لخّصلي

يتمتع الممارسون بفرصة لتصميم المساحات الداخلية للملايين من الدولارات أو مساعدة أي عائلة في الحصول على بيئة منزلية أكثر إمتاعًا ورعاية. يتمتع الممارسون أيضًا بفرصة لمساعدة الشركات الصغيرة أو مجمعات الأعمال الضخمة بكافة أنواعها على توفير بيئة داخلية للموظفين والعملاء الذين يمكنهم مساعدة الأعمال على تحقيق وظائف ونجاح أكبر. مهنة التصميم الداخلي هو أيضا عمل. فلن يكون هناك فرق بين مدى إبداع المالك والمصممين الآخرين. هذه المهارات مهمة للغاية سواء كان المصمم الداخلي يعمل لشخص آخر أو يشرع في الملكية. كما أنه من الأهمية بمكان أن يستعد الطلاب للدخول في هذه المهنة المثيرة. ولكن عدم وجود أسس في العمل لأنه ينطبق على التصميم الداخلي قد يعني الفرق بين النجاح والفشل في المهنة. لماذا ا؟ لأن كونك محترفًا في كل من الجانب الإبداعي والتجاري للتصميم الداخلي هو جزء من التمثيل للجمهور بأن التصميم الداخلي هو مهنة. ليس هذا هو الموقف السريع الذي تفعله بنفسك كما تم عرضه على تلفزيون الكابل. تنطوي الممارسة المهنية للتصميم الداخلي على الالتزام بالوعود التي قطعت في عقود التصميم مع العملاء والموردين ، من السهل أن نفهم أن شركة التصميم الداخلي يجب أن تحقق ربحًا أو على الأقل تأمل في تحقيق ربح دائم. لا يحدث ذلك ببساطة لأن الفرد أو مجموعة من المصممين يكونون مبدعين للغاية. يمكن أن يعني أيضًا أن العمل لن يستمر. يمكن أن تصبح الممارسة سيئة التشغيل مكانًا للعمل لم يعد ممتعًا. يواجه المصممون الذين ليسوا رجال أعمال جيدين وقتًا أكثر صعوبة في أداء مهامهم. يتحملون مسؤولية العمل بصورة منتجة وساعات الفوترة أو إكمال مهام وظائفهم بشكل مهني وفعال. يمكن للموظفين ويجب عليهم المشاركة في الحصول على عملاء جدد للشركة - حتى إذا انتهى الأمر بالعمل مع موظف آخر. ويجب أن يكون المالك على استعداد لتضمين الموظفين في التخطيط المستقبلي للشركة ،

لماذا دراسة الممارسة المهنية؟ مهنة التصميم الداخلي رائعة بشكل لا يصدق. يتمتع الممارسون بفرصة لتصميم المساحات الداخلية للملايين من الدولارات أو مساعدة أي عائلة في الحصول على بيئة منزلية أكثر إمتاعًا ورعاية. يتمتع الممارسون أيضًا بفرصة لمساعدة الشركات الصغيرة أو مجمعات الأعمال الضخمة بكافة أنواعها على توفير بيئة داخلية للموظفين والعملاء الذين يمكنهم مساعدة الأعمال على تحقيق وظائف ونجاح أكبر. مهنة التصميم الداخلي هو أيضا عمل. إذا لم تكن الشركة ناجحة كعمل تجاري ، فلن يكون هناك فرق بين مدى إبداع المالك والمصممين الآخرين. المعرفة وتطبيق مفاهيم ممارسة الأعمال أمر ضروري للممارسة المهنية الشاملة للتصميم الداخلي. هذه المهارات مهمة للغاية سواء كان المصمم الداخلي يعمل لشخص آخر أو يشرع في الملكية. كما أنه من الأهمية بمكان أن يستعد الطلاب للدخول في هذه المهنة المثيرة. عند التدريس أو إلقاء المحاضرات على الطلاب ، علقت مرارًا وتكرارًا على أن فصل ممارسات تصميم الأعمال الداخلية من المحتمل أن يكون أحد أهم فصلين سيأخذهن أثناء دراستهم. ربما لم يكن الأمر الأكثر أهمية ، ولكن عدم وجود أسس في العمل لأنه ينطبق على التصميم الداخلي قد يعني الفرق بين النجاح والفشل في المهنة. لماذا ا؟ لأن كونك محترفًا في كل من الجانب الإبداعي والتجاري للتصميم الداخلي هو جزء من التمثيل للجمهور بأن التصميم الداخلي هو مهنة. انها ليست هواية. ليس هذا هو الموقف السريع الذي تفعله بنفسك كما تم عرضه على تلفزيون الكابل. إنه مسعى إبداعي يجب أن يلتزم بالقوانين والقوانين الموجودة داخل الولاية القضائية التي تعمل فيها الشركة. إنه مسعى يجب أن يدرك أهمية السلوك الأخلاقي. تنطوي الممارسة المهنية للتصميم الداخلي على الالتزام بالوعود التي قطعت في عقود التصميم مع العملاء والموردين ، بالإضافة إلى العديد من القضايا التجارية الأخرى. من السهل أن نفهم أن شركة التصميم الداخلي يجب أن تحقق ربحًا أو على الأقل تأمل في تحقيق ربح دائم. ولكن كيف يتم الحصول على هذا الربح؟ دراسة وتطبيق الممارسات التجارية تساعد صاحب الشركة لديهم فرصة أكبر لتحقيق الربح. لا يحدث ذلك ببساطة لأن الفرد أو مجموعة من المصممين يكونون مبدعين للغاية. الإدارة الفعالة من قبل المالك أو المديرين مهمة لأي شركة لتحقيق الربح. وبالمثل ، فإن العمل الفعال للموظف ضروري لتلك الشركة لتحقيق الربح. إذا كانت الشركة تهدر الأموال بسبب الممارسات التجارية السيئة ، فإن هذا يعني أن هناك مبالغ أقل للحصص أو المكافآت. يمكن أن يعني أيضًا أن العمل لن يستمر. يمكن أن تصبح الممارسة سيئة التشغيل مكانًا للعمل لم يعد ممتعًا. يواجه المصممون الذين ليسوا رجال أعمال جيدين وقتًا أكثر صعوبة في أداء مهامهم. قد يجادل العملاء ويخمنون قراراتهم. يقدم العملاء شكاوى وقواعد أخلاقية ضد المصممين الذين لا يستخدمون إجراءات الممارسة الجيدة. قد لا يثق أصحاب المصلحة - جميع الأطراف في المشروع والذين لديهم مصلحة راسخة في إكمال المشروع - في النهاية في قرارات المصمم. الموظفون مسؤولون ولعبوا العديد من الأدوار في النجاح المستمر لشركة التصميم الداخلي. يتحملون مسؤولية العمل بصورة منتجة وساعات الفوترة أو إكمال مهام وظائفهم بشكل مهني وفعال. يجب أن يكون لديهم بعض الوعي بالمصروفات التي يتطلبها تشغيل ممارسة حتى لا يضيعوا موارد الشركة. يمكن للموظفين ويجب عليهم المشاركة في الحصول على عملاء جدد للشركة - حتى إذا انتهى الأمر بالعمل مع موظف آخر. ويجب أن يكون المالك على استعداد لتضمين الموظفين في التخطيط المستقبلي للشركة ، وبذلك يُظهر للموظف أنه جزء من فريق وليس مجرد جهة مستأجرة.