لخّصلي

يتم ادماج الموظف في سلكه الاصلي عند انقضاء مدة احالته على الاستيداع بقوة القانون لو كان زائدا على العدد.ثامنا: وضعية الخدمة الوطنية.1 تعريفها:
وهي الحالة التي يوضع فيها الموظف الذي يتم استدعائه الأداء واجب الخدمة الوطنية.2 مدته
تكرس وضعية الاحالة على الخدمة الوطنية بقرار اداري فردي من السلطة الادارية المؤهلة لمدة تساوي مدة التجنيد التي يحددها التشريع والتنظيم المعمول بهما.3 تنظيم وضعية الخدمة الوطنية وإعادة الادماج
يحتفظ الموظف في هذه الوضعية بحقوقه في الترقية في الدرجات والتقاعد. ولا يمكنه طلب الاستفادة من أي راتب مع مراعاة الاحكام التشريعية والتنظيمية التي تحكم الخدمة الوطنية
يعاد ادماج الموظف في رتبته الأصلية عند انقضاء فترة احالته على الخدمة الوطنية بقوة القانون لو كان زائدا على العدد، وله الاولوية في التعيين في المنصب الذي كان يشغله قبل تجنيده اذا كان المنصب شاغرا أو في منصب معادل له.تاسعا احكام انتقالية
حددت كل من احكام الفصل الأول والثاني والثالث والرابع المتعلقة على التوالي بوضعيات القيام بالخدمة الانتداب خارج الاطار والاستيداع القواعد الاساسية الخاصة بهذه الوضعيات وقد احالت تطبيق احكام هذه الفصول على التنظيم وذلك فيما يخص التفاصيل الجزئية، حيث انه ونظرا لعدم صدور النص التنظيمي سالف الذكر،

يتم ادماج الموظف في سلكه الاصلي عند انقضاء مدة احالته على الاستيداع بقوة القانون لو كان زائدا على العدد.

ثامنا: وضعية الخدمة الوطنية.

1 تعريفها:

وهي الحالة التي يوضع فيها الموظف الذي يتم استدعائه الأداء واجب الخدمة الوطنية.

2 مدته

تكرس وضعية الاحالة على الخدمة الوطنية بقرار اداري فردي من السلطة الادارية المؤهلة لمدة تساوي مدة التجنيد التي يحددها التشريع والتنظيم المعمول بهما.

3 تنظيم وضعية الخدمة الوطنية وإعادة الادماج

يحتفظ الموظف في هذه الوضعية بحقوقه في الترقية في الدرجات والتقاعد. ولا يمكنه طلب الاستفادة من أي راتب مع مراعاة الاحكام التشريعية والتنظيمية التي تحكم الخدمة الوطنية

يعاد ادماج الموظف في رتبته الأصلية عند انقضاء فترة احالته على الخدمة الوطنية بقوة القانون لو كان زائدا على العدد، وله الاولوية في التعيين في المنصب الذي كان يشغله قبل تجنيده اذا كان المنصب شاغرا أو في منصب معادل له.

تاسعا احكام انتقالية

حددت كل من احكام الفصل الأول والثاني والثالث والرابع المتعلقة على التوالي بوضعيات القيام بالخدمة الانتداب خارج الاطار والاستيداع القواعد الاساسية الخاصة بهذه الوضعيات وقد احالت تطبيق احكام هذه الفصول على التنظيم وذلك فيما يخص التفاصيل الجزئية، حيث انه ونظرا لعدم صدور النص التنظيمي سالف الذكر، وطبقا لأحكام المادة 221 03- من الأمر رقم 06-3

المؤرخ في 15 جويلية 2006، تبقى الاحكام الاساسية المعمول بها عند صدورة سارية المفعول الى حين صدور النصوص التنظيمية المتخذة لتطبيقه. كما أنه وفي حالة ما اذا تعلق الأمر بجزئيات اخرى

فينبغي الرجوع في ذلك الى النصوص التي كانت سارية المفعول مع مراعاة عدم تعارضها . الأمر رقم 06 - مع وعند الاقتضاء اخطار المصالح 15 جويلية 2006، و المؤرخ في المركزية للسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية قصد إبداء الموقف المناسب حالة بحالة.