو التلف من خلال إتباع الطرق /
السليمة أثناء المناولة أو أثناء التداول
”ا حماية المنشأة الصناعية من أية حوادث قد يصيبها من حريق أو غيرها وذلك
من خلال إتباع تعليمات السلامة المهنية .
الكفاية الإنتاجية:
هي الاستغلال الأمثل لعناصر الإنتاج المتاحة للوصول إلى الإنتاج الأمثل.
أيضاً تعرف بأنها النسبة بين المخرجات إلى المدخلات حيث تمثل المخرجات كل ما تقدمه الوحدة
الإنتاجية من سلع وخدماتء أما المخرجات فهي كل ما يدخل الوحدة الإنتاجية من عناصر
تتلخص من المواد الخام والعمالة والماكينات وراس المال ويطلق عليها معاملات الإنتاج.
يعبر عن إنتاجية العمل بالتالي:
إنتاجية العمل > ناتج الثروة+ عنصر العمل

• يستخدم مدلول انتاجية العمل للدلالة على ما ييذل من جهد ازيادة الإنتاج, ‏ .
  #» كلما كانت بيئة الغمل مناسبة كلما أدى ذلك إلى رفع سرعة أذاء العامل وبالتالي
  0 :زيادة معدللات الإنتاج. :
  يوؤثر الأمن الصناعي على الكفاءة الإنتاجية من خلال:
  ه توفر أماكن عمل آمنة تساهم في تقليل مخاوف العاملين من المخاطر وبالتالي يساعد رفع
  . الروح المعنوية للعاملين وزيادة إنتاجيتهم. ش
  »© كلما انخفض معدل الحوادث الصناعية في منشأة ما كلما ساعد ذلك على جذب العمال
  والأفراد ذوي الخبرات الكفاءات.

ه الاستقرار في العمل.
© زيادة معدلات الإصابات والحوادث يؤثر بشكل كبير على زيادة التكاليف التي تتحملها
المنشأة.

60 عند التعرض لإصابة عمل يؤدي ذلك إلى عرقلة تنفيذ البرامج الإنتاجية في الوقت المحدد
له نتيجة هدر الوقت و معالجة ومعرفة سيب الإصابة .

3

#ه السلامة والصحة المهنية:
مجموعة من الإجراءات التي تحفظ كلا من العامل والمنشأة من حدوث أية أضرار مادية أو
مخاطر محققة تعطل عجلة الإنتاج الاقتصادي في شتى المجالات.
«» أهم الاعتبارات التي خرجت بها منظومة القوانين الخاصة بالأمن
والسلامة المهنية:
ه اعتبارا أن العامل أصل العملية الإنتاجية.
ه تعرض العامل لأي خطر ؛ أو تهديد يضر بسلامته » يؤثر تأثيراً مباشراً على العملية
الإنتاجية وبالتالي ضعف دوران العجلة الاقتصادية.
ه إن أي خطر يهدد سلامة العامل بالمنشأة » ويعرض حياته للخطر يعتير منافياً للنص-
ا المعلن في حقوق. الإنسان » وإن الغاية من وضع منظومة قوانين الأمن والحماية المهنية .
تؤدي إلى حماية العامل » والعملية الإنتاجية » فكلما توفرت ظروف مهنية مثاسبة لجو
. العمل » أدى ذلك إلى شغور العامل بالراحة والأمان في وظيفته » مما يزيد إنتاجيته »
وبالتالي زيادة معدل الإنتاج بشكل عام .
»يعد مصطلح السلامة والصحة المهنية من المصطلحات المستحدثة

التي ظهرت بعد مصطاح الأمن الصناعي.

» الأهداف من الصحة والسلامة والبيئة المهنية:

ه توفير بيئات أمنة للعمل من خلال توفير كافة الاحتياطات ووسائل السلامة العامة للعمال. "

» الحفاظ على سلامة العاملين » وأرواحهم » وتجنبهم الأخظار المحتملة التي قد تتسع نتيجة
' وجود أي نقص ‎٠»‏ أو إهمال تحقيق شروط السلامة العامة.

ه الحرص على سلامة المعدات والآلات ء والممتلكات الخاصة بالمنشأة.

9 تنفيذ شروط نظام إدارة الجودة المنصوص عليها في نص القانون المختص بحقوق العمل
؛ والعمال.

‎٠.‏ تطبيق المقاييس والمعايير الدولية » والعالمية في الأمن والسلامة المهنية.

‏ه الحرص على البيئة المحيطة » وعدم تلويثها بأي شكل من الأشكال: ‏

‏ه نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية في المجتمعات » حتى تصبح مفهوما متأصلاً » وشيئا.
أساسيا في أي مجتمع

‏*#» مقومات الإنتاج الأساسية:
3. القوى العاملة» : تعتير القوى العاملة دعامة المستوى الصناعي .

عي ب

2. الماكينات والآلاث: أن أهمية هذا العنصر بالنسبة للإنتاج لا يقل عن أي عنصر لذا
   يجب المحافظة عليها من تعرضها للحوادث التي قد تتسبب في تلقها أو دمارها أو تقليل
   كفايتها الإنتاجية ‎٠.‏

» وسائل المحافظة والحد من الأخطار على الآلات والماكينات:

ه تسوير أو حجب الأجزاء الدوارة.

© نظافتها وحمايتها من الأوساخ والأتربة والصدأ عاملاً مهم للمحافظة وإطالة العمر ‎١‏
‏التشغيلي لها وبالتالي زيادة العمر الإنتاجي برفع مستوى الاعتمادية لها.

تدريب العاملين على الطرق التشغيلية السليمة والمأمونة لتفادي المخاطر المحتمل حدوثها

أو السيطرة عليها.

: في حالة تزويد الآلات والماكينات بأجهزة التحكم والحماية يفي بالغرض المطلوب مع
عمل برنامج للصيانة الوقائية لها.

3 المواد والشامات: ن لنصرالمواد والخامات أهمية في الاج حيث يملون الشكل
الأولى السليم.

»طرق المحافظة على المواد والخامات: |

ه إتبياع طرق التخزين السليمة التي تكفل المحافظة على خواصها الطبقية من التلف والنفاذ.

ه اتباع الطرق الآمنة في مناولة المواد الخام أثناء العملية الإنتاجية. .

ه توفير المساحة الكلية التي تسمح بحركة المواد حول الماكينات في جميع المراحل
والخطوات بالإضافة إلى توفير معدات وأجهزة الحماية من أخطار الحرا ثق وغيره.

4. الوقث: يعتبر الوقت من أهم عناصر مقومات الإنتاج الأساسية وخاصة في نظام الإنتاج
   بالقطعة ونظام الأجر بالساعة في الوحدات الإنتاجية ويعتبر الوقت سلاح ذو حدين.
   الاهتمام بالوقت وأخذه بعين الاعتبار يزيد من انتاجية العامل.

5 بيئة: العمل* د يجب أن تكون بيئة العمل مصممة حسب طبيعة ونوع الأعمال بحيث يتم
توزيع الآلات والمعدات بطريقة تجعل العامل يتعامل معها بطريقة سهلة سواء للتشغيل أو
إجراء أعمال الصيانة بالإضافة إلى الاهتمام بنظافة بيئة العمل ومنع تكديس الأشياء
وتوفير أماكن لتخزين المواد الخام والمنتجات بالطريقة التي تقيها من التلف ويجب

: الاهتمام بنظافة الأرضية وصنعها بطريقة ة تسهل حركة العامل والآلات ومناولة المواد بأن ش

تكون مستوية وخالية من التعرجات ويجب أن لا نهمل توفير أماكن لراحة العامل
وتخصيص وقت لراحة العامل

«يه تعريفات في الأمن الصنذاعي:

مصدر الخطر» هو المصدر المحتمل في تسبب الضرر للأفراد والتلف للمعدات
والمنشأة والنقد للمعدات وتقليل فاعلية الأداء الوظيفي العناصر الإنتاج ومكان العمل.

الخطر: هو التعرض النسبي لمصدر الخطر ويمكن أن يكون بسيطاً أو كبيراً معتمدا
على حالة الاحتياط والسلامة المتخذة.

السلامة والصحة المهنية: هي العلم الذي يهدف إلى حماية عناصر الإنتاج وهي
الأيدي العاملة والآلات والماكينات والمواد الأولية والمنتجة حماية كافية ومنع نشوب
. الحرائق. | ‎٠ ٠‏

” الحادث: : أي واقعة أو حدث غير مخطط له مسبقا يقع نتيجة لظروف عمل غير سليمة
أو طرق عمل غير سليمة مما قد يتسبب به وقوع عطل أو خسارة في الممتلكات.

الحادثة: أي واقعة أو حدث غير مخطط له مسبقا يقع نتيجة لظروف عمل غير سليمة
أو طرق عمل غير سليمة ولكن دون وقوع أي خسائر الأشخاص أو ممتلكات ..

7 الإصابة: كل ما ينشأ من حوادث العمل من أضرار جسمية أو عقلية أو نفسية أثناء
العمل أو أثناء الذ الذهاب أو الإياب | إليه.

العن أر كل حالة ومع قد تنش عن مادة ما شتخدم فر مينة معينة أو مجمرحة م
المهن.

7 المخاطر: في ظروف قد تؤدي إلى وقوع الحوادث.

6
1 +

«ي* ب

أنتتج من أجله

7 الأمان: هو خلو المكان من المخاطر.
” قانو ِ العمل الآر ني لحماية بة العاملين:

يعتبر الإنسان من اهم عناصر الإنتاج لذلك لتحسين الإنتاج لابد من الاهتمام بسلامة العامل
وتأمين ظروف عمل آمنة له وخلق جو مريح وإيجاد علاقة جيدة بين العمال وأصحاب العمل

:وبين : العمال مع.بعضهم البعض.

0
في

ويعتبر قانون العمل مرجع للطرفين في حال نشوب الخلافات بين الطرفين وتطبيق جميع
احكامه على جميع مجالات العمل.

العامل: كل شخص كان ذكر او انثى يقوم بعمل ما لقاء أجر ويكون تابع لصاحب العمل.
صاحب العمل: كل شخص يستخدم عامل أو أكثر لقاء أجر معين.

العمل: كل جهد يبذله العامل سواء كان عضلي أو ذهني لقاء أجر

عقد العمل: اتفاق شفهي أو كتابي صريح أو ضمني يتعهد العامل بمقتضاه أن يعمل لدى
صاحب العمل أو تحث إشرافه مقابل أجر » وهذا العقد قد يكون لمدة محدودة أو غير محددة
أو يكون العمل واضح أو غير واضح.

الحدث: كل شخص ذكرأ كان أم أنثى بلغ السابعة من عمره ولم يتم الثامنة عشر.

مكان العمل: هو المكان المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل والذي يحدث فيه العمل »
ولا يِخق لصاحب العمل نقل العامل إلى مكان آخر إلا إذا ورد نص صريح يجيز ذلك في عقد
العمل.

” أهم المواد التي تناولها قانون العمل الأردني:

يحق لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء خدماته في الحالات التالية:

© في حال عدم إكمال العامل فترة الثلاثة أشهر الأولى من استخدامه حيث تعتبر هذه
الأشهر الثلاثة بمثابة فترة تجربة يحق لصاحب العمل خلالها إنهاء استخدام العامل دون
إشعار أو مكافاة.

© في هال إعادة ة تنظيم المنشأة من حيث زيادة عدد العمال او عدم الملائمة للعمل وغيرها
من الأسباب التي يراها صاحب العمل ويجب عليه هذا ان يقوم بإشعار العامل أو إعطائه
بدل إشعار.

3 يحق للعامل في حال إتهاء خدماته من قبل صاحب العمل ان يحصل على بدل اشعار و
مكافأة وفق النظام المتبع على ان يتم الحساب على أساس أجر آخر شهر تقاضاه عند
إنهاء استخدامه مضاقأ إليه جميع العلاوات باستثناء أجور العمل الإضافي » وفي حال
كان العمل بالقطعة يحسب أجر آخر شهرين من استخدامه.

© تعتبر خدمة العامل الذي لم يكمل الفترة التجريبية (ثلاثة أشهر) متواصلة إذا قام رب
العمل بإعادة استخدامه خلال شهر من تاريخ انهاء استخدامه.

© يحق للعامل الحصول على شهادة خدمة بناءً على طلبه واستعادة الأوراق أو الشهادات
التي أودعها عند صاحب العمل حال إنهاء عقده.

”ترك العامل للعمل وبدون إشعار صاحب العمل:.

ه يحق للعامل ترك العمل ويدون اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء
الخدمة وما يترتب له من تعويضات عطل وضرر وذلك في أي من الجالات التالية:

“استخدامه بضدوزة تجيره إلى تغيير محل إقامته الدائمة إلا إذا نص العقد جواز ذلك.

ه ' نقله إلى عمل درجة أدنى من العمل الذي اتفق على استخدامه فيه.

ه استخدامه عمل يخثلف نوعه اختلافأ بينأ عن العمل الذي اتفق على استخدامه فيه بمقتضى
عقد العمل على أن تراعى في ذلك أحكام المادة (417) من هذا القانون.

© إذا ثبت بنم بتقريز طبي أن استمراره في العمل من شأنه تهديد صحته.

3 إذا خفض صاحب العمل أجر العامل على أن تراعي أحكام المادة (118) من هذا القانون
(أي إذا أصيب العامل بعجز جزئي أو دائم فيمكن تخفيض أجرهم).

ه إذا اعتدى صاحب العمل على العامل أثناء العمل بالضرب او التحقير.

ه إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من احكام هذا القانون شريطة ان يكون قد تلقى
إشعار من جهة مختصة في الوزارة.

أعطى قائون العمل للشخص الذي أمضى 5 سنوات أو أكثر في عمله الحق في إنهاء

'عمله دون إشعار رب العمل قبل شهر من موعد انقطاعه من العمل و كما تضمنت

التشريعات العمالية ضمنت كذلك حقوق صاحب العمل. -

يحق لصاحب العمل إنهاء استخدام العامل سواء كان لمدة محدودة أو غير
محدودة دون إشعاره مع إعفائه من دفع المكافآت وذلك في الحالات التالية:
تعمد العامل إلحاق أضرار مادية بمنتجات صاحب العمل وأدواته.

تعمد العامل تعريض حياته وحياة الآخرين للخطر أثناء العمل. .

عودة العامل للإهمال والتسبب في إلحاق الأضرار المادية بصاحب العمل بعد أن يكون قد
تم إنذاره كتابياً أو شفهياً مرة سابقة ٌ ‎٠‏

تواجد العامل في مكان محظور في المصنع كالأماكن التي يتواجد فيها المواد المتفجرة أو
سريعة الاشتعال وغيرها. '

تعمد العامل على إزالة الإشارات: التحذيرية.وغيرها مما له-علاقة بسلامة العاملين.

إدانة العامل بارتكابه جنحة أو جناية شائنة أو اعتدائه على صاحب العمل أو رؤسائه
بالضرب أو التحقير أو الشتم.

استمرار العامل في مخالفة أوامر العمل المعلنة التي يصدرها صاحب العمل بعد أن يكون
قد تم إنذاره مرتين على الأقل كتابياً أو شفهياً.

في حال انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو تقديم شهادات مزورة.

إفشاء العامل أسرار صاحب العمل التجارية أو الصناعية الفنية أو المالية.

تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية او خمسة عشرة
يوما متفرقة خلال عام واحد على أن يتم أولاً إنذاره خطياً.

عدم مراعاة العامل للتعليمات المعلن عنها ولازم إتباعها لسلامة العامل والعمال ومخالفته '
شروط العمل.

‎٠:‏ الإجازات السنوية وتحديد ساعات العمل و الأجور:

‏ساعات العمل اليومية 8 ساعات والأسبؤعية 48 ساعة .

‏العمل بالفنادق والمطاعم والمقاهي ودور الخيالة يجوز فيها تشغيل العامل تسع ساعات
يومية ويجب تنظيم ساعات العمل والاستراحات التي تتخللها بحيث لا يزيد مجموعها عن
إخدى عشرة ساعة في اليوم او الحالات الطارئة كالحوادث والكوارث يستطيع رب العمل
إلزام اعاملين لديه بالعمل ساعات إضافية شريطة تعويضهم عنها وعن إجازاتهم فيها.
يكون أجر العامل الإضافي أيام العطل أكبر من الاعتيادي على أن لا يقل عن 25 96
زيادة عن الأجر العادي.

‏الإجازة السنوية 4يوم وتصبح 1 يوم بعد خدمة 5 ستوات.

‏الحد الأدنى للأجور محدد رسمياً من قبل الحكومة.

‏يدفع الأجر خلال مدة لا تزيد عن 7 أيام.

8 أقصي خصم على العامل (بسبب إتلافه تجهيزات) 5 أيام أجر شهرياً.

” أيضاً يضمن قانون العمل حقوق المرأة العاملة من خلال ما يلي:

© الأماكن التي يمنع تشغيل النساء فيها تحدد فقط بقرار وزاري.

© إجازة الأمومة 15 أسبوع مدفوعة الأجر فيها 6 أسابيع على الأقل بعد الوضع إضافة إلى
ما معدله ساعة في اليوم ولمدة سنة للاهتمام بالرضيع.

9 بحق لمرأة طب إجارة دون أجر. ولمدة لا تزيد عن سن افرع لأفلا في حال عملها

انتهاء السنة '

” تشغيل الأحداث:

ه يمنع تشغيل الحدث قبل الحصول على موافقة ولى أمره خطياً عند تشغيله.

5 يمنع تشغيل الحدث أكثر من 6 ساعات في اليوم أو بين الساعة 8 مساء أو 6 صباحاً أو

0 في الأعيادد والعطل.

© لا يجوز تشغيل أي حدث لم يكمل السادسة عشرة من عمره.
© تأسسنت مؤسسة الضضمان الاجتماعي الأردني سنة 1978.

تتكون المؤسسة من أحد عشرة دائرة مثل دائرة العلاقات العامة والشؤون الإدارية

المالية ‏ التحويل والفنادق.

” الفئات التي تسري عليها أحكام قانون الضمان الاجتماعي:

8 الموظفين العاملين في الجهاز الحكومي من غير التابعين لأحكام قانون التقاعد الحكومي
المدني وموظفي البعثات الدولية والعسكرية من الأجانب والعمال غير المتنظمين و
علاقتهم بمصاحبة العمل.
العمال الخاضعون لقانون العمل ساري المفعول.
#»أهداف مؤسسة الضمان الاجتماعي:
تأمين المؤمن عليه بدخل شهري في حالة فقده القدرة على الإنتاج.
المساهمة في خلق فرص عمل جديدة في مختلف المناطق.
رفع المستوى الصحي عن طريق التأمين ضد إصابات العمل والأمراض المهنية.
المساهمة في توفير الاستقرار المادي والنفسي للعامل.
المساهمة في مشاريع خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية ذات الجدوى في مختلف
قطاعات الإنتاج.
«» الخدمات التي 3 تقدمها مؤسسة الضمان الاجتماعي عند إصابات العمل

والأمراض المهنيةء»
العذاية الطبية: تشمل تكاليف المعالجة والإقامة في المستشفى ونفقات نقل المصاب من مكان
عمله أو سكنه إلى مكان المعالجة. ش

ذخ ك ثة ؟ >4

الرواتب الشهرية للمؤمن عليه: هي رواتب اعتلال العجز الجزئي الدائم او العجز

الكلي الدائم أو رواتب تقاعد الوفاة للمستحقين.

البدلات أليومية: هي البدلات التي تدفع للعامل الذي تعرض لإصابة تقعده عن العمل وهي.
بواقع 65 9 من الأجر اليومي للعامل طيلة الفترة التي يقضيها في المستشفى و 75 96 من

الأجر. اليومي للعامل طيلة الفترة التي يقضيها في الإجازة المرضية » وتستمر هذه البدلات

. بالصرف اعتبارا من اليوم التالي لوقوع الإصابة حتى الشفاء التام او ثبوت العجز او الوفاة.

ملخص تأمينات الضمان.الاجتماعي:

” يدفع صاخب العمل9'616.5 من إجمالي اجور العامئين لديهالى مؤسسة الضمان
الاجتماعي شهرياً منها 905.5 تحسم من رواتب العاملين ويضاف إليها 9011 من قيمة

الرواتب.

لابد أن يحقق أحدى الشروط التالية لاستحقاق رواتب تقاعد الشيخوخة: ‎٠‏

٠ه‏ بلوغ الرجل سن الستين والمرأة سن الخامسة والخمسين. الاشتراك لمدة 120 شهر منها
9 اشتراكا متصلاً خلال السنوات الخمسة الأخيرة.

‎٠‏ شتراك افترة مجموعها 15سنة على الكل.

‎٠.‏ حال بلغ اموس عليه سن الستين للرجل أو الخامسة والخمسين للمرأة وبدون استكمال
المدة الواجبة لاستحقاق راتب التقاعد يجوز له مواصلة العمل خمس سنوات بموافقة
صاحب العمل مع المدة التي سبقت اشتراكه في الضمان.

‏ه راتب تقاعد الشيخوخة يساوي 962 * متوسط الأجر الشهري للسنتين الأخيرتين * عدد
سنوات الاشتراك

‏ه يضاف على راتب الشيخوخة قيمة 9015 منه للشخص المعال الأول و 905 منه لكل من
الثيخصين المعالين الثاني والثالث.

‏راتب اعتلال السبب العجز الطبيعي: عند تعرض العامل لعجز جزئي أو كلي
طبيعي يتسبب في إنهاء خدمته فيحق له إذا كان مسدداً على الأقل 12 اشتراكاً متواصلاً
أو 24 اشتراكا منقطعاً الحصول على راتب شهري يعادل 9050 من متوسط الأجر
الشهري الذي تم على أساسه تسديد الاشتراك خلال السنة الأخيرة.

‏” تتم زيادة راتب الاعتلال بنسبة 9225 _منه وذلك بإقرار لجنة طبية تابعة للمؤسسة.

‏” تدفع المؤسسة راتب المستحاتين من ورئة المؤمن عليه في حالة الوفاة اللبيعية أثناء
الخدمة ويعادل الراتب: 9050 من متوسط أ جر الشهر الذي تم على أساسه تسديد
الاشتراك خلال السنة الأخيرة شريطة تسديد المؤمن عليه 12 | شتراك متفصل أو
24إشتراك متقطع.

‏” تدفع مؤسسة الضمان الاجتماعي150 دينار لتغطية نفقات الجنازة للشخص المؤمن عليه

‏” إذا اشترك المؤمن عليه مدة 15 سئة وطلب تخصيص راتب تقاعد » قبل بلوغه سن"
الستين فيتم تخفيض الراتب المذكور أعلاه بنسب معينة.

” تصرف تعويضات نقدية لمن لا يرغب بالراتب التقاعدي,.
ب النقابات العمالية: هي حبارة عن تنظيم مهني عمالي يؤسسه عدد لا يقل من 50 شخصاً
من العاملين في مهنة واحدة أو مهن متماثلة أو مرتبطة مع بعضها في إنتاج واحد.
يه أهداقف النقابة العمالية:
رفع مستوى المهنة التي تمثلها وتحسين ظروف العمل وحماية حقوق العمال وتمثيلهم رسمياً.

0 أجيات النقابية العمالية:

توفير فرص العمل ومحاولة القضاء على البطالة.

رفع مستوى المهنة من خلال تحديد مؤهللات المنتسبين لها وعدم قبول أي شخص غير

مؤهل.
المتابعة لتحسين ظروف بيئة العمل.

اتحديد ساعات العمل.

نل تمثيل العمال في أمورهم المنية في المفاوضات مع أصحاب العمل من أجل تحسين

أوضماعهم.

تأهيل وتدريب العمال وتحسين مستوى أدائهم ورفع كفاءاتهم.

السعي لتوفير التأمين الصحي ورفع الأجور من قبل أصحاب العمل للعمال.

ية خلافات العمل:

تناول قانون العمل الأردني رقم (8) لعام 1996 الخلافات الناتجة عن العمل والتي تحدث بين

العامل وصاحب العمل أو بشكل جماعي بين العمال وأصحاب العمل.

«» تسوية خلافات العمل الفردية:

الخلاف فإنه يتم اللجوم إلى القضماء » حيث 3
عن خلافات العمل الفردية (منا عدا الدعاوي: المتعلقة بالأمور التي تختص
فيها).

يعتبر المرجع الأساسي لتسوية هذه الخلافات هي نصوص قانون العمل وفي حال عدم تسوية
تختص محكمة الصاح بالنظر في الدعاوي الناشئة

سلطة الأجور بالنظر

وذلك بصورة مستعجله حيث يتم الفصل في الدعوى خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ورودها
للمحكمة (حسب المادة 137) كما تنص نفس المادة على أنه ممكن استئناف قرار المحكمة أعلاه
تنص المادة (138) بأنه لا تقبل أي دعوى بشأن أي مخالفة ارتكبت لأحكام هذا القانون ما لم
ترفع الدعوى خلال شهر واحد من التاريخ الذي ارتكبت فيه.

النزاع العمالي الجماعي: حسب قانون العمل الأردني بأنه كل خلاف جماعي ينشأ
بين مجموعة من العمال أو النقابة من جهة وبين ضاحب عمل من جهة أخرى حول
تطبيق عقد عمل جماعي أو تفسيره أو يتعلق بظروف العمل وشروطه.

«» المواد من (120 - 136) من هذا القانون تختص بتسوية خلافات

العمل وتلخص ما ورد فيها كما يلي:
© لوزير العمل أن يعين مندوبأ أو أكثر من موظفي الوزارة للقيام بمهمة الوساطة في تسوية
النزاعات العمالية,

ه. يسعى مجلس التوفيق للتسوية وعليه إنهاء الإجراءات خلال 21يوم.
5 إذا لم يتمكن مجلس التوفيق من إنهاء النزاع يترتب على الوزير إحالته الى محكمة عمالية

ه يكون قرار المحكمة العمالية قطعياً غير قابل للطعن أمام أي جهة.
على مندوب التوفيق المذكوران يبدأ إجراءات الوساطة بين الطرفين فإذا تم الاتفاق يكتب
بذلك عقد جماعي و إذا تعذرت إجراءات المفاوضات بين الطرفين فعلى مندوب التوفيق
تقديم تقرير بذلك إلى الوزير خلال (21) يوم » وإذا لم يتمكن الوزير بدوره من تسوية
النزاع فعليه أن يحيله إلى مجلس توفيق مشكل من رئيس يعينه الوزير على أن يكون
حيادياً وعضوان أو أكثر يمثلون كلاً من العمل والعمال بالتساوي.
" تباشر المحكمة العمالية بالنظر في النزاع خلال (7) أيام على أن تصدر حكمها خلال
(30) يوما.
4 © التستسل الهرمي لضبط المخاطر الناتجة عن العمل ينص :-
© قد يهدف التحكم بالمخاطر إلى قبول المخاطر التي لا يمكن تجتبها وتقليل المخاطر
ه عملية التحكم بالمخاطر تبدأ بتحديد قائمة المخاطر وتقييم احتمالية تأثير كل خطر ثم يتم
تحديد أدوات التحكم وكيفية تنفيذ كل واحدة. .
الث # أنواع التحكم في المخاطر»
القبول المخاطر: المساهمون - المالكون للمشروع أو الأشخاص الذين يقوموا بتحديد. مدى نجاح
المشروع من فشله - يمكنهم اختيار قبول بعض المخاطر »وتكون في هذه الحالة اضرار
المخاطر ليست كبيرة أو مؤثرة بشكل قوي ؛وهذا لا يعني أنه حالة وقوعها لا تعالج »ولكن يتم
التعامل معها بعد وقوعها » لأن تكلفة التعامل معها تكون أقل من تكلفة التحقيق والتخطيط المسبق
لها . ‎٠‏
‏تخفيف المخاطر: حيث يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة لتقليل المخاطر إلى حد مقبول.
عمليات الخطر التي تظهر بعد عملية تخفيف المخاطر تعرف بالخطر المتبقي » والخطر المتبقي
يمكن أيضاً التحكم به عن طريق (قبوله أو بمحاولة تخفيفه أو بمحاولة محوه أو نقله).
إزالة المخاطر: يمكن تقليل المخاطر إلى الصفر وعادة ما تكون الطريقة الوحيدة لعمل ذلك في
محو النشاط الذي تنتج عنه هذه المخاطر. ش
نقل المخاطر: يمكن نقل المخاطر إلى منظمة أخرى أو حتى إلى أحد الأفراد عند التأمين ضد
الحرائق يقوم بنقل مخاطر وقوع الخسائر الناتجة عن الحريق إلى شركة التأمين.

الكثير من المشاكل التي شكلت خطراً على مقومات الإنتاج بسبب عدم التقيد بتأمين بيئة عمل آمنة
والاهتمام الأول والأخير بكميات الإنتاج.
المخاطر الكيميائية:

والسائلة

المخاطر الكيميائية في بيئة العمل:

تعد المخاطر الكيميائية أهم التحديات التي تواجه العاملين في بيئة العمل» بما تشكله من أضرار
جدية على مستوى صحة العاملين و. ما تسبيه من خسائر مهمة ناجمة عن الحرائق و الانفجارات
و الإضرار التي تسببها نتيجة تفاعلاتها الجانبية الأخرى في بيئة العمل.

‎٠‏ *» تصنيف المخاطر الكيميائية:

1. حسب طبيعتها:
   © مواد سريعة الاشتعال.
   8 مواد قابلة للانفجار.
   ه مواد سامة.
   ه مواد مسببه للتآكل.
   © مواد مشعة.,


2. حسب درجة سميتها على أساس نصف الجرعة القاتلة 1-850.


3. حسب طريقة دخولها الى الجسم
   تقسم المواد الكيمائية حسب:
   ” حالتها الفيزيائية.
   ”7 تركيبها الكيميائي.
   ” تأثيرها الفسيولوجي.

‏طرق دخكول الملوثات جاددع الإنسان :
الجهاز التنفسي :
تصل الملوثات إلى الرئتين » فتحدث بهما الضررء أو تذوب في الدم الموجود بالشعيرات الدموية
في جدر الحويصلات الهوائية »وتدور مع الدم؛ وتستهدف أعضاء معينة بالجسم وتحدث الضرر
بها.
الجلد:

بطريق مباشر أو غير مباشر عن طريق الملابس الملوثة التي تلامس الجلد.

الجهاز الهضمي:

يمكن أن تبتلع مباشرة أو تمتص في الأغذية وكذلك في اللعاب » ويعتير هذا من الأسباب المهمة
والضرورية » ويمنع عادة التدخين أو تناول الأطعمة أو المشروبات في أماكن العمل .

زه العوامل المساعدة على زيادة امتصاص المادة عن طريق الجلد:

وجود الجروح والخدوش على سطح الجلد.

زيادة تركيز المادة في جو العمل.

ارتفاع درجات الحرارة. ..

» قابلية ذوبان المادة في الماء.

«. طبيعة الجلد

#: منطقة الامتصاص.

ه غزارة الشعر.

» الرطوبة.

« زيادة التعرض
العين:
عن طريق الأبخرة والغازات الناتجة عن المواد الكيميائية والتي قد تؤذي العين بشكل كبير.
الغازات والابخرة يمكن تصنيفها حسب تأثيرها الفسيولوجي الى:
الخانقات: وهي التي تسبب الاختناق وذلك بأنها تحل محل الأكسجين في الهواء أو بتأثيرها:
على الجسم, وتقسم الى:

000 الخائقات البسيطة: وهي التي تحل محل الأكبسجين بالهواء مل الأززون والميثان والهيدروجين

وثاني أكسيد الكربون.
الأوزون: خانق بسيط يستعمل في الأسمدة ويتزايد تركيزه في المناجم مع استهلاك الأكسجين

. ويمكئن كشفه بمصباح الأمان الذي ينطفئ عندما ينقص تركيز الأكسجين الى 717 ولكن إذا
نقص تركيز الأكسبجين الى 9012 فإنه يحدث ضيق التنفس وزرقة الجلد وفقدان الوعي وفقدان
القدرة على الحركة وبعض الحركات التشنجية ثم الموت.

الميثان (غاز المستنقعات): ينتج عن تحلل المواد العضوية ويوجد في المستنقعات ومجاري
الصرف الصحي والمناجم وهو خانق بسيط وهو غاز قابل للاشتعال وأخف من الهواء.

ثاني أكسيد الكربون: ينتج من احتراق الوقود وهو غاز عديم اللون اثقل من الهواء يتواجد في
المناجم والآبار والكهوف وقرب الأفران وأيضا في صناعة المشروبات الغازية والسكر وأيضاً
يستعمل في إطفاء الحرائق وغاز ثاني أكسيد الكربون هو خانق بسيط وإذا كان تركيزه بسيط فإنه
يؤدي الي تنبيه التنفس وزيادة سرعته ولكن إذا كان بكميات عالية فإنه يؤدي الى الإختناق الشديد

والوفاة ويتم انعاش المصاب بإعطائه أكسجين نقي 9/6 وأيضا تدفئة المصاب وإعطاء متبهات
القلب والتنفس '

مه يتعرض العاملون لأربعة أنواع من الغازات في بيئة العمل:

© الغازات الخانقة البسيطة

© الغازات الخائقة كيميائياً

ه الغازات المهيجة

ه الغازات السامة
الغازات الخائقة البسيطة: وهي الغازات التي لا تحدث أي آثار في الجسم الا إذا زاد تركيزها في
مكان العمل عن 9080 عندها تقل نسبة الأوكسجين المتاح للاستنشاق ويحدث هذا الأمر في
الأماكن المغلقة من الكهوف والمناجم والمستودعات والغرف المغلقة ومن هذه الغازات ثاني
أوكسيد الكربون وغاز النيتروجين والميثان والبروبان والبيوتان.
لابذ التأكد من وجود قدر كاف من الأوكسجين قبل الدخول الى مثل هذه الأضاكن أو التزود

بأسطوانة الأوكسجين عند ضرورة العمل فيها.
الغازات الخائقة كيميائياً: تسبب هذه الغازات خللاً في قابلية إنتقال الأوكسجين من الرئة الى
الأنسجة وتشمل :
غاز أول أوكسيد الكربون: يتحد هذا الغاز مع هيموغلوبين الدم مكوناً مادة كربوكسى
هيموغلوبين ومنعه من الاتحاد بالأوكسجين وبذلك يتعطل هيموغلوبين الدم عن وظيفته في نقل
الأوكسجين من الرئة الى الأنسجة علماً قابلية الهيموغلوبين للاتحاد بأول أوكسيد الكربون تزيد
حوالي 210مرات عن قابلية للاتحاد بالأوكسجين. ْ
تواجد كميات بسيطة من أول أوكسيد الكربون في هواء الشهيق سوف يعطل وظيفة الهيموغلوبين
في نقل الأوكسجين ويتكون هذا ا
الغاز من الحرق غير الكامل للوقود.
» أهم المصادر المشؤولة. عن تكوين غاز أول أكسيد الكريون:

وسائل النقل

ه حرق الوقود الثقيل

حرق الفحم الحجري
مي الأشخاص المعرضون لهذا الغاز أثناع عملهم:

» عمال الأفزان

» عمليات التقطير الإتلافي للفحم الحجري
والأشخاص المعرضون لاستنشاق عوادم السيارات » وعمال أفران الزجاج وعمال صهر
وتشكيل ولحام المعادن. ‎٠‏
‏غاز سيانيد الهيدروجين: ميكانيكية فعل هذا الغاز تقوم على أساس عدم تمكن خلايا الجسم من
الاستفادة من الأوكسجين الموجود في الدم مما يؤدى الى حصول عوز الأوكسجين والوفاة
السريعة للأشخاص المعرضين له.

الأشخاص المعرضون لمخاطر هذا الغاز-

ه عمال طلاء المعادن كهربائياً.

© العاملون في تصنيع هذا الغاز.
كبريتيد الهيدروجين: وهو غاز سام إذا أستنشق او امتص عن طريق الجلد حيث يثبط هذا الغاز
نشاط مركز التنفس في المخ. وكذلك يقلل من قدرة الهيموغلوبين على حمل الأوكسجين وهو غاز
قاتل عند تركيز 600. ا
الأشخاص المعرضون ل غاز كبريتيد الهيدروجين

ه عمال التعدين.

ه عمال المجاري.

. . ‏عمال البترول‎ ٠
‏الغازات المهيجة: تذوب هذه الغازات مع سوائل الجهاز التنفسي محدثة التهابات في الأغشية‎
‏المخاطية ومنها غاز الأمونيا وغاز ثاني أوكسيد الكبريت تحدث هذه الغازات التهابات للأغشية‎
‏المخاطية للأنف:والبلعوم والحنجرة فتتورم هذه الأغشية وقد تحدث انسداد الحتجرة مما يؤدي الى‎
‏الوفاة اذا لم تكن هنالك إجراءات معالجة سريعة » فيما نجد أن هنالك تأثير مخدش لبعض هذه‎
‏الغازات المهيجة مثل غاز ثاني أوكسيد النيتروجين نتيجة لذوبانه في أنسنجة الجزء السفلي من‎
‏الجهاز التنفسي. | . ش‎
‏الأشخاص المعرضون لهذا الغاز:‎

هو عمال صناعة الأسمدة.

ه عمال تبيض المنسوجات.

ه عمال صناعة حامض النتريك.
الغازات السامة: ومن أمثلتها الفوسفين وغاز الفوسجين وغاز الآرسين وهي الغازات التي '
تمتص من الرئتين بعد استنشاقها دون حدوث آثار في الجهاز التنفسي لكنها تحدث آثارها في '
الأجهزة الأخرى مثل غاز الآرسين الذي يسبب انحلال الدم وفقر دم حاد.
التعرض المهني للأغبرة: ونعني بالأغبرة الجسيمات والألياف القابلة للاستنشاق
والوصول الى مناطق التأثير في الجهاز التنفسي ويصل قطرها إلى أقل من 10 ميكروميتر
وتصل منها الجسيمات ذات القطر أقل من 5 ميكروميتر إلى الحويصلات الهوائية يمتلك الجهاز
التنفسي للإنسان وسائل دفاعية لحمايته من استنشاق الأغبرة متمثلة في شعر الأنف والطبقة
المخاطية التي تبطن القصبات والقصيبات الهوائية والأهداب التنفسية وخاصية التقام الجسيمات
الغريبة التي تتمتع بها الحويصلات الهوائية إلا أن التعرض لجرعات كبيرة من الجسيمات أو في
حالات فشل الجهاز الدفاعي تصل الجسيمات إلى أنسجة الرئة والحويصلات الهوائية محدثة
أمراض للرئة والجهاز التنفسي. '
«ز»أهم الأمراض التي تسببها الأغبرة:

ه تلف الرئتين المقسبب عن التعرض لغبار السليكا والذي يسبب مرض السليكوسز الذي

يتعرض له عمال المناجم وعمال صناعة الزجاج والخزف.

ه تعرض الرئة لداء الأسبست الذي يتعرض له العاملون في المناجم والعاملون في غزل
الأنسجة والأقمشة المحتوية على الأسبست وعمال صناعة الإسمنت المخلوط بالاسيست
وعمال صنع وتركيب وتغيير الكوابح (الفرامل) التي تحتوي على الأسبست.

«:» الشروط والاحتياطات التي يجب اتخاذها عند وجود احتمال التعرضص ْ

لغازات مؤذية:» [

ه تهوية أماكن العمل بشكل تكراري. | ظ

ه توفير الأقنعة الغازية عند وجود غازات مؤنية او حالة قلة الأكسجين.

© تدريب العمال بشكل مناسب ويجب أن يعملوا دوماً ضمن فريق يكلف أحد أفراده
بالمراقبة عن بعد بحيث لا يتعرض لتلوث محتمل.

© يجب دائمأ توفير معدات الإسعافات الأولية بما فيها الأكسجين.

© إبعاد المصاب أو المصابين عن مصدر الخطر عند الإصابة وتوفير الدفء والراحة لهم

| وفي حالة توقف التنفس يجب ابتداء التنفس الصناعي حتى عودة التنفس لدى المصاب.

»طرق الوقاية من مخاطر المواد الكيميائية في بيئة العمل:
ه نصب أجهزة للتنبيه عن تحرر أي كميات من المواد الخطرة داخل بيئة العمل أعلي من

الحد المسموح له.
تنظيف الأرضيات والجدران باستخدام مكانس الشفط مع الاهتمام بغسلها مرة واحدة في
الأسبوع على الأقل.
ْ تزويد الأشخاص المعرضين الى المواد المهيجة والسامة والمسرطنة بملابس عمل واقية
[ تغطي كافة أجزاء الجسم بما في ذلك الرأس. ‎٠‏
‏منع تناول الطعام والشراب والتدخين داخل أماكن العمل.

عدم تجاوز مخزون المواد الكيميائية داخل بيئة العمل الحد الذي يمكن أن تشكل خطر '
على العاملين.
ظ

..» تدريب العمال على كيفية التعامل: مع المواد الكيميائية الخطرة وتعريفهم ب مخاطرها
وطرق الوقاية منها.
8

عزل العمليات التي تستخدم فيها مواد كيميائية سامة او خطرة مع استخدام أقل عدد ممكن
من العمال في مثل هذه العمليات.

« التثقيف الصحي من خطورة الإصابة ببعض الأمراض المعدية وطرق الوقاية منها

وأعراضها وضرورة الإبلاغ عند الشعور بأية إصابة محتملة.

المخاطر البيولوجية تؤدي إلى الوفاة أو الإصابة بالأمراض الخطيرة
والمعدية » وتكمن المخاطر البيولوجية في التعرض المهني للكائنات الدقيقة
الحية المعدية » وافرازاتها السامة والطفيليات .
#» أسباب الإصابة بالمخاطر البيولوجية:

تنتقل الفيروسات والجرائيم عن طريق:
‎٠‏ العدوى من المرضىي
3 الطعام أو من المكان الملوث
مخاطر العمل الطبي: يتعرض العاملين في مجال العمل الطبي للمخاطر البيولوجية عن طريق
وخز الإبر والأدوات الحادة الملوثة والعدوى المباشرة 'عن طريق التنفس.
مخاطر العمل العادي:
يمكن أن يتعرض العامل للتلوث من خلال:
الوخز والجروح من أدوات العمل الحادة التي عادة ما تكون ملوثة لوضعها في أماكن
غير مخصصة وملوئة نتيجة العمل أو بأيدي ملوثة.
العدوى في دورات المياه والمغاسل من عامل مريض استعملها ولم يتم تنظيفها بشكل

جيد

10-2

التلثوث من مصادر المياه والخزانات غير النظيفة المستعملة للشرب أ و التنظيف..
ْ »طرق الإصاية بالمخاطر البيولوجية: : ش

ه عن طريق الجهاز التنفسي (تلوث الهواء).

ه عن طريق المأكل والملبس (الطعام الفاسد واستخدام المياه الملوثة).

ه عن طريق الجلد (الحشرات الضارة والميكروبات).

ه الأمراض التي تسببها الأخطار البيولوجية (التينانوس »الملاريا, الأمراض الجلدية).
*»تنقسم المخاطر البيولوجية التي يتعرض لها تبعاً الإنسان لنوع الإصابة

إلى عدة أقسام:
الإصابة بالبكتريا مثل:
الآنتراكس: هي بكتريا موجبة التفاعل تصيب الجزارين والأطباء البيطريين عن طريق الجلد أو
استنشاق الحويصلات وتظهر أعراضه على شكل بثور بالجلد أو إصابة الجهاز التنفسي.
البروسيلا: وتنتقل عن طريق الحيوانات وخاصة الغنم والماعز والخنازير وهي تصنيب الأطباء
البيطريين عن طريق الملامسة وتظهر أعراض المرض على شكل ارتفاع في درجة الحرارة
وتضدخم بالكبد والطحال والغدد الليمفاوية ‏ آلام في المفاصل.
(ععقه 15ل عاعالالا) هتأتّعه1م1!: وهو ينتقل للإنسان عن طريق الفئران ولذا يصاب به
العمال الزراعيين وعمال المجاري والعاملين بالمناجم وتنتقل العدوى عن طريق ملامسة الفآأر
المريض أو بوله.
الدرن: ويصيب عمال الزجاج بعد الإصابة بالسيليكا - وأطباء وممرضي مستشفيات الصصدر
والأطباء والأخصائيين بمعامل التحاليل.
الطاعون 5813©046: وينتقل إلى الإنسان من الحيوان المريض (الفار) عن طريق البراغيث وهو
يصيب عمال الزراعة والصيادين وينتشر أيضاً في معسكرات الجيش وأعراض المرض إما بثور
على الجلد أو إصابة الجهاز التنفسي بما يشبه الالتهاب الرئوي أو يسبب حمى.

الركثسيا مثل:
سيتاكوزس: وينتقل للتنسان عن طريق الدجاج المريض ويصيب عمال مزارع الدواجن
والأطباء البيطرين عن طريق روث الدجاج.
© 8©ناع].©: يصيب أخصائي التحاليل وعمال الزراعة عن طريق التنفس او ملامسة
الحيوان المريض.
الفطريات:
” 15]081851105!]:يصيب الفلاحين وعمال الزراعة عن طريق التنقس.
15 أنه بعت 1/1 أوترعه نع جي!!: يصيب الفلاحين والعاملين في مصائع
العسل وهو يسبب حساسية والتهاب الجهاز التنفسي.
الطفيليات:
170081838110515: يصيب الجزارين والأطباء البيطرين عن طريق ملامسة
الجيوان المريضي وهو يسبب الإجهاض وتشوهات الجنين:كما: يسيب تضنخم الكبد
والطحال,
البلهارسيا: تصيب الفلاحين عن طريق استعمال مياه الترع المصابة مما يؤدي إلى
اختراق السركاريا لجلد المريض.
الفيروسات:
ه مرض الكلب: ويصيب الفلاحين والأطباء البيطريين والصيادين عن طريق
عضة حيوان مصاب.

« . التهاب الكبد الوبائيئ:يصيب العاملين في وحدات الغسيل الكلوي و الجراحين.
ه الإيدل. ا ْ

في حالة زيادة ارتفاع المواد فوق سلح العمل عن ارتفاع الحواف يتم تركيب شبك أعلى ش
شه الحواف حتئ المواسير الوسطى للدرابزين
” عندما يتم استخدام نظام الحواف 5021015 6 للحماية من خطر المواد المتساقطة
يجب أن يتم تركيب هذه الحواف من جميع الجوانب ويجب أن تكون قادرة على تحمل قوة
مقدارها 50 رطل عليها من جميع الاتجاهات » كما يجب ألا يقل ارتفاعها عن 4 بوصة
(0010) مع عدم وجود فتحات بها يزيد مساحتها عن 1 بوصة.
التفريب: من مسؤولية صاحب العمل توفير التدريب اللازم لجميع العاملين في مواقع الإنشاءات
المختلفة وذلك للتعرف على جميع المخاطر المختلفة والمتعلقة بالسقوط من أسطح العمل ووسائل
الحماية منها.