لخّصلي

تُلخّص أهداف إدارة الموارد البشرية، بحسب عبد الوهاب والزيادي وIvancevich، في توفير الموارد البشرية المناسبة في الوقت المناسب (1)، وتنمية مهاراتهم لزيادة الإنتاجية وتحسين خدمة العملاء (2)، وتوظيف مواهبهم بكفاءة وفعالية (3)، ونقل سياسات الموارد البشرية (4)، وتحقيق رضا وظيفي وولاء (5)، وتنشيط دافعيتهم وحفز تعاونهم (6)، وحل مشاكلهم العملية والشخصية (7)، وإزالة الصراعات لتحقيق الاستقرار (8)، و تحقيق مسار وظيفي سليم (9)، وتقييم أدائهم بشكل موضوعي (10)؛ لتساعد في تحقيق أهداف المنظمة (11).

أهداف إدارة الموارد البشرية :

كل من عبد الوهاب) و (الزيادي) و (Ivancevich) أن إدارة الموارد البشرية تسعى إلى

تحقيق الأهداف التالية:

(1) توفير الموارد البشرية الملائمة بالمواصفات المطلوبة في الوقت المناسب.

(۳) وفعال. توظيف مواهب الموارد البشرية بشكل كفء وقع

العاملين والعمل على تطويرها. (4) نقل وتوصيل سياسات الموارد البشرية إلى جميع

(۲) تنمية المهارات الإدارية والفنية للموارد البشرية بما يساهم في زيادة الإنتاجية وتحسين خدمة العملاء في المنظمات الخدمية

(5) تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية وزيادة ولائهم للمنظمة.

(٦) تنشيط دافعية الموارد البشرية وحفزهم على التعاون لإنجاز أعمالهم.

(۷) حل مشكلات العاملين على المستوى العملي والشخصي.

(۸) محاولة إزالة الصراعات بين الإدارة والعاملين وبين العام عاملين بعضه بعضهم ببعض

للمحافظة على استقرار الموارد البشرية بالمنظمة.

(1) تحقيق المسار الوظيفي السليم للموارد البشرية.

(۱۰) التقييم الموضوعي لأداء الموارد البشرية.

تساعد (۱۱) المنظمة في تحقيق أهدافها.