لخّصلي

التعامل مع العداء المتبادل بين الأعضاء : قد يكون هناك عضو لا يحب عضواً آخر في المجموعات، هل هناك من لا تحبه ولا تتمنى أن يكون معك في المجموعة؟ وهذه ليست طريقة مضمونة لمنع الأعضاء من عدم حب بعضهم البعض، وغالباً ما يكون سلوك الأعضاء داخل المجموعة مؤشراً على سلوكهم خارج المجموعة، لذا يجب أن يلتقي القائد مع كل من العضوين المتصارعين للتعرف على القضية بوضوح وتوضيح سبب الرغبة في التعامل مع هذا الموضوع في المجموعة، فإن العضو أو كلا العضوين قد يستخدمان المجموعة كساحة للقتال، لو أن هذا السلوك قد يبدو نموذجاً لعضو معين، فإن هذا العضو قد لا يكون مستعداً للمجموعة،

التعامل مع العداء المتبادل بين الأعضاء : قد يكون هناك عضو لا يحب عضواً آخر في المجموعات، بسبب شيء ما حدث قبل البدء في المجموعة، ويتم سؤال العضو، هل هناك من لا تحبه ولا تتمنى أن يكون معك في المجموعة؟ وهذه ليست طريقة مضمونة لمنع الأعضاء من عدم حب بعضهم البعض، وغالباً ما يكون سلوك الأعضاء داخل المجموعة مؤشراً على سلوكهم خارج المجموعة، لذا يجب التركيز على عملية كيف لا يحب الأعضاء بعضهم البعض في الحياة اليومية، لإن مساعدة الأعضاء على التألف مع بعضهم البعض قد تكون الأكثر إنتاجية لتقوية المجموعة وبناء الترابط الجماعي، فهناك أوقات لا يتغلب فيها الأعضاء على الكراهية الشخصية لبعضهم البعض، لذا يجب أن يلتقي القائد مع كل من العضوين المتصارعين للتعرف على القضية بوضوح وتوضيح سبب الرغبة في التعامل مع هذا الموضوع في المجموعة، هذا التواصل الشخصي بين القائد وكل عضو يستخدم لبناء علاقة إضافية وتسجيل تعاون الأعضاء، ودون الحصول على تعهد من كل عضو بالعمل نحو حل القضية، إذا ما واجه القائد الأعضاء بشكل غير متوقع، فإن العضو أو كلا العضوين قد يستخدمان المجموعة كساحة للقتال، عندما لا يحب الأعضاء بعضهم بعضاً، لو أن هذا السلوك قد يبدو نموذجاً لعضو معين، فإن هذا العضو قد لا يكون مستعداً للمجموعة، وقد يستفيد اكثر من الأرشاد الفردى