لخّصلي

إجراءات التوظيف: مسابقات الاختبارات والفحوص المهنية

يُحدد المرسوم التنفيذي رقم 194/12 إجراءات تنظيم مسابقات الاختبارات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية، والتي تمر بعدة مراحل:

1- فتح المسابقة:

• التأكد من إدراج المناصب المفتوحة ضمن المخطط الخماسي للموارد البشرية للإدارة.
• إصدار قرار من الوزير أو السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية لتحديد إطار المسابقة.
• إصدار قرار فتح المسابقة من قبل السلطة المختصة، يحدد الرتب والأسلاك، عدد المناصب، الشروط، عدد وطبيعة الاختبارات ومعاملاتها، وتاريخ فتح وإغلاق التسجيلات.
• إبلاغ السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية بالقرار في غضون 5 أيام، وصدور رأيها المطابق خلال 7 أيام.
• الإعلان عن المسابقة في غضون 7 أيام من تاريخ الحصول على الرأي المطابق، على موقع السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية، الصحف الوطنية والجهوية، وأماكن العمل.
• تلقي ملفات المترشحين في غضون 15 إلى 30 يومًا، وتسجيلها في سجل خاص، وإبلاغ المرفوضين بحقهم في الطعن.
• إسناد مهمة إجراء المسابقة لمؤسسة عمومية مختصة ذات كفاءة موازية للدرجة المطلوبة.

2- إجراء المسابقة:

• ...

د - إجراءات التوظيف

طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 194/12 تخضع المسابقات على أساس الاختبارات والفحص المهنية لنفس الإجراءات، وتنفرد المسابقات على أساس الشهادات ببعض الإجراءات الخاصة، أما التوظيف المباشر فله إجراءات بسيطة نصت عليها بعض المناشير

والتعليمات.

-1- بالنسبة للمسابقات على أساس الاختبارات والفحوص المهنية

تمر المسابقات على أساس الاختبارات والفحوص المهنية بعدة مراحل:

1-1- فتح المسابقة على أساس الاختبارات أو الفحص المهني:

في هذه المرحلة هناك عدة إجراءات لا بد من القيام بها، وهي : التأكد أن مناصب الشغل التي سيتم الإعلان عنها مندرجة ضمن المخطط الخماسي

للموارد البشرية للإدارة المعنية.

تحديد إطار المسابقات والفحوص المهنية بقرار من الوزير الذي تتبع الإدارة المعنية لقطاعه، أو من السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية بالنسبة للأسلاك المشتركة.

194/12 المواد: 02 08 09، 10، 11، 12، 13، 14، 15، 16، 17، 18، 19 من المرسوم التنفيذي رقم المتعلق بكيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية وإجرائها، مرجع سابق. وكذا التعليمة رقم 01 المتعلقة بكيفية تنفيذ المرسوم التنفيذي رقم 194/12، مرجع سابق.

41

المحور الثاني - الالتحاق بالوظيفة العمومية

• إصدار قرار فتح المسابقة أو الفحص المهني من قبل السلطة التي لها صلاحية التعيين

أو من الوزير المعني، يحدد الرتب والأسلاك المراد الالتحاق بها، عدد المناصب المفتوحة، الشروط الأساسية، عدد الاختبارات وطبيعتها ومعاملاتها، وتاريخ فتح التسجيلات ونهايتها. - تبليغ نسخة من هذا القرار إلى السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية في أجل أقصاه خمسة

أيام، وعلى هذه الأخيرة إرسال الرأي المطابق في ظرف 07 أيام.

• الإعلان عن المسابقة في ظرف 07 أيام من تاريخ الحصول على الرأي المطابق، ويتم ذلك على موقع الإلكتروني للسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية، وعلى الصحف المكتوبة الوطنية منها أو الجهوية، وفي أماكن العمل بالنسبة للامتحانات المهنية، وبكل وسيلة

ملائمة. - تلقي ملفات المترشحين في أجل أدناه 15 يوما وأقصاه 30 يوما، وتسجل الملفات في

سجل خاص حسب تسلسلها الزمني، ويبلغ المترشحين غير المقبولين ولهم حق الطعن. - إسناد مهمة إجراء المسابقة على أساس الاختبارات أو الفحص المهني لمؤسسة عمومية مختصة التي تضمن تكوينا يعادل على الأقل الشهادة المطلوبة للالتحاق بالمناصب

المفتوحة.

2-1- إجراء المسابقة على أساس الاختبارات أو الفحص المهني