لخّصلي

يُعرّف التسيير بأنه تدبير شؤون الناس، قيادتهم، وتوجيههم، وتنظيمهم لتحقيق أهدافهم والحفاظ على كيانهم. وهو عملية تنفيذ أنشطة تتضمن التخطيط، التنظيم، القيادة، والتقييم لتحقيق الأهداف، وتشمل ثلاثة عوامل: الأهداف، الأفراد، والموارد المحدودة. أما الموارد البشرية فهي جميع العناصر البشرية في المؤسسة، العاملة لتحقيق أهدافها على مختلف المديات، وهي المحور الأساسي للتنمية. تُعتبر الموارد البشرية استثمارًا يتطلب تسييرًا يشمل التخطيط، التنظيم، التوجيه، والتقييم، كأي مورد مادي. و قد تشمل الموارد البشرية جميع سكان الدولة، بما في ذلك العاملين وغير العاملين.

قبل التطرق إلى تعريف تسيير الموارد البشرية نقوم بتعريف:
-التسيير
-الموارد البشرية
-تسيير الموارد البشرية
تعريف التسيير:
التسيير هو تدبير شؤون الناس وقيادتهم وتوجيههم وتنظيمهم بغية تمكينهم من تنفيذ خططهم الموضوعية لهم بهدف المحافظة على كيانهم واستمرار وجودهم.
التسيير هو عملية تنفيذ الأنشطة مع الأفراد، وتسيير هذه العملية إلى أشطة التخطيط والتنظيم والقيادة والتقييم التي يجب القيام بها لتحقيق الأهداف.
إن أي تعريف لتسيير يجب أن يتضمن ثلاثة عوامل مشتركة وهي الأهداف، الأفراد والموارد المتاحة المحدودة، وبالرجوع إلى تعريفنا للتسيير فالأهداف هي الأنشطة المنفذة، والموارد المحدودة متضمنة في كلمة كفاءة، والأفراد هم الأشخاص أو الموظفون
تعريف الموارد البشرية:
يقصد بالموارد البشرية كل العناصر البشرية المتواجدة بالمؤسسة والموزعة عبر مختلف المصالح والمناصب وهي تعمل من أجل تحقيق أهداف محددة على المدى القصير، المتوسط والبعيد "
" إن الموارد البشرية هي المحور الأساسي الذي تدور حوله التنمية في كل المستويات والوسيلة المحركة التي تحقق أهدافها "
تعتبر الموارد البشرية موردا واستثمارا بالنسبة إلى المنظمة، ولكي تستطيع استخدام واستغلال وتنمية هذا الاستثمار فعليها تسييره، بمعنى أنه يتطلب تخطيط وتنظيم وتوجيه وتقييم مثلما يتطلب ذلك استخدام العوامل المادية للإنتاج.
إن الموارد البشرية كما سبق القول يجب تخطيطها وتنظيمها وتقييمها، بمعنى أنه يجب تسييرها.
وقد تعني الموارد البشرية جميع سكان الدولة المدنيين منهم والعسكريين، يدخل في حكم ذلك الذين يعملون لقاء أجر والمرأة غير العاملة والمحالون على المعاش وذوي الاحتياجات الخاصة والعاطلين عن العمل لكن لا يجدون عملا (القادرون والراغبون والمستعدون للعمل).