لخّصلي

[1:51 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: الواجبات :

وقد حددها قانون العاملين المدنيين في الفصل الثامن منه كما يلي :

1 - أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه بدقة وبأمانة وأن يخصص وقت

العمل الرسمي لأداء واجبات وظيفته . وتحدد مواعيد العمل بقرار

(1) يرجع تفصيلاً إلى قانون الضباط موظفي الدولة رقم 19 لسنة

۲۳۲
[1:51 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: من الوزير المختص ، ومن يمارس سلطانه ، ويجوز تكليف العاملين بالعمل في غير أوقاته الرسمية علاوة على الوقت المعين اذا اقتضت

مصلحة العمل ذلك .

• ان يحافظ على كرامة وظيفته طبقا للعرف العام وأن يسلك في تصرفاته

مسلكا يتفق والاحترام الواجب . - أن يتعاون مع زملائه فى اداء الواجبات العاجلة اللازمة لتأمين سير

العمل وتنفيذ الخدمة العامة .

• أن ينقذ ما يصدر اليه من أوامر بدفة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح . ويتحمل كل رئيس مسئولية الأوامر التي تصدر منه كما

يكون مسئولا عن حسن سير العمل في حدود اختصاصه .

ه - لا يجوز للعامل أن يجمع بين وظيفته وبين أي عمل آخر يؤديه بالذات أو بالواسطة اذا كان من شأن ذلك الاضرار باداء واجبات

الوظيفة أو كان غير منفق مع مقتضياتها .

كما لا يجوز للعامل ان يؤدي أعمالا للغير بمرتب أو بمكافأة ولو في

غير أوقات العمل الرسمية الا باذن من الوزير المختص أو من يمارس

سلطانه ومع ذلك يجوز أن يتولى العامل بمرتب أو بمكافأة أعمال القوامة

أو الوصاية أو الوكالة عن العاليين أو المساعدة القضائية اذا كان المشمول

بالوصاية أو القوامة أو الغالب أو العين له مساعد فضائي من تربطهم به

صلة قربى أو نسب لغاية الدرجة الرابعة وان يتولى أعمال الحراسة على

الأموال التي يكون شريكا أو صاحب مصلحة بها أو مملوكة من تربطهم

به سلة قربى أو نسب الغابة الدرجة الرابعة وذلك بشرط اخبار الجهة

الرئاسية التابع لها بذلك .

المحظورات :

کیا حفر على العامل الوان النور معينة تنقل شراء الدولة وأنها

وتمثل في الآتي :
[1:52 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: (1) أن يفتي الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته اذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك ويظل هذا الالتزام قائما ولو بعد ترك

العامل الخدمة .

(٢) أن يحتفظ لنفسه بأصل أية ورقة من الأوراق الرسمية أو ينزع هذا

الأصل من الملفات المخصصة لحفظه ولو كانت خاصة بعمل كلف به

شخصا.

(۳) أن يخالف اجراءات الأمن الخاص والعام التي يصدر بها قرار من

الوزير المختص أو من يمارس سلطاته . كذلك حظر على العامل بالذات أو بالواسطة ممارسة بعض

الاستثمارات ذات الاتصال بأعمال وظيفته وهي : 1 - أن يشتري عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو

الإدارية للبيع اذا كان ذلك يتصل بأعمال وظيفته .

٢ - أن يزاول أي أعمال تجارية وبوجه خاص أن يكون له أية مصلحة في أعمال أو مناقصات مما يتصل بأعمال وظيفته .

ๆ

٣ - أن يشترك في

تأسيس الشركات أو يقبل عضوية مجالس ادارتها أو

أي عمل فيها الا اذا كان مندوبا عن الحكومة أو المؤسسات العامة

أو وحدات الإدارة المحلية أو كان ذلك بترخيص من الجهة المختصة .

• أن يستأجر أراضي أو عقارات بقصد استغلالها في الدائرة التي

يؤدي فيها أعمال وظيفته اذا كان لهذا الاستغلال صلة بعمله .

ه - أن ضارب في البورسات .

• أن يلعب القمار في الاندية أو المحال العامة .

وقد تكفل القانون بتحديد أنواع المخالفات المالية بوجه عالم اذ أوجب

على العامل مراعاة الاحكام المالية المسئول بها وحفر عليه ما يأتي :

٢٣٤
[1:52 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: (1) مخالفة القواعد والأحكام المالية المنصوص عليها في القوانين .

مخالفة الأحكام الخاصة بضبط الرقابة على تنفيذ الميزانية .

(۳) مخالفة اللوائح والقوانين الخاصة بالمناقصات والمزايدات والمخازن

والمشتريات وكافة القواعد المالية .

(٤) الأعمال أو التقصير الذى يترتب عليه ضياع حق من الحقوق المالية

للدولة أو احد الاشخاص العامة الأخرى أو الهيئات الخاضعة لرقابة الجهاز المركزى للمحاسبات أو المساس بمصلحة من مصالحها المالية

أو يكون من شأنه أن يؤدى إلى ذلك بصفة مباشرة .

ه عدم الرد على مناقضات الجهاز المركزى للمحاسبات أو مكاتباته بصفة عامة وتأخير الرد عليها في المواعيد المقررة لها أو بما يطلبه من أوراق أو وثائق أو غيرها مما يكون له الحق في فحصها أو مراجعتها أو الاطلاع عليها بمقتضى قانون انشائه .

هذا وكل عامل يخالف الواجبات سالفة الذكر أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يعاقب تأديبيا وذلك مع عدم الإخلال بإقامة الدعوى المدنية أو الحالة عند الاقتضاء.

ولا يعلى العامل من العقوبة استنادا إلى أمر رئيسه الا اذا ثبت أن

ارتكابه المخالفة كان تنفيذا لأمر مكتوب بذلك صادر اليه من هذا الرئيس

بالرغم من شبيهة كتابة إلى المجاعة وفي هذه الحالة تكون المخالفة على

مصدر الأمر .

الجزاءات التاديبية :

الجزءات التاريبية التي يجوز توقيعها على العاملين في :

ا - الأسفارة
[1:52 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: +

80%

٢ - الخصم من المرتب لمدة لا تتجاوز شهرين في السنة ولا يجوز ان يتجاوز الخصم تنفيذا لهذه العقوبة ربع المرتب شهريا بعد الربع

الجائز الحجز عليه أو التنازل عنه قانونا .

تأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر .

• الحرمان من العلاوة .

ه - الوقف عن العمل بغير مرتب أو بمرتب مخفض لمدة لا تجاوز سنة

أشهر .

• الفصل من الوظيفة مع حفظ الحق في المعاش أو المكافأة أو الحرمان

من المعاش أو المكافأة . وذلك في حدود الربح .

اما بالنسبة لشاغلى الدرجات من الثالثة فما فوقها فلا توقع عليهم الا العقوبات التالية : القوم ، الاحالة الى المعاش ، العزل من الوظيفة مع الحرمان

من المعاش أو المكافأة وذلك في حدود الربع .

هذا ولا يمنع ترك العامل الخدمة لاى سبب من الأسباب من الاستمرار في المحاكمة التأديبية إذا كان قد بدى في التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته

ويجوز في هذه الحالة وقف بعض معاشه أو المكافأة مالا يجاوز الربع قرار من المحكمة التأدبية المختصة إلى حين انتهاء المحاكمة ويجوز في المخالفات المالية التي يترتب عليها ضباع حق الخزانة اقامة الدعوى التأديبية ولو لم يكن قد بدىء في التحقيق قبل انتهاء الخدمة وذلك لمدة خمس

سنوات من تاريخ انتهائها

والعقوبات التي يجود توقيعها على من ترك الخدمة هي :

ا - حصه مبلغ لا يقل عن حسنة جيهات ولا يجاوز الرتب الأحمالي

الذي كان تقاضاء في الشهر وقت وقوع المخالفة .

• 
  

  الحرمان من المعاش لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر .

  
  


• 
  

  ٢٣٦ -
  [1:52 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: ٣ - الحرمان من المعاش بما لا يجاوز الربع .

  
  

وقد أوجب القانون تخصيص حصيلة جزاءات الخصم للصرف منها

في خدمات اجتماعية للعاملين .

التحقيق الاداري :

قضى القانون بعدم جواز توقيع عقوبة على العامل الا بعد التحقيق معه. كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه فيما ينسب اليه من مخالفات . ويتولى

التحقيق الاداري أساسا أحد موظفي الادارة التابع لها الموظف وهو عادة.

أحد موظفي الشئون القانونية بها .

وقد ذهب هذا النظام التأديبي الى مدى بعيد في الأخذ بالطابع. القضائي فأنشأ سنة ١٩٥٤ جهازا مستقلا للتحقيق الاداري قوامه العنصر القانوني اسماء النيابة الادارية وساوى فى النظام الوظيفي بين اعضائها ورجال النيابة العامة ،

وتتبع فى التحقيق الادارى اجراءات تماثل الى. حد ما تلك المقررة فى التحقيق الجنائي كتحليف الشاهد قبل سماعه واصدار الأمر بالقبض عليه واحضاره اذا مانع في الحضور امامها وكنفتيش الموظف ومسكنه بقيود خاصة . واتبع حاليا وزارة العدل .

السلطة الناديية :

الرؤساء الاداريون :

الوكيل الوزارة أو الرئيس المصلحة كل في دائرة اختصاصه توقيع

عقوبة الأنصار أو الخصم من المرتب مدة لا تجاوز ثلاثين يوما في السنة الواحدة بحيث لا تزيد مدة العقوبة الواحدة عن خمسة عشر يوما ويكون القرار الصادر التوقيع العقوبة مياة وذلك طبقا للوائح التي صدرها الوزير

الخص .

۳۷

يجوز تفويضهم في
[1:53 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: توقيع العقوبات المشار اليها . والوزير سلطة توقيع عقوبات الانذار أو الخصم من المرتب بحيث لا تزيد مدد الخصم في السنة الواحدة على ستين يوما كما يكون له سلطة الغاء القرار الصادر بتوقيع العقوبة وتعديلها وذلك بخفضها أو تشديدها في الحدود السابقة ، وله أيضا اذا الغى القرار أن يحيل العامل إلى المحكمة

التأديبية وذلك كله خلال ثلاثين يوما من تاريخ ابلاغ الوزير المختص بالقرار. وفي حالة اعادة عامل أو ندبه من عمله للقيام بعمل وظيفة اخرى تكون السلطة التأديبية بالنسبة إلى المخالفات التي يرتكبها في مدة اعارته أو ندبه من اختصاص الجهة التي أعير اليها أو ندب للعمل بها مع اخطار الجهة

المعار أو المنتدب منها بقرارها .

المحاكم التأديبية :

عهد بتوقيع الجزاءات الشديدة التي تجاوز الخصم من المرتب الى محاكم تأديبة انشئت بموجب القانون رقم ١١٧ لسنة ١٩٥٨ ويغلب في تشكيلها العنصر القضائي …
[1:53 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: +

80%

أحد الوكلاء المساعدين رئيسا ومستشار أو مستشار مساعد بمجلس الدولة وموظف لا تقل درجته عن الدرجة الثانية من الجهاز المركزي للتنظيم

والادارة أو الجهاز المركزى للمحاسبات حسب نوع المخالفة عضوين .

وقف الموظف :

للوزير أو وكيل الوزارة أو لرئيس المصلحة كل في دائرة اختصاصه أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا اذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر . ولا يجوز من هذه المدة الا بقرار من المحكمة التأديبية المختصة للمدة التي تحددها ويترتب على وقف العامل عن عمله وقف صرف نصف مرتبه ابتداء من اليوم الذي يحال فيه للمحكمة . ويجب عرض الأمر فورا على المحكمة التأديبية المختصة لتقرير صرف أو عدم صرف الباقي من مرتبه فاذا لم يعرض الأمر عليها خلال عشرة أيام من تاريخ الوقف وجب صرف المرتب كاملا حتى تقرر المحكمة ما يتبع في

شان نصف مرتبه .

وعلى المحكمة التأديبية أن تصدر قرارها خلال عشرين يوما من تاريخ وقع الأمر اليها فاذا برىء العامل أو حفظ التحقيق أو عوقب بعقوبة الانذار صرف اليه ما يكون قد أوقف صرفه من مرتبه . فان عوقب بعقوبة أشد تقرر السلطة التي وقعت العقوبة ما يتبع في شأن المرتب الموقوف صرفه .

هذا وكل عامل يحبس احتياطا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حيه ويوقف صرف نصف مرتبه في الحالة الأولى

ويحرم من رائيه في الحالة الثانية .

ويعرض الأمر عند عودة العامل إلى عمله على الوزير أو وكيل الوزارة

أو رئيس المصلحة حسب الأحوال ليقرر في سوء ما يتبع في شأن مسئولية

العامل التأدبية صرف نصف الراتب الموقوف صرفه .

٢٣٩ -
[1:53 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: وتتولى النيابة الإدارية تحريك الدعوى التأديبية أساسا ورفعها امام

هذه المحاكم وتتبع فى المحاكمة أصول المحاكمات القانونية وضماناتها . وينبغي أن تسبب السلطة التأديبية قرارها ليتسنى التظلم منه اداريا والطعن فيه قضائيا بالالغاء أو التعويض لدى المحكمة الإدارية المختصة أو القضاء الاداري حسب درجة الموظف وذلك اذا كان القرار التأديبي صادرا من سلطة ادارية رئاسية . اما اذا كان صادرا من محكمة تأديبية فيكون

الطعن فيه لدى المحكمة الإدارية العليا .

العقوبات التأديبية التبعية :

هذا ولا يجوز النظر في ترقية عامل وقعت عليه عقوبة من العقوبات

التأديبية المبينة فيما على الا بعد انقضاء الفترات الآتية :

1 - ثلاثة أشهر في حالة الخصم من المرتب أو الوقف لمدة من خمسة

ايام الى عشرة .

٢ - سنة أشهر في حالة الخصم من المرتب أو الوقف لمدة أحد عشر يوما إلى خمسة عشر يوما .

ها سنة في حالة الخصم من المرتب مدة تزيد على خمسة عشر يوما .

• وفي حالة توقيع عقوبة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها لا يجوز النظر في ترقية العامل مدة التأجيل أو الحرمان .

محو العقوبات التأديبية :

حرص النظام التأديبي على فتح باب التنوية امام العاملين والتقويم الذاتي

لسلوكهم الوظيفي بأن قرر محو العقوبات التأدبية التي توقع على العامل

بالقضاء المترات الآية :

1- سنتان في حالة الانبار أو الخصم من المرتب عن مدة لا تجاوز

حة أر.

٢٤٠

246
[1:54 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: ٢ - ثلاث سنوات في حالة الخصم من المرتب عن مدة تزيد على خمسة

أيام .

• 
  

  أربع سنوات في حالة تأجيل العلاوة أو الحرمان منها .

  
  


• 
  

  ست سنوات بالنسبة إلى العقوبات الأخرى عدا عقوبتي العزل والاحالة

  
  

إلى المعاش بحكم أو قرار تأديبي . ويتم المحو في هذه الحالات بقرار من لجنة شؤون العاملين اذا تبين لها من التقارير المقدمة عن العامل أن سلوكه وعمله منذ توقيع الجزاء كانا

مرضيين ، وهو ما يقابل رد الاعتبار الجنائي.

الواجبات :

عاشرا - دولة قطر

يجب على الموظف أن يقوم بنفسه بالعمل المنوط به ، وأن يؤديه بدقة وأمانة ، وأن يخصص وقت العمل الرسمي الاداء واجبات وظيفته (۱) .

كذلك يجب على الموظف مراءة الأحكام المالية المقررة ، فيحظر عليه :

ا مخالفة القواعد المالية المعمول بها ---- مخالفة الميزانية -٣- مخالفة

قواعد المناقصات والمزايدات والمخازن والمشتريات - الاهمال أو التقصير

الذي يترتب عليه ضياع حق من الحقوق المالية للدولة أو أحد الاشخاص

النوبة العامة الأخرى .

المحظورات :

• أداء عمل المغير براتب أو أخر ولو في غير أوقات العمل

الرسمي ، الا في أحوال الثانية أو باذن الخاص .

الان على المدى النقات أو الهيئات أو الاحزاب السياسية أو

أن يسيل تجاه أو شارك في الصحابة لها .

دستور يضفي على قطر صفة الدولة

عام
[1:54 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: +

80%

218

• افشاء الأمور السرية بطبيعتها أو طبقا لتعليمات خاصة والتي اطلع

عليها بحكم وظيفته ولو بعد ترك الوظيفة .

• الاحتفاظ بأصل أية ورقة رسمية ولو تعلقت بعمل كلف به .

ه شراء عقارات أو منقولات مما تطرحه السلطات القضائية أو

الادارية في الجهة الحكومية التي يؤدى بها عمله . - مزاولة أية أعمال تجارية أو تكون ثمة مصلحة في عقود أو

أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتصل بأعمال وظيفته أو الجهة التابع لها .

الجزاءات التاديبية :

1 - الانذار .

• الخصم من المرتب بما لا يجاوز خمسة عشر يوما عن كل

مخالفة و ٤٥ يوما خلال السنة الواحدة .

• 
  

  تأجيل موعد استحقاق العلاوة بما لا يجاوز سنة أشهر .

  
  


• 
  

  الحرمان من العلاوة .

  
  

ه - الوقف عن العمل دون راتب أو براتب مخفض مدة لا تجاوز

ثلاثة أشهر

٦ - حفص الراتب أو الدرجة أو كليهما معا .

ها الفصل مع حفظ الحق في المكافأة أو الحرمان منها كلها أو

بعضها .

السلطة التاديبية :

أ - الرؤساء :

1 - المدير الدائرة المختصة توقيع عقوبة الانذار

• كتائب الحاكم توقع عقوبة الخصم من الراتب .

ب - مجلس التأديب :

يوقع الجزاءات الأخرى ويشكل بقرار من تائب الحاكم كما يل

• ٢٤٢ -
  [1:54 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: ۱ - رئيس لجنة التظلمات الإدارية

٢ - مدير الدائرة التابع لها الموظف

٣ - المفتش الاداري اذا كانت المخالفة ادارية

والمفتش المالى اذا كانت مالية

• أحد كبار موظفي الحكومة .

رئيسا

اعضاء

ويوقف الموظف بقرار من نائب الحاكم بموجب طلب مدير الدائرة

وعرض مدير الشؤون الادارية .

حادي عشر - الجمهورية اللبنانية

عالج نظام الموظفين في لبنان التأديب بالكيفية التالية

واجبات الموظفين

يتوجب على الموظف يوجه عام

1 - أن يستوحى في عمله المصلحة العامة دون سواها ، ويسهر على تطبيق القوانين والأنظمة النافذة ، دون أي تجاوز أو مخالفة أو

اهمال .

• أن يخضع الرئيسة المباشر وينفذ أوامره وتعليماته الا اذا كانت هذه الأوامر والتعليمات مخالفة القانون بصورة صريحة واضحة وفي هذه

الحالة، على الموظف أن يلقب نظر رئيسة لخطأ إلى المخالفة الحاصلة

ولا فرم تعد هذه الأوامر والتعليمات الا اذا أكدها الرئيس خطا ،

أوله أن مرسال نسخا من المراسلات إلى إدارة التفتيش المركزي .

أن يحمل تحمل مسئولية الأولمين والتعليمات التي يعطيها

شدن استحال الصالح السرعة ودقة واخلاص ضمن

٢٤٣٧
[1:55 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: الأعمال المحظورة :

يحظر على الموظف أن يقوم بأى عمل تمنعه القوانين والانظمة

النافذة ولاسيما :

1 - أن يشتغل بالأمور السياسية أو ينضم الى الاحزاب السياسية أو يحمل اشارة حزب ما ، أو يلقي أو ينشر بدون اذن كتابي من الرئيس المختص في وزارته خطبا أو مقالات أو تصريحات أو مؤلفات في

جميع الشئون .

٢ - أن ينضم إلى المنظمات أو النقابات المهنية .

• 
  

  أن يضرب عن العمل أو يحرض غيره على الاضراب .

  
  


• 
  

  أن يمارس أية مهنة تجارية أو صناعية أو أية مهنة أو حرفة مأجورة أخرى فيما عدا الحالات المسموح بها قانونا ، أو أن يكون عضو بمجلس إدارة شركة معدلة أو شركة توصية مساهمة ، أو أن يكون له مصلحة مادية المباشرة أو بواسطة الغير في مؤسسة خاضعة لرقابته

  
  

أو الرقابة الإدارة التي ينتمي اليها .

مع أن يجمع بين وظيفته والوظائف الانتخابية النيابة والبلدية

والاختيارية .

Y

• 
  

  أن يقوم بأى عمل مأجور يحط من كرامة الوظيفة أو يكون له علاقة

  
  


• 
  

  أن يلتمس أو يقبل توصية ما ، أو أن يلتمس أو يقبل مباشرة أو

  
  

بالواسطة بسبب الوظيفة التي يشغلها ، هدايا أو اكراميات أو محا

من أي نوع كانت .

أن يبوح بالمعلومات الرسمية التي اطلع عليها أثناء قيامه بوظيفته ،

حتى بعد انتهاء مدة حدثه ، الا اذا رخصت له وزارته خطا بذلك .

• ٢٤٤ -
  [1:55 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: +60%

العقوبات التاديبية :

ا - عقوبات الدرجة الأولى :

1 - الأبيب .

٢ - حسم الراتب لمدة خمسة عشر يوما على الأكثر.

٣- تأخير التدرج لمدة سنة أشهر على الأكثر .

ب - عقوبات الدرجة الثانية :

1 - تأخير التدرج لمدة ثلاثين شهر على الأكثر .

٢ - التوقيف عن العمل بدون راتب لمدة لا تجاوز سنة أشهر .

٣ - انزال درجة واحدة أو أكثر ضمن الرتبة نفسها .

• انزال الرتبة .

ه - الصرف من الخدمة .

• العزل .

السلطة الناديية :

السلطة الرئاسية :

• لرئيس الدائرة أن يفرض طوبة التأنيب وعقوبة حسم الراتب

لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام .

• المدير ورئيس المصلحة والالسلام ( رئيس وحدة الدارية محلية في القضاء ) ، فرض عقوبة التأسيب وطوبة حسم الراتب لا تجاوز سنة أيام بنا على الفراح الرئيس البشر .

المدير العام والمحافة عرض لنوبة الأيب وطوبة ختم

على اختراع على من

ارات عدة لا تجاوز عشرة ايام
[1:55 م، 2024/6/12] ⁦=⁠-⁠O⁩: - للوزير بناء على اقتراح المدير العام أو رئيس ادارة التفتيش المركزى فرض عقوبة من الدرجة الأولى على أن لا تمرض العقوبة الثالثة الا بعد توجيه تأنيين مثالين للموظف خلال

سنة .

ب - مجلس التاديب العام :

اذا رؤى توقع عقوبة أشد مما سبق يحال الموظف الى مجلس التأديب المختص حسب مستواه الوظيفي . وفي سنة ١٩٦٥ رؤى الاكتفاء يمجس تأديبي عام لسائر الموظفين ، يدخل في تشكيله العنصر القضائي ،

وتنبع أمامه إلى حد بعيد اجراءات المحاكمة القانونية (1) .

القانون رقم ٥٤ لسنة ١٩٦٥ المؤرخ ١٩٦٥/١٠/٢ پاشاه المجلس وكذا نظامه المفصل الصادر به المرسوم رقم ٧٢٣٦ في

٢٤٦ -