لخّصلي

يعد دليل قواعد السلوك المهني لشركة شل وثيقة أساسية توضح المبادئ الأخلاقية والسلوكية التي يجب على الموظفين اتباعها في جميع أنشطتهم داخل بيئة العمل. يهدف هذا الدليل إلى ضمان الامتثال للمبادئ المهنية والأخلاقية في كل القرارات والتفاعلات التي تتم داخل الشركة. تعتبر شركة شل الاحترام المتبادل بين الأفراد أساسًا لثقافة العمل لديها. يشمل هذا احترام التنوع الثقافي والعرقي والجنساني وتقدير الآراء المختلفة. كما تشجع الشركة على إنشاء بيئة شاملة تدعم التعبير الحر عن الأفكار بما يتماشى مع قيم الاحترام المتبادل. يجب على الجميع الالتزام بالصدق والشفافية في قراراتهم ومعاملاتهم، والابتعاد عن أي تصرفات قد تُظهر غشًا أو عدم أمانة. 3. المسؤولية الاجتماعية 4. الامتثال للقوانين تشدد شركة شل على ضرورة التزام موظفيها بالقوانين واللوائح المحلية والدولية. 5. العمل الجماعي تشجع شل على التعاون والعمل الجماعي بين الموظفين والفرق المختلفة داخل الشركة. يعتبر العمل الجماعي محوريًا في تعزيز الابتكار وتحقيق الأهداف المشتركة، تشدد شل على أهمية الشفافية في كافة العمليات، وتدعو موظفيها إلى اتخاذ قرارات واضحة ومعلنة. كما تضمن مساءلة الأفراد على أفعالهم وأدائهم، تعتبر شل السلامة أولوية قصوى في بيئة العمل. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتلتزم بتطبيق أعلى معايير السلامة المهنية لحماية الموظفين من الحوادث والإصابات. 8. الابتكار والتحسين المستمر مما يعزز من استدامة الشركة.

يعد دليل قواعد السلوك المهني لشركة شل وثيقة أساسية توضح المبادئ الأخلاقية والسلوكية التي يجب على الموظفين اتباعها في جميع أنشطتهم داخل بيئة العمل. يهدف هذا الدليل إلى ضمان الامتثال للمبادئ المهنية والأخلاقية في كل القرارات والتفاعلات التي تتم داخل الشركة. وفيما يلي تلخيص لأهم القيم والسلوكيات التي يؤكد عليها الدليل:

1. 
   

   الاحترام المتبادل
   تعتبر شركة شل الاحترام المتبادل بين الأفراد أساسًا لثقافة العمل لديها. يشمل هذا احترام التنوع الثقافي والعرقي والجنساني وتقدير الآراء المختلفة. كما تشجع الشركة على إنشاء بيئة شاملة تدعم التعبير الحر عن الأفكار بما يتماشى مع قيم الاحترام المتبادل.

   
   


2. 
   

   النزاهة والأمانة
   تشدد شل على أهمية النزاهة والأمانة في جميع تعاملات الموظفين. يجب على الجميع الالتزام بالصدق والشفافية في قراراتهم ومعاملاتهم، والابتعاد عن أي تصرفات قد تُظهر غشًا أو عدم أمانة. وتعتبر الشركة أن أي خرق لهذه المبادئ يتطلب اتخاذ إجراءات حاسمة.

   
   


3. 
   

   المسؤولية الاجتماعية
   تلتزم شل بالمسؤولية تجاه المجتمع والبيئة، حيث تسعى إلى تقليل الأثر البيئي لعملياتها والمساهمة في رفاهية المجتمع من خلال دعم المشاريع الاجتماعية والبيئية المستدامة.

   
   


4. 
   

   الامتثال للقوانين
   تشدد شركة شل على ضرورة التزام موظفيها بالقوانين واللوائح المحلية والدولية. يتعين على الجميع التأكد من أن جميع أنشطة الشركة تتماشى مع القوانين المنظمة في البلدان التي تعمل فيها، مما يعزز من سمعة الشركة ويقيها من المخاطر القانونية.

   
   


5. 
   

   العمل الجماعي
   تشجع شل على التعاون والعمل الجماعي بين الموظفين والفرق المختلفة داخل الشركة. يعتبر العمل الجماعي محوريًا في تعزيز الابتكار وتحقيق الأهداف المشتركة، ويتطلب الاحترام المتبادل بين الأفراد ودعمهم لبعضهم البعض.

   
   


6. 
   

   الشفافية والمساءلة
   تشدد شل على أهمية الشفافية في كافة العمليات، وتدعو موظفيها إلى اتخاذ قرارات واضحة ومعلنة. كما تضمن مساءلة الأفراد على أفعالهم وأدائهم، سواء كان ذلك على مستوى الأفراد أو الفرق.

   
   


7. 
   

   السلامة
   تعتبر شل السلامة أولوية قصوى في بيئة العمل. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتلتزم بتطبيق أعلى معايير السلامة المهنية لحماية الموظفين من الحوادث والإصابات.

   
   


8. 
   

   الابتكار والتحسين المستمر
   تشجع شل على الابتكار والتطوير المستمر في جميع مجالات العمل. يسهم الموظفون في تحسين الأداء وتقديم حلول مبتكرة ومستدامة في مجالات الطاقة والبيئة، مما يعزز من استدامة الشركة.