لخّصلي

بسم الله الرحمن الرحيم و الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على نبينا محمد وعلى اله وصحبه اجمعين موضوع حلقتنا عن نظام مهم وهذا النظام هو نظام العمل شواء كان السعوديين وغير السعوديين هذا النظام الا وهو نظام العمل وايش يعني نظام في تاريخ 23/8 1426 بالمرسوم الملكي رقم 51 فاصل مين والمضمون طبعا النظام هو تعريفات و احكام عامه وتنظيم عمليات التنظيف و توظيف غير السعوديين التدريب والتاهيل وعلاقه العمل و شروط العمل وظروف العمل و العمل الجزئي والوقايه من مخاطر العمل واصابات العمل ايضا تحدث النظام عن الخدمات. صحيه واجتماعيه وتشغيل النساء واحداث السن و هيئه تسويه الخلافات العماليه والعقوبات وايت كونان يضام من 245 ماده سوف اتحدث عن اهم المواد في هذا النظام تحديث النظام في فقراته الاولى عن الفئات المستثناه من نظام العمل والتي لا يشمله نظام هذه الفئات افراد اسره صاحب المنشاه الذين يعملون معه تهاونا طبع لا يدخل من ضمن نطاق العمل وايضا الانديه والعماله المنزليه العامل الزراعي والراعي والعاملون غير السعوديون القادمون بمهمه لا تزيد عن شهرين كما نصت الماده السابعه من احكام هذا النظام فان هذه الفئه لا تشملهم احكام هذا النظام ايضا تحدث نظام عن هل يحق لصاحب العمل. اشتراط شروط في العقد نص الماده الثامنه انه يبطل كل شرط يخالف احكام هذا النظام الى وضع صاحب المنشاه شروط جديده مخالفات النظام في عنق لا يعتبر بها ويعطينا كل ابراء او مصالحه عن الحقوق الناشئه العامل اثناء سريان العقد العمل ما لم يكن اكثر فائده العامل اذا اقامه العامل دعوى في مكتب العمل او في المحكمه العماليه وتقدم صاحب المنشاه بانه قد حصل هناك مصالحه وابرار عن بعض المبالغ فان هذا لا يقبل منه اذا على هذه الماده الثامنه لان هذا الاجراء والمصالح كل مايتعلق به من تسويات لا تقبل يعني تعتبر مخالفه لهذا النظام النظام عن لمن يتوجه العام للمطالبه بحقوقه حال نقل ملكيه منشاه اذا انتقلت ملكيه هذه المنشاه من صاحب العمل الى شخص اخر كيف يطالب العامل. نص الماده الثامنه عشر انه اذا انتقلت ملكيه المنشاه لمالك اخر او طريقه تغيير على شكلها نظامي او بالتجزئه او غير ذلك عقود العمل المتعلقه بالعاملين نافذه في الحليب اما حقوق العمال الناشئه عن المده السابقه لهذا التغيير من اجور او مكافاه نهايه الخدمه مستحق وكل ما يتعلق العمال في تاريخ انتقال الملكيه فيكون الخلف الذي هو كان الذي كان ما كان موسى سابقا خلف الجديد والسلف اذا كان مالك الموسى سابقا ان هؤلاء مسؤولون عنها الهدف حقوق بالتضامن ويجوز في حال انتقال المنشاه الفرديه لاي سبب اتفاق السلف والخلف على جميع الحقوق المتعلقه بيع العماره العمل السابقه الى الملك الجديد في موافقه العامل الخطيه لابد ان يوافق العامل خطيا على هذا الاتفاق و الا مو موافق. حقوق تبقى في ذمه مالك المنشاه السابق في حال عدم الموافقه على مستحقاته من السلف الذي هو مالك المنشاه سابقا ايضا تحدث النظام على امتيازات مستحقات العامه التي لم يستطع اخذها نص الماده التاسعه عشر انه تعد المبالغ المستحقه للعامل او لافته بمقتضى هذا النظام الديون الممتازه الدرجه الاولى وللعامل وغرفته في سبيل استيفائها امتياز على جميع اموال صاحب العمل ويحتج لهذه الماده ما فائده هذه الماده انه اذا كان تنفيذ ايقاف خدمات واموال محتجزه لصاحب العمل فان حقوق العامل هي اول ما تستوفي من هذه الاموال المحتجزه في صاحب المنشاه وهذا معنى حقوق امتياز العامل في ما يتعلق بي الاجره ايضا تحدث النظام عن حقوق اصابه العامل في العمل نصه. التاسعه والعشرون انه اذا اصيب اي العامل اصابه عمل نتج عنه نقص في قدراته المعتاده ولا يمنعه من عمل لا لا يمنعه من عمل الاخر غير عملي السابق فان على صاحب العمل توظيف في العمل المناسب في الاجل المحدد لهذا العمل مع عدم الاخلال بما يستحقه الامن من تعويض الاصابه اي من حق العامل في التعويض عن هذه الاصابه ولا يجوز لصاحب العمل الاستغناء عن هذا العامل بسبب هذه الاصابه فان الماده واضحه في حفظ العامل وحقه في الاصابه العمل بنظام المده النظاميه للمطالبه بحقوق نصت الماده السابعه والثلاثون انه يجب ان يكون عقد عمل غير السعودي مكتوب و محدد المده واذا خلال عقد من بيان مدته تعد مده رخصه. العمل لمده العهد هذا يسمى الان في العقد الموحد اما في حاله التنازل عن الحقوق سابقا فان هو هذه الماده في حديث المده النظاميه لمطالبه العامل في حقوق حدث النظام ايضا ان ماذا يتحمل صاحب المنشاه وماذا يتحمل العامل من نصه الماده الاربعون انه يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل رسوم الاقامه ورخصه العمل وتجديد هما والغرامات المترتبه على التاخير رسوم تغيير المهنه و الخروج والعوده و تذكره عوده العامل الى بلده بعد انتهاء العلاقه العماليه بين طرفين وتحمل العامل تكاليف عوده عوده الى بلدي في حال عدم صلاحيته للامن او اذا رغبت في العوده دون اي سبب مشروع ويتحمل صاحب العمل صلاحيه صاحب. صاحيه ولا يتحمل اي من صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته اليه ويتحمل ايضا تجهيز جثمان العامل يا بلدي ما لم يوافق اهله على دفنه البلد الذي توفى فيها حدث النظام عن شروط عقد التاهيل والتدريب واحكامه نص الماده السادسه والاربعون الثامنه والاربعون التاسع والاربعون انه يجب ان يكون عقد التدريب والتاهيل مكتوبا والمحدد في نوع المهنه المتعاقد عليها للتدريب عليها و مده التدريب ومراحله و مقدار المكافاه على ان لا يكون التدريب المكافاه مرتبط بانتاجيه هذا الموظف ولا يشترط فيه الانتاجيه لصاحب العمل انهاء عقد التدريب فاذا ثبت له عدم قابليه المتدرب بصوره جيده ولكن قبل اسبوع من تاريخ التوقف وايضا صاحب العمل عزام متدرب العمل معه باذن. فتره التدريب العمل معه لمده مماثله فان امتنع وجب على العامل ان يدفع تكاليف التدريب صاحب العمل سواء تكاليف كامله او جزء من التكاليف ويسرى على عقد التدريب الاحكام الواردة في هذا النظام من الاجازات والعطلات السنوية واصابات العمل والمكافات وللاسف فان الكثير من العمال حينما مجربه بالمنشاه لا ينتمي هذه الماده في يعمل معه في فتره التدريب بدون عقد تدريب وتأهيل ولذلك لا يحق له اذا لماذا عملت معه بدون عقد تدريب وتاهيل ان يطالب هذه الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام هذا هو جزء الاول من نظام العمل
ماذا يفعل العامل ليثبت عقد العمل اذا رفض رب العمل
ملخص الجهة المختصة في النظر في منازعات براءة الاختراع
توجد لجنة مختصة في مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية تتكون من خمسة أعضاء ثلاثة نظاميين واثنين من الفنيين لا تقل مراتبهم عن الثاني عشر
مهمتهم هي

1. النظر في كل النزاعات وما يخصها من ( قرارات ودعاوى ووثائق )


2. الدعاوى الجزائية عن مخالفة أحكام النظام ولائحته بحيث لا تتعدى عقوبته مائة ألف ريال سعودي واذا كانت تستحق السجن يتم تحويلها إلى المحكمة الجزائية المتخصة .
   النظر بالدعاوي المدنية في حال التعدي على على وثائق الحماية واتخاذ التدابير الضرورية لتلافي الأضرار والحكم بدفع التعويض الناتج عن الأضرار .
   ولكن في تاريخ 1/6/1441 هجرية تم سحب القضايا المدنية والجزائية الى القضاء العام .
   ويكون نظر هذه القضايا في الدائرة التجارية من ثلاثة قضاة في المحاكم التجارية والعامة .
   ولا تزال اللجنة تمارس اختصاصها في قرارات وثائق الحماية ودعاوى البطلان .
   تتخذ اللجنة قرارتها بالأغلبية وتنطق في جلسة علنية وترجع اللجنة إلى القواعد العامة في المملكة في حال النزاعات التي لم يرد بها نص باللائحة .
   يجوز للجنه مخاطبة الجهات الحكومية لطلب المستندات والايضاحات أو الاستعانة بجهات الخبرة في الأمور الفنية فيما تراه مناسبا .
   كانت القرارات تخضع للرقابة من ديوان المظالم ولكن بعد صارت القرارات الصادرة قابله للطعن لدى المحكمة التجارية لم يعد لديوان المظالم اي دور قانوني في هذه المسألة.

الفتره الماضيه يا محلق الماضيه ان نظام العمل يتكون من اكثر
من 100 معدل كنا فصرنا المواد المهمه تتكلم عنها بشكل مختصر
يوصلنا الى ماذا يفعل العامل اللي يثبت عقد العمل اذا رفض
صاحب العمل نصت الماده 51 انه يجوز للعامل وحده اثبات العقد
بحقوقه الذي التي نشات عنه في جميع طرق الاثبات وهذا يحصل
عند بعض الاعمال الذي يعمل ولا يصح عقد العمل اما اثبات
عقد العمل اما ان يكون عن طريق مكتب العمل عن طريق
هيئه تسويه الخلافات العماليه او يكون عن طريق اقامه دعوى على
صاحب المنشاه في المحاكم العامه بعد هذا العقد ايضا تحدث النظام
عن متى ينتهي عقد العمل ينتهي عقد العمل بانتهاء مدته وهذا
امر طبيعي صوص الان.
العقد الموحد بين السمر اطراف العقد العامل مع صاحب المنشاه
في تنفيذ هذا العقد مجددا لمده غير محدده باستثناء طبعا
العام غير السعودي فان العمل او ينتهي بانتهاء مده العقد
او انتهاء رخصه المنشاه واذكر ما في الحلقه الماضيه ان
عقد العامل ينتهي بانتهاء رخصه العمل اذا انتهاء عقد العمل
فرصه الماده الخامسه والخمسون في فقره فيها الثانيه انه اذا
تضمن العقد المحدد شرطا يضرب تجديد جديده لمده مماثله بمعنى
انه اذا كان العقد الماضي سنه ونص انه يتجدد العقد
سنه اخرى او لمده محدده فانه يتجدد في هذه المده
المتفق عليها فان تعدد التجديد ثلاثه مرات متتاليه او بلغت
مده العقد الاصلي مع فترات التجديد اربع سنوات ايهما اقل
استمر الطرفان في تنفيذ هذا العقد تحول العقد العقد غير
محدد المده وطبعا عود نفسك.
حكم الكلام في العقد سواء كان حق محدد المده او عقد
غير محدد المده واثار ذلك المترتبه عليه في الحقوق الوجه ايضا
تحدث نظام عن هل يجوز لصاحب العمل نقل العامل الى مكان
عمل اخر نصت الماده الثامنه والخمسون انه لا يجوز ان قله
الادب موافقه كتابيه وله ان يكلفه بالعمل مكان اخر مده لا
تتجاوز 30 يوما بدون اشتراط موافقته بمعنى ان العامل يعمل لمده
30 يوم في مكان اخر ولا يشترط موافقه صاحب العمل موافقه
العامل ويتحمل صاحب العمل التكاليف هذا النقل والاقامه وما يتعلق بها
اين تحدث النظام هل يجوز نقل العامل من فئه الاجر الشهري
الى فئه اخرى في الاجر اليومي مثلا نصت الماده 59 انه
يجوز بموافقه العامل الفقيه مع المستحقه حاله تونه يعمل اجره شهريه
تبقى حقوق هناك ثابته ولا يتغير عليها شيء اين تحدث النظام
هل يستحق العامل اجره في حال عدم توفر العمل بسبب صاحب
العمل وهذا يحصل بعض العمال الذين ياتون الى العمل قطر له
اقامه ثم ياتي وهي صاحب العمل غير جاهز والمحل غير جاهز
والمنشا غير جاهزه نصت الماده الثانيه والستون انه اذا حضر العامل
في الوقت المحدد العمل تبين استعداده للعمل ولم يمنعه من العمل
الى صاحب لسبب الراجحي صاحب العمل كان له الحق في وجه
ازرق المده التي لم يؤدي في العمل لان سبب عدم عمله
كان بسبب صاحب العمل صاحب المنشاه ولم يكن بسبب العامل اين
تحدث نظام عن ماهي التزامات من صاحب العمل.
انتهاء عقد العمل نصت الماده الرابعه والستون انه يلتزم صاحب
العمل في عده استخدامات حال انتهاء عقد العمل منها انه
يعطي العامل بناء على طلبه شهاده خدمه دون مقابل في
In04:10.5
Out04:15.9
هذه الشهاده متى بدا العمل في الخدمه تاريخ بدايه الخدمه
In04:15.9
Out04:19.3
ونهايتها ولا يغني من هذه الشهاده اساء للعامل او ساعه
In04:19.3
Out04:24.7
للسيرات الذاتيه ان هذه سائق التوفيق العامل العامل في مكان
In04:24.7
Out04:29.2
CPL-2
اخر ايضا على صاحب العمل ان يعيد الى العام الجميع
In04:29.2
Out04:33.3
ما اودعه لديه من شهادات رسميه في جواز السفر و
In04:33.3
Out04:38.2
راح تعلق العامل ان يعيد كل ما يتعلق بهذه الاوراق
In04:38.2
Out04:41.6
والمستندات الى العام ايضا تحدث النظام عن العقوبات التي يجوز
In04:41.6
Out04:47.0
CPL-4
ايقاعها على العمل وقد اسهب النظام في هذا الامر فرصه
In04:47.0
Out04:50.5
الماده السادسه والستون وسبع وستون الثامنه والستون ان العقوبات ليست
على الترتيب بمعنى ان هذه العقوبات لصاحب العمل.
يعقوب الغليظه قبل ان يوقع عقود المخففه للعقوبه كالتالي اولا
الانذار العامل اذا صدر من هذا العام المخالفه او يوقع
الغرامه او الحرمان من علاوه او تاجيل العلاوه لمده سنه
لا تزيد عن سنه او تاجيل الترقيه لمده لا تزيد
عن سنه او الايقاف عن العمل مع الحرمه من الاجر
وهذا طبعا ينفع صاحب العمل في حاله اذا قام العاب
الدعوه على صاحب المنشاه يطالب فيها بالعقوبه المخففه من العامله
قال عقوبه مغلظه فان هذا لا ينفي العاملين للنظام دميانوس
على وجوب الترتيب في هذه العقوبات لا يجوز ايقاع جزاء
العامل غير وارد في هذا النظام كما لا يجوز تجديد
الجزاء في حال تكرار المخالفه من العامل اذا المخالفه السابقه
اكثر من 180 يوما من تاريخ بلاغ العامل في توقيع
الجزاء عليه ايضا تحدث النظام عن متى لا يجوز.
العقوبه على العامل اذا ارتكب مخالفه لنص الماده التاسعه والستون انه
لا يجوز اتهام العامل بمخالفه مضى على كشف فيها اكثر من
30 يوم ولا يجوز ايقاع العقوبه على بعد تاريخ انتهاء التحقيق
في المخالفات وثبوتها في حقه بعد مضي 30 يوما من المخالفه
وهذه يشعر ان العامل اذا اذن صاحب المنشاه اذا علم بهذا
خلال 30 يوما ولم يتخذ اي اجراء مع العامل هذا يشعر
صاحب منشاه امانه رضى لهذا الامر والدليل على ذلك انه لم
يتخذ اي اجراء في جهه العمل التالي اذا ما 30 يوما
على علم صاحب المنشاه في هذه المخالفه فان ليس لي صاحب
المنشاه ايقاع هي عقوبه او اي اتهام في هذا العام اين
تحدث النظام يعاقب العامل المخالفات خارج نطاق العمل نص الماده 70
انه لا يجوز جزاء تاديبي على العامل الذي امر السكبه خارج
نطاق العمل ما لم يكن متصله في العمل او صاحب العمل.
المسؤول في العمل ولا يجوز ايقاع مخالفه غرامه على العامل
تزيد قيمتها عن اجازه خمسه ايام ولا توقيع اكثر من
جزاء على مخالفه الواحده و لا تتوقع من اجره العامل
ان راتبه وفاه الغرامات ولا تزيد مده ايقافه عن العمل
دون اجر على خمسه ايام في الشهر وينبغي ان نتبع
القضيه انه لا يقطع من اجراءاتها الاقامات من راتب العامل
اللي تكون مقابل هذا الغرامات التي صدرت من هذا العام
ايضا تحدث النظام هل تطبق العقوبه على العامل مباشره من
غير سبب ذلك اجراءات معينه الواحده والسبعون الثانيه والسبعون ان
العقوبه قبل تطبيقها على العامل يسبب ذلك بلاغ بكتابه خطيه
واستجوابه و تحقيق كفاءه وسماع ما لديك واثبات ذلك في
محضر ملفه وابلغ العامل في القرار التاديبي كتابه فان امتنع
عن الاستلام على الخط او القرار او كان غائبا يرسل
البلاغ له على عنواني في ملف وللعام الحقل.
على هذا القرار خلال 15 يوم وتقدم ويقدم اعتراضه على
هذا القرار في هيئه تسويه الخلافات العماليه في مكتب العمل
و طبعا اذا وصل هذا الامر الى تسميه العمليه فان
الهيئه لها 30 يوما في النظر في هذه العقوبه او
البلاء القرار هل تثبيته او ترفيه على العامل ايضا تحدث
النظام متى ينتهي عقد العمل نصت الماده الرابعه والسبعون على
العاب او لا ينتهي عقد العمل اذا اتفق الطرفان على
نهائي كتابيا وليس شفويه ثانيا اذا انتهت المده المحدده في
وهذا امر طبيعي ثالث بناء على اراده احد الطرفين في
العقود غير المحدده المده تكون هناك غاده من احد الطرفين
في انهاء العلاقه العماليه بينهم ايضا بلوغ سن التقاعد وفقا
لاحكام نظام التامينات ايضا القوه القاهره التي تجعل هذا العقد
ينتهي من قوه قاهره من الكرونه مثلا او يقول القاهره
اخرى تمرض احد الاطراف مرض.
عمليه ايضا اغلاق المنشاه ايضا انهاء النشاط الذي يعمل فيه
العامل تحدث نظام عن مده مهله الاشعار ماذا يترتب عليه
في العقود نصت الماده الخامسه والسبعون السادسه والسبعون انا ما
قلت اشعار انهاء العقد الذي وجه الطرف الاخر هي 60
يوما اذا كان اجر العامل يدفع شهريا و 30 يوما
يغير الاجره الشهريه وبناءا على ما يخالف هذه المولى فانه
يدفع مبلغ مساوي اجره العامل عن المهله نفسها في حال
عدم الالتزام بهذا الاشعار هذا هو الجزء الثاني من نظام
العمل ومن لديه سؤال او استفسار على راسلنا عبر منصات
التواصل الموجوده اسفل هذا الفيديو وفق الله الجميع لما يحب
ويرضى والله اعلم وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى
اله وصحبه اجمعين.