لخّصلي

يهدف التكوين بشكل شامل إلى تنمية معلومات الأفراد، وتطوير مهاراتهم وقدراتهم، وتغيير سلوكهم، وتعديل اتجاهاتهم، بما يرفع كفاءتهم وفعالية أدوارهم، ويعود بالنفع على كفاءة وفعالية المنظمة. وبناءً على دراسة دور التكوين في تنمية الموارد البشرية، استنتجنا أهميته البالغة في عالم اليوم كعامل أساسي للتميز والريادة. وتُعدّ تنمية الموارد البشرية وظيفة جوهرية وضرورة ملحة لتحقيق التميز المؤسسي، المرتبط ارتباطاً وثيقاً بفعالية التكوين وتنمية الكفاءات البشرية. وتعتمد فعالية هذا التكوين على مدى كفاءة إدارة المؤسسة في تطوير هذه الكفاءات بالوسائل المناسبة، مما يُمكّنها من تحقيق الأداء المطلوب، والمزايا التنافسية، والصمود أمام المنافسة.

الهدف من التكوين هو هدف شامل وهو يعمل على تنمية معلومات الأفراد وتطوير مهارتهم وقدراتهم وتغيير سلوكهم وتعديل اتجاهاتهم ويصبح هذا الهدف وسيلة لهدف آخر وهو رفع كفاءتهم وزيادة فعالية مختلف الأدوار التي يأتونها، الأمر الذي ينعكس على مساعدة المنظمة في رفع كفاءتهم وزيادة فعاليتها وبعد قيامنا بالدراسة النظرية ومن خلال دراسة موضوع دور التكوين في تنمية الموارد البشرية استنتجنا أن التكوين أصبح بعدا هاما في عالم اليوم.
اذ هو المصدر الأساسي للتمييز والريادة كما تعد كذلك تنمية الموارد البشرية في مختلف المؤسسات وظيفة مهمة وأساسية وضرورة ملحة كون أن تحقيق التميز للمؤسسات يرتبط بدور التكون ووظيفة التنمية البشرية في تطوير الكفاءات البشرية التي تملكها، ومنه فقد أصبح الأمر مرتبطا بمدى فعالية إدارة المؤسسة في الإدارة وتطوير هذه الكفاءات البشرية بالوسائل المناسبة والمدروسة، فكلما كانت إدارة المؤسسات إدارة فعالة لكفاءاتها البشرية كلما مكنتها من تحقيق الأداء المرغوب والمزايا التنافسية والصمود في وجه المنافسة.