لخّصلي

الفرع األول: المفاوضة المباشرة وهي أسلوب مباشر للحوار والنقاش بين طرفي المنازعة الجماعية، حيث يلتقي ممثلو 1 العمال سواء كانوا نقابيين أو منتخبين مباشرة من طرف العمال وبين صاحب العمل أو أصحاب العمل لتبادل اآلراء وطرح الحلول الممكنة بهدف الوصول إلى حل مشترك وقد 2 تكون المفاوضة المباشرة إجراء إلزامي في بعض الدول وقد تكون اختياري إذ تميل التشريعات إلى االتفاقيات الجماعية للعمل لتنظيم االجتماعات بين الطرفين كما هو الحال

المطلب األول:
الفرع األول: المفاوضة المباشرة
وهي أسلوب مباشر للحوار والنقاش بين طرفي المنازعة الجماعية، حيث يلتقي ممثلو
1 العمال سواء كانوا نقابيين أو منتخبين مباشرة من طرف العمال
وبين صاحب العمل أو
أصحاب العمل لتبادل اآلراء وطرح الحلول الممكنة بهدف الوصول إلى حل مشترك وقد
2 تكون المفاوضة المباشرة إجراء إلزامي في بعض الدول
، وقد تكون اختياري إذ تميل
التشريعات إلى االتفاقيات الجماعية للعمل لتنظيم االجتماعات بين الطرفين كما هو الحال
3 بالنسبة للتشريع الجزائري
، وهذا األسلوب غالبا ال يحقق أهدافه اعتبار التمسك كل طرف
بمطالبه ورفض مطالب الطرف اآلخر ومن ثم يتم اللجوء إلى أسلوب المصالحة.
الفرع الثاني: المصالحة " كتب المصالحة"
يتم اللجوء لعا في مرحلة ثانية عند فشل المفاوضات المباشرة إلى المصالحة والتوفيق
4 وهي إيجاد حلول لتسوية النزاع الجماعي بين رب العمل والعمال
فهي مرحلة اجبارية في
5 حال استمرار الخالل بين الطرفين العمال ورب العمل
نص المشرع على إجراء المصالحة
في المادة 05 من القانون 02/90 بقوله " اذا اختلف الطرفان في كل المسائل المدروسة أو
بعضها يباشر المستخدم وممثلو العمال إجراءات المصالحة المنصوص عليها في االتفاقيات
6 أو العقود التي يكون كل من الجانبين طرفا فيهما
المصالحة ال تتم إال بعد فشل التفاوض بين طرفي النزاع وفي حالة عدم وجود اتفاقية
بينهما (contract le (يرفع أحد طرفي النزاع الخالف الجماعي إلى مفتشية العمل،
وبالتحديد إلى مفتش العمل بصفته ممثل لسلطة عمومية في هذه المرحلة دورا أساسيا، إذ
يقوم باستدعاء طرفي النزاع إلى جلسة المصالحة يحدد أقصاها بمدة 4 أيام من تاريخ
اإلخطار ويتم تدوين مواقف كل طرفي النزاع في محضر حول جميع المسائل التي تم
االتفاق حولها وتلك التي بقيت عالقة ثم يوقع المحضر ليصبح هذا االتفاق نافذا منذ إيداعه