لخّصلي

ومن هنا بدأت الإدارات تتسابق إلى الاستفادة من تلك الإمكانيات المتاحة لها والدخول في عالم التكنولوجيا والالكترونيات فظهرت الإدارة الالكترونية التي ما لبثت ان توسعت وتخصصت لتطبق في مختلف المجالات الادرية في المؤسسة منها مجال او إدارة الموارد البشرية لتجعلها تستغل جميع الظروف المحيطة والمتعلقة باتخاذ القرار واستقطاب الموظفين وتدريبهم لتحقيق كفاءة عالية. تسمح الإدارة الالكترونية للموارد البشرية بتحسين كفاءة وفاعلية العمل في المؤسسات والمنظمات على مختلف الأصعدة عن طريق تقليص الزمن والتكلفة إضافة إلى تعزيز سبل التواصل والتعاون مما يحسن من جودة اتخاذ القرارات حيث تؤثر الإدارة الالكترونية على المنظمة تأثيرا شاملا وعميقا فهي تبرز القدرة التنافسية للمنظمة . الإدارة الإلكترونية تلعب دورًا حاسمًا في تعزيز المناعة التنظيمية، وهذا يعني قدرة المنظمة على التكيف والاستجابة للتحديات والتغيرات في البيئة المحيطة بها كما تساهم بشكل كبير في تحسين قدرة المنظمة على التكيف والبقاء قوية ومرونة في وجه التحديات ؛ لمواكبة مختلف التغييرات والتطورات التي يجب على ادارة المنظمة النظر في أساليبيها التقليدية والكلاسيكية و تبني طرق إبداعية وعصرية جديدة في العمل الإداري كممارسات ادارة الموارد البشرية الالكترونية وتتعامل مع المنظمة على أنها كائن حي يمتلك مناعة تنظيمية تتفاعل حين تدرك الخطر؛

شهد العالم في الآونة الأخيرة تطورات سريعة وجذرية فوجدت المنظمات نفسها تواجه تغييرات كبرى، تحتاج منها تقديم الجديد والأفضل والاتصال بالعالم بشكل اسرع، ومن هنا بدأت الإدارات تتسابق إلى الاستفادة من تلك الإمكانيات المتاحة لها والدخول في عالم التكنولوجيا والالكترونيات فظهرت الإدارة الالكترونية التي ما لبثت ان توسعت وتخصصت لتطبق في مختلف المجالات الادرية في المؤسسة منها مجال او إدارة الموارد البشرية لتجعلها تستغل جميع الظروف المحيطة والمتعلقة باتخاذ القرار واستقطاب الموظفين وتدريبهم لتحقيق كفاءة عالية.
تعتبر الإدارة الالكترونية للموارد البشرية نمط إداري جديد يقوم على التقبل والاستخدام الواعي لتقنيات المعلومات والاتصالات في ممارسة الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية، تتبنى عن طريقه المنظمة منهج تكنولوجي متجدد وتطبق أنظمة فعالة بغرض الربط بين التكنولوجيا وإدارة الموارد البشرية ،إذ تعتبر مهارات العنصر البشري وسيلة لتحقيق النجاح المستمر وتحقيق ميزة تنافسية للمنظمة غير قابلة للتقليد فهو الذي يقوم بمختلف أنشطة المنظمة سعيا لتحقيق أهدافها؛ فالحقيقة أنه ومن اجل الوصول الى اداء تنظيمي فعال يجب تحقيق التكامل بين البيئة التكنولوجية للمنظمة واداء الموارد البشرية .
تسمح الإدارة الالكترونية للموارد البشرية بتحسين كفاءة وفاعلية العمل في المؤسسات والمنظمات على مختلف الأصعدة عن طريق تقليص الزمن والتكلفة إضافة إلى تعزيز سبل التواصل والتعاون مما يحسن من جودة اتخاذ القرارات حيث تؤثر الإدارة الالكترونية على المنظمة تأثيرا شاملا وعميقا فهي تبرز القدرة التنافسية للمنظمة .
الإدارة الإلكترونية تلعب دورًا حاسمًا في تعزيز المناعة التنظيمية، وهذا يعني قدرة المنظمة على التكيف والاستجابة للتحديات والتغيرات في البيئة المحيطة بها كما تساهم بشكل كبير في تحسين قدرة المنظمة على التكيف والبقاء قوية ومرونة في وجه التحديات ؛ والمناعة التنظيمية نظام مشابه لعمل الجهاز المناعي بجسم الإنسان يعمل على حماية ورفع كفاءة وقدرة المؤسسة على التكيف مع التحديات والتغيرات الخارجية إذ تتبنى استراتيجيات وأنظمة تضمن لها الاستمرارية والصمود وتساعدها في اتخاذ تدابير لإدارة المخاطر والتحكم في الأزمات مما يسمح لها بالاستثمار في مهارات وقدرات موظفيها الشخصية والجماعية.
لمواكبة مختلف التغييرات والتطورات التي يجب على ادارة المنظمة النظر في أساليبيها التقليدية والكلاسيكية و تبني طرق إبداعية وعصرية جديدة في العمل الإداري كممارسات ادارة الموارد البشرية الالكترونية وتتعامل مع المنظمة على أنها كائن حي يمتلك مناعة تنظيمية تتفاعل حين تدرك الخطر؛ فتبني الإدارة الالكترونية للموارد البشرية توفر حماية كاملة للأنظمة وتساهم في استقرارها وتوازنها بشكل يضمن لها الاستمرارية والتغلب على مختلف التحديات الداخلية والخارجية ويرفع من مناعتها التنظيمية.