لخّصلي

الاشياء التي يجب الانتباه اليها اذا جائك عقد عمل un contrat de travail اذا جاك عقد عمل وش لازم تدير ؟ يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل. في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية: أطراف عقد العمل يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل يوم الإبتداء في العمل هل العقد هو مستمر أم مؤقت CDI او CDD CDI : CONTRAT à Durée Indéterminé CDD : contrat à Durée Déterminée عقد العمل المستمر CDI : هو الصيغة الأساسية في القانون الجزائري اي انه اذا وجدت اي علاقة عمل غير مكتوبة فهي CDI بقوة القانون (هذا هو الاصل والمبدا ) وهذا بناءا على المادة 9 من قانون العمل 90-11 ) وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل. يجب أن يكون لدى رب العمل سبب قانوني مبرر لإقالة العامل والا اعتبر تسريح تعسفي يستوجب التعويض . الأسباب المقبولة للإقالة مقررة في قانون عقد العمل ، عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم فهو الصيغة الاسثتنائية عن الاصل. يوجد كلام كثير راجع المادة 9 من قانون علاقات العمل 90-11 يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر. القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة. يمكن لعلاقة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال / عمل بالتبديل /تدريب على العمل /مشروع / زيادة الطلب أو قمة الموسم . إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة. يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً. فترة التجريب وطولها فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر. ويمكن ان تجدد مرة واحدة . الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل. في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل. يعني : في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة ومن دون اشعار مسبق ومن دون تقديم تبرير وهذا طبقا لنفس القانون 90-11 . المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل / وظائف العمل الراتب ودفع الراتب إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول. من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة. يعني لا يجوز ان ينزل راتب العمل تحت الاجر الوطني الادنى المضمون ملاحظة : Salaire Interprofessionnel Minimum Garantie / SALAIRE Nationale Minimum Garantie

الاشياء التي يجب الانتباه اليها اذا جائك عقد عمل un contrat de travail

اذا جاك عقد عمل وش لازم تدير ؟
✅ يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل.
✅ في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:

✅أطراف عقد العمل
يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل

✅يوم الإبتداء في العمل
✅هل العقد هو مستمر أم مؤقت CDI او CDD
CDI : CONTRAT à Durée Indéterminé
CDD : contrat à Durée Déterminée

✅عقد العمل المستمر CDI :
هو الصيغة الأساسية في القانون الجزائري اي انه اذا وجدت اي علاقة عمل غير مكتوبة فهي CDI بقوة القانون (هذا هو الاصل والمبدا ) وهذا بناءا على المادة 9 من قانون العمل 90-11 )
وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل.
يجب أن يكون لدى رب العمل سبب قانوني مبرر لإقالة العامل والا اعتبر تسريح تعسفي يستوجب التعويض . الأسباب المقبولة للإقالة مقررة في قانون عقد العمل ، عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم

✅ عقد عمل محدد المدة CDD:
فهو الصيغة الاسثتنائية عن الاصل... يوجد كلام كثير راجع المادة 9 من قانون علاقات العمل 90-11
عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه. يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر.
القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.
يمكن لعلاقة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال / عمل بالتبديل /تدريب على العمل /مشروع / زيادة الطلب أو قمة الموسم .

إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة. يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.

✅فترة التجريب وطولها
في بداية علاقة العمل يمكن الإتفاق على فترة التجريب. فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر. ويمكن ان تجدد مرة واحدة ... الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل. في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل.
يعني : في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة ومن دون اشعار مسبق ومن دون تقديم تبرير وهذا طبقا لنفس القانون 90-11 . أسباب إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجريب لا يجوز أن تكون مميزة. العامل يحصل على راتب عادي أثناء فترة التجريب.
✅المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل / وظائف العمل
✅الراتب ودفع الراتب
يتحدد الراتب حسب عقد شروط العمل. إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول. لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل من ما هو مُقر في شروط عقد العمل. من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة. يعني لا يجوز ان ينزل راتب العمل تحت الاجر الوطني الادنى المضمون
ملاحظة :
كان بكري 18 الف دج دوكا ولا 2 ملاين سنتيم
كان بكري اسمو SMIG يعني
Salaire Interprofessionnel Minimum Garantie /
اما دوكا وسمو SNMG يعني
SALAIRE Nationale Minimum Garantie
✅يوم دفع الراتب هو في العادة مرة أو مرتان في الشهر. رب العمل يدفع الراتب في رقم الحساب البنكي او البريدؤ او حتى بالسيولة مباشرة والعامل لديه الحق في الحصول على جدول للراتب مدون فيه الأجزاء التي يتكون منها الراتب.

الاصل هناك زوج اجزاء للراتب .. بارتي فيكس ( جزء ثابث ) وبارتي variable يعني جزء متغير على حساب المنصب يعني مسؤولية / خطر / رتبة / المنطقة / يعطولم les primes
عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي (salaire brute ) الذي تنقص منه الضرائب غير المباشرة IRG يعني ضريبة على دخل تتراوح من 20 الى 35 بلمية على حساب راتب تاع كل واحد ( قالك الرئيس الغاها على لي يخلصو قل من 30000 دج والله معلابالي بالضبط بصح ان شاء الله تتنحا كامل ) واشتراكات ضمان اجتماعي 9 ٪ على اي راتب ( سالار) مهما كان للأشخاص. الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي (SALAIRE NET).
يعني راتب اجمالي BRUTE راك تلقا فيه كلش هو لكبير كامل ونات هو لي تديه مثلا واحد يخلص 10 ملاين IRG راح تديلو نفترضو 30 بلمية يعني 3 ملاين و ضمان اجتماعي 9 بلمية يعني 900 الف يبقالو نات SALAIRE NET لي هو 6 ملاين وميا .. هذا مثال فقط

✅وقت العمل
يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم. وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل. ( قانون 90-11) ..

✅العطل
للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه لو كان في العمل. عندك العطل الاسبوعية والاعياد والمناسبات الوطنية وعطلة سنوية شهر في سنة
المهم نوضح حاجة برك :
حسب المادة54 الفقرة الرابعة من القانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل والمادة 212من الامر06/03 الخاص بالوظيفة العمومية (لزوج هدرو نفس الكلام )
المادة 212 : للموظف الحق في غياب خاص مـدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية :

• زواج الموظف،


• ازدياد طفل للموظف،


• ختان ابن الموظف،


• زواج أحد فروع الموظف،


• وفاة زوج الموظف،


• وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.
  الأصول : الأب والأم والجد والجدة
  والفروع : الأبناء، والبنات، وأبناء البنين، وبنات البنين
  الحواشي : الإخوة