لخّصلي

يعد الالتزام التنظيمي من بين أهم المصطلحات المهمة في مختلف المنظمات وعلى اختلاف طبيعتها وحجم فقد برزت الحاجة إلى د ا رسة السلوك الإنساني في المنظمات والغرض منها هو تحفيز الأف ا رد مما أدى إلى ظهور العديد من النماذج وٕاج ا رء العديد من الأبحاث المتعلقة بموضوع إلى د ا رسته للتعرف أكثر على الوسائل والإج ا رءات التي من شأنها زيادة الالت ا زم التنظيمي لدى الأف ا رد في والذي بدوره يعمل على خدمة رسالة لذا سعينا في مقالنا هذا إلى التعرف على ماهية الالت ا زم التنظيمي من خلال عرض تعريفات وكذا إب ا رز أهميته والخصائص وتطرقنا إلى كل من أبعاده ومكوناته ،

يعد الالتزام التنظيمي من بين أهم المصطلحات المهمة
في مختلف المنظمات وعلى اختلاف طبيعتها وحجم
ونشاطها ونوعها، فقد برزت الحاجة إلى د ا رسة السلوك
الإنساني في المنظمات والغرض منها هو تحفيز الأف ا رد
العاملين فيها وزيادة الت ا زمهم، مما أدى إلى ظهور العديد
من النماذج وٕاج ا رء العديد من الأبحاث المتعلقة بموضوع
الالت ا زم التنظيمي، والتي تهدف من الأساس إلى تحديد
العوامل المؤثرة في الالت ا زم التنظيمي.لذا برزت الحاجة
إلى د ا رسته للتعرف أكثر على الوسائل والإج ا رءات التي
من شأنها زيادة الالت ا زم التنظيمي لدى الأف ا رد في
منظماتهم، والذي بدوره يعمل على خدمة رسالة
المنظمة، لذا سعينا في مقالنا هذا إلى التعرف على
ماهية الالت ا زم التنظيمي من خلال عرض تعريفات
مختلفة لهذا الموضوع، وكذا إب ا رز أهميته والخصائص
التي يتميز بها، وتطرقنا إلى كل من أبعاده ومكوناته ،
ثم عرجنا إلى بعض نماذجه حتى تتضح لنا الرؤية