لخّصلي

 تسهيل عملية اتخاذ القرارات والقدرة على تشخيص المشكلات وتقويم الأداء من خلال شمولية  المعلومات التي يمكن الحصول عليها ودقتها وجودتها وسرعة توفيرها.  تحسين الكفاءة وزيادة الفعالية وذلك من خلال القيام بالأعمال المطلوبة بالطريقة الصحيحة مع زيادة.  زيادة كفاءة المنظمة في استغلال مواردها المختلفة لتوليد المخرجات المطلوبة بأقل تكلفة ممكنة،  زيادة فعالية المنظمة في تحقيق أهدافها طويلة الأجل المتعلقة بالبقاء والنمو والاستمرار وتحقيق ميزة تنافسية وذلك من خلال تحسين عمليات التبادل المعلوماتي والمعرفي، واستخدام شبكات الأعمال المحلية والعالمية. الفرع الثاني: سلبيات الرقمنة في إدارة تسيير الموارد البشرية حيث يؤدي ذلك إلى ارتفاع معدلات البطالة، حيث تحل وسائل الاتصال محل الإنسان.  مشكلة التفكك الاجتماعي الناتج عن استعمال الوسائل الإلكترونية وقلة الاتصال الجماهيري بين الأفراد،  المساس بالحق في الخصوصية حيث نجد أن قواعد البيانات المرتبط بعضها ببعض تحوي بيانات تعريفية للأشخاص كأسمائهم وعناوينهم ووظائفهم وحالتهم الاجتماعية،

إيجابيات وسلبيات الرقمنة
توجد لدى الرقمنة العديد من الإيجابيات والسلبيات التي سيتم التطرق لها في هذا المطلب.
الفرع الأول: إيجابيات الرقمنة في إدارة تسيير الموارد البشرية
يوجد العديد من إيجابيات مميزة للرقمنة نذكر منها ما يلي :
 تسهيل عملية اتخاذ القرارات والقدرة على تشخيص المشكلات وتقويم الأداء من خلال شمولية
 المعلومات التي يمكن الحصول عليها ودقتها وجودتها وسرعة توفيرها.
 تحسين الكفاءة وزيادة الفعالية وذلك من خلال القيام بالأعمال المطلوبة بالطريقة الصحيحة مع زيادة.
 القدرة على التنسيق بين الدوائر والأقسام الإدارية المختلفة.
 زيادة كفاءة المنظمة في استغلال مواردها المختلفة لتوليد المخرجات المطلوبة بأقل تكلفة ممكنة، وذلك من خلال أتمتة عملياتها وأنشطتها مما يسهم في تحسين نوعية المخرجات وتقليل التباين والتفاوت في مستوى الأداء.
 زيادة فعالية المنظمة في تحقيق أهدافها طويلة الأجل المتعلقة بالبقاء والنمو والاستمرار وتحقيق ميزة تنافسية وذلك من خلال تحسين عمليات التبادل المعلوماتي والمعرفي، واستخدام شبكات الأعمال المحلية والعالمية.
الفرع الثاني: سلبيات الرقمنة في إدارة تسيير الموارد البشرية
رغم الكثير من المزايا من تطبيق الرقمنة إلا أنها لا تخلوا من بعض السلبيات نذكر منها :
 مشكلة البطالة الأخذ بنظام الحكومة الإلكترونية وتطبيق الرقمنة واعتماد على الوسائط الالكترونية في المعاملات، ولا شك أنه يؤثر على سوق الشغل، حيث يؤدي ذلك إلى ارتفاع معدلات البطالة، حيث تحل وسائل الاتصال محل الإنسان.
 مشكلة التفكك الاجتماعي الناتج عن استعمال الوسائل الإلكترونية وقلة الاتصال الجماهيري بين الأفراد، وهذا يؤثر سلبا على الحياة الاجتماعية.
 المساس بالحق في الخصوصية حيث نجد أن قواعد البيانات المرتبط بعضها ببعض تحوي بيانات تعريفية للأشخاص كأسمائهم وعناوينهم ووظائفهم وحالتهم الاجتماعية، وهي أمور لا يرغب الكثير من الناس أن تكون متاحة للكافة.
 الكلفة الباهظة التي تتطلبها عملية التحول من المنظمة التقليدية إلى المنظمة الإلكترونية خاصة بالنسبة للدول النامية.