لخّصلي

إن الحمدلله وحده والصلاة والسلام على من لا نبي بعده نبينا محمد صلى الله عليه وسلم أما بعد، جيث يمثل التدريب ذلك النشاط المدروس الذي يضم عددًا من الخطوات المنتظمة ، والتي تهدف بشكل رئيسي إلى تحقيق الغايات والأهداف من خلال حشد الجهود القيمة وتنمية وتطوير الجوانب المعرفية ، وطرق التفكير لدى المتدرب ايضًا تسعى الى احداث تغيير سلوكي إيجابي في جانب المهارات والقدرات المختلفه ، وبالتالي إحداث تغيرًا إيجابيًا في آلية العمل من خلال تغيير اتجاهاته العامة وكافة أنماطه السلوكية. يتم استخدام المورد البشري أفضل استخدام من خلال تحديد الهدف المناسب لكل وظيفة ووضع الشخص المناسب لهذا الهدف ضمن وظيفتة وبالتالي يضمن تحقيق الهدف خلال الوقت المحدد باقل كلفة بمعنى الشخص المناسب في المكان المناسب عندما تستثمر في نمو موظفيك فإنك تنشئ قوة عاملة أكثر تفاعلًا وأفضل تجهيزًا لمواجهة التحديات ومواكبة التطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق بإستمرار كما يُمكن ان يساعد تطوير مواهب الموظفين في تحسين ديناميكيات الفريق وزيادة الإنتاجية. في الشركات لبيان النتائج المتوقعة من تدريب الموظفين.

إن الحمدلله وحده والصلاة والسلام على من لا نبي بعده نبينا محمد صلى الله عليه وسلم أما بعد،
لقد أضحى التدريب اليوم من بين الدعائم الأساسية لأي منظمة تسعى للبقاء ، جيث يمثل التدريب ذلك النشاط المدروس الذي يضم عددًا من الخطوات المنتظمة ، والتي تهدف بشكل رئيسي إلى تحقيق الغايات والأهداف من خلال حشد الجهود القيمة وتنمية وتطوير الجوانب المعرفية ، والعملية ، والمعلوماتيه ، وطرق التفكير لدى المتدرب ايضًا تسعى الى احداث تغيير سلوكي إيجابي في جانب المهارات والقدرات المختلفه ، وبالتالي إحداث تغيرًا إيجابيًا في آلية العمل من خلال تغيير اتجاهاته العامة وكافة أنماطه السلوكية.
ونتيجة للتطورات التكنولوجية قد أصبح من الضرور ي أن يمتلك المتعلم مفاهيم التكنولوجيا الحديثة، ومايرتبط بها من خدمات التواصل الآمن من الآخرين، ونتيجة للتطور التكنولوجي في مجال الاتصالات وتبادل المعلومات،اصبح امتلاك المفاهيم التكنولوجية الحديثة هدفًا أساسيًا تسعى إليه كل المؤسسات، لما شهدته السنوات الأخيرة من انتشار للمستحدثات التكنولوجية.
وحيث تلعب الموارد البشرية دورًا اساسياً في عملية التنمية كما يمثل الاستثمار فيها أعلى عناصر الاستثمار في العائد وأكثرها تأثيرًا على عناصر الثروة الأخرى ، تأتي أهمية الموارد البشرية في كون الإنسان هو محور التنمية والنشاط وحلقة الوصل في أي عملية إدارية، لذلك تأتي أهمية تدريب وتطوير الكوادر البشرية للارتقاء بمستوى الإداء الوظيفي للموظفين وزيادة إنتاجيتهم في العمل.
يتم استخدام المورد البشري أفضل استخدام من خلال تحديد الهدف المناسب لكل وظيفة ووضع الشخص المناسب لهذا الهدف ضمن وظيفتة وبالتالي يضمن تحقيق الهدف خلال الوقت المحدد باقل كلفة بمعنى الشخص المناسب في المكان المناسب
ولم يعد خفيًا على أحد ان التطوير قدرات الموظف وتدريبه مُفيد جدًا لرضاهم الوظيفي ومهنهم المستقبلية، إضافة إلى أنه يأتي مع الكثير من الفوائد لمكان عملك ، عندما تستثمر في نمو موظفيك فإنك تنشئ قوة عاملة أكثر تفاعلًا وأفضل تجهيزًا لمواجهة التحديات ومواكبة التطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق بإستمرار كما يُمكن ان يساعد تطوير مواهب الموظفين في تحسين ديناميكيات الفريق وزيادة الإنتاجية.
وعلى الرغم من أن تطوير قدرات الموظف يتطلب الاستثمار في الوقت والجهد. والتمويل من الشركة فإن هذه اللستثمارات ستؤتي ثمارها على المدى الطويل ، وبغض النظر عن النهج الذي تختار من المهم التأكد من أن المسار واضح وسهل الفهم ؛ حيث يجب أن يعرف الموظفون المهارات التي يحتاجون الى اكتسابها من أجل التقدم ، وتكون لديهم فرص منتظمة حتى يتمكنوت من تتبع تقدمهم .
إذا ، فالتدريب هو محاولة لتطوير الأداء الإداري عن طريق انتقال المعرفة وتغيير الاتجاهات وزيادة خبراتهم وقدراتهم.
وفي هذا البحث نتناول آثار التدريب على الموارد البشرية، من خلال تعريف الموارد البشرية ومفهوم التدريب والتعلم والفرق بينهما، وخصائص وأهمية التدريب للموظفين وبعض الأفكار التطويرية التي تساعد على تطوير قسم الموارد البشرية وتساعد على تحسين العمل وتحسين أداء الموظفين ومن ثم دراسة حالة تدريب العاملين
في الشركات لبيان النتائج المتوقعة من تدريب الموظفين.