لخّصلي

التوزيع الجغرافي للمركز/المحيط للأطباء وهناك قضية أخرى تناولتها اللجنة وهي التوزيع الجغرافي غير العادل للأطباء في جميع أنحاء البلاد البلاد الاتجاه الذي زاد في السنوات الأخيرة هو درجة الاعتماد على المؤسسات الطبية وهذه على سبيل المثال نسبة الخريجين الجدد الذين درسوا في مؤسسات غير معتمدة في مناطق النقب والجليل بلغت نسبة 61% في العام من المتوقع تنفيذ الإصلاح المستقر الذي سيبدأ في إعطاء إشاراته ابتداء من عام 2026. تشكل المناطق الطرفية تحديًا للأنظمة الصحية في جميع أنحاء العالم، نظام خدمة يتطلب خدمة "وجهًا لوجه" مع العميل. يتطلب من الطاقم الطبي السفر لفترة أطول بكثير من المناطق الحضرية. وبحثت اللجنة الأسباب المختلفة التي تدفع الأطباء إلى عزوفهم عن العمل في محيط دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ووجدت عوامل اقتصادية ومهنية وعائلية تدخل وتحفيز يتم تنفيذه في إسرائيل وعلى المستوى الدولي من أجل تشجيع هجرة الأطباء من المراكز وتدريب الأطباء الذين يجدونها الجغرافية في المحيط وتنظيم وتوقيع اتفاقيات مع الأطباء لصالح توظيفهم على المدى الطويل منذ فترة طويلة في الهامش والتغييرات التنظيمية تهدف إلى تحسين استخدام الموارد المتاحة وما إلى ذلك) وجد أنها العامل الأكثر أهمية لجنة التخطيط طويل المدى للعاملين في المجال الطبي في إسرائيل التوزيع الجغرافي (النقب والجليل / المركز) للأطباء في إسرائيل ومن القضايا الأخرى التي تناولتها اللجنة التوزيع الجغرافي غير العادل للأطباء في جميع أنحاء البلاد. وما زاد في السنوات الأخيرة هو درجة الاعتماد على المؤسسات الطبية في منطقة النقب والجليل الأعلى على سبيل المثال نسبة الخريجين الجدد الذين درسوا في مؤسسات غير طبية تمت الموافقة عليها في مناطق النقب والجليل بنسبة 61% في عام 2020. ومن المتوقع أن تؤدي إشاراتها بدءًا من عام 2026 إلى تقليل تدفق الأطباء الجدد بشكل كبير تمثل المناطق الطرفية تحديًا للأنظمة الصحية في جميع أنحاء العالم، يتطلب توزيع السكان في المناطق الطرفية وقتاً طويلاً لسفر الفريق الطبي ودرست اللجنة الاعتبارات المختلفة التي أدت إلى عزوف الأطباء عن العمل في الضواحي قامت اللجنة بفحص نماذج مختلفة من سياسات التدخل والحوافز التي تم تنفيذها في إسرائيل وفي جميع أنحاء العالم ينظمون ويوقعون اتفاقيات مع الأطباء لصالح عملهم طويلة المدى في الهامش والتغييرات التنظيمية المصممة لتحسين استخدام الموارد المتاحة وقد وجد أن العامل الأكثر أهمية في زيادة الفرصة وينبغي التركيز على أي تخطيط لإنشاء أسرة إضافية، في النقب والجليل. 2. زيادة أعداد الطلبة ذوي الارتباط السكني الأساسي بمناطق النقص: إطلاق برنامج 3. التوسع التدريجي لبرنامج إيلانوت ليشمل 100 طالب (50+50) حتى عام 2025، كجزء من العملية الكاملة لزيادة عدد المتعلمين في إسرائيل. 4. زيادة عدد الأطباء من الطائفة الحريدية: وضع خطة للتوسط في عملية التشتت عدم المساواة الاجتماعية في الوسط الحريدي في عام 2022 في نطاق 20 طالب طب 5. إنشاء هيئة مرافقة وإدارة للبرنامج في وزارة الصحة للمساعدة في التمويل 6. الحوافز: تشجيع توظيف الخبراء والمتدربين المتميزين في النقب والجليل من خلال العارضة النجمية التي تهدف إلى جذب متدربين وأطباء ذوي كفاءة عالية إلى النقب والجليل

التوزيع الجغرافي للمركز/المحيط للأطباء
وهناك قضية أخرى تناولتها اللجنة وهي التوزيع الجغرافي غير العادل للأطباء في جميع أنحاء البلاد
البلاد الاتجاه الذي زاد في السنوات الأخيرة هو درجة الاعتماد على المؤسسات الطبية
وفي منطقة النقب والجليل يشغل الخريجون من الخارج مناصب طبية، وهذه على سبيل المثال نسبة الخريجين
الجدد الذين درسوا في مؤسسات غير معتمدة في مناطق النقب والجليل بلغت نسبة 61% في العام
2020. من المتوقع تنفيذ الإصلاح المستقر الذي سيبدأ في إعطاء إشاراته ابتداء من عام 2026.
للحد بشكل كبير من تدفق الأطباء الجدد في هذه المناطق (انظر الفصل 1).
تشكل المناطق الطرفية تحديًا للأنظمة الصحية في جميع أنحاء العالم، تمامًا مثل أي شخص آخر
نظام خدمة يتطلب خدمة "وجهًا لوجه" مع العميل. هناك نوعان من التحديات
الرئيسية التي تضع المناطق الطرفية في النظام. أولاً، توزيع السكان في المناطق الطرفية
يتطلب من الطاقم الطبي السفر لفترة أطول بكثير من المناطق الحضرية. ثانيا، في المناطق
وذوي الكثافة السكانية المنخفضة في بعض الأحيان لا يوجد مبرر لإنشاء مراكز للأطباء المتخصصين.
وبحثت اللجنة الأسباب المختلفة التي تدفع الأطباء إلى عزوفهم عن العمل
في محيط دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ووجدت عوامل اقتصادية ومهنية وعائلية
وغيرها (مثل الهيبة والسمعة). بالإضافة إلى ذلك، قامت اللجنة بدراسة نماذج سياسية مختلفة
تدخل وتحفيز يتم تنفيذه في إسرائيل وعلى المستوى الدولي من أجل تشجيع هجرة الأطباء من المراكز
الحضرية إلى الأطراف، بما في ذلك الحوافز المالية، وتدريب الأطباء الذين يجدونها
الجغرافية في المحيط وتنظيم وتوقيع اتفاقيات مع الأطباء لصالح توظيفهم على المدى الطويل
منذ فترة طويلة في الهامش والتغييرات التنظيمية تهدف إلى تحسين استخدام الموارد المتاحة
(صلاحيات مساعدي الأطباء، والممرضين المتخصصين، وما إلى ذلك) وجد أنها العامل الأكثر أهمية
إن زيادة فرصة التدريب المستمر وعمل الأطباء في الضواحي يعد بمثابة تقارب للمنطقة.
لجنة التخطيط طويل المدى للعاملين في المجال الطبي في إسرائيل
6
على. التوزيع الجغرافي (النقب والجليل / المركز) للأطباء في إسرائيل
ومن القضايا الأخرى التي تناولتها اللجنة التوزيع الجغرافي غير العادل للأطباء في جميع أنحاء البلاد. اتجاه
وما زاد في السنوات الأخيرة هو درجة الاعتماد على المؤسسات الطبية في منطقة النقب والجليل الأعلى
الخريجون في الخارج في شغل الوظائف الطبية، على سبيل المثال نسبة الخريجين الجدد الذين درسوا في مؤسسات غير طبية
تمت الموافقة عليها في مناطق النقب والجليل بنسبة 61% في عام 2020. تنفيذ إصلاح مستقر، والذي سيبدأ في إعطاء
ومن المتوقع أن تؤدي إشاراتها بدءًا من عام 2026 إلى تقليل تدفق الأطباء الجدد بشكل كبير
في هذه المناطق (انظر الفصل 1).
تمثل المناطق الطرفية تحديًا للأنظمة الصحية في جميع أنحاء العالم، كما هو الحال مع أي نظام خدمة
الأمر الذي يتطلب خدمة "وجهاً لوجه" مع العميل. هناك نوعان من التحديات الرئيسية التي تطرحها المناطق الطرفية
إلى النظام. أولاً، يتطلب توزيع السكان في المناطق الطرفية وقتاً طويلاً لسفر الفريق الطبي
أكثر بكثير مما هي عليه في المناطق الحضرية. ثانياً، في المناطق ذات الكثافة السكانية المنخفضة، لا يوجد أحياناً أي مبرر للبناء
مراكز الأطباء المتخصصين.
ودرست اللجنة الاعتبارات المختلفة التي أدت إلى عزوف الأطباء عن العمل في الضواحي
في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وغيرها من العوامل الاقتصادية والمهنية والعائلية وغيرها (مثل المكانة).
بالإضافة إلى ذلك، قامت اللجنة بفحص نماذج مختلفة من سياسات التدخل والحوافز التي تم تنفيذها في إسرائيل وفي جميع أنحاء العالم
من أجل تشجيع هجرة الأطباء من المراكز الحضرية إلى الضواحي، بما في ذلك الحوافز المالية والتدريب
الأطباء الذين يقع أصلهم الجغرافي في الضواحي، ينظمون ويوقعون اتفاقيات مع الأطباء لصالح عملهم
طويلة المدى في الهامش والتغييرات التنظيمية المصممة لتحسين استخدام الموارد المتاحة
(صلاحيات مساعدي الأطباء، الممرضين المتخصصين، الخ.) وقد وجد أن العامل الأكثر أهمية في زيادة الفرصة
إن مواصلة تدريب وعمل الأطباء في الضواحي يعد بمثابة تقارب للمنطقة.
بالإضافة إلى ذلك، قامت اللجنة بفحص المشاريع الناجحة في إسرائيل (مثل المسار العلوي للمحمية).
أكاديمية جيش الدفاع الإسرائيلي) وفي الخارج (النرويج والسويد) والتي تهدف إلى توفير استجابة طبية في المناطق الطرفية.
التوصيات

1. التدخل الرئيسي لتقليص الفجوة هو تقليص الفجوة في البنية التحتية، وبشكل رئيسي
   أسرة المستشفيات. وينبغي التركيز على أي تخطيط لإنشاء أسرة إضافية، في المستشفيات على وجه الخصوص
   في النقب والجليل. يعتمد توزيع الأطباء في المجتمع على توفر الأسرة في المنطقة.


2. زيادة أعداد الطلبة ذوي الارتباط السكني الأساسي بمناطق النقص: إطلاق برنامج
   إيلانوت عام 2022 بحدود 60 طالب طب (30 طالب بالشمال و30 طالب
   في الجنوب (النقب والجليل أو تلك التي لها ارتباط كبير بالمنطقة.


3. التوسع التدريجي لبرنامج إيلانوت ليشمل 100 طالب (50+50) حتى عام 2025،
   كجزء من العملية الكاملة لزيادة عدد المتعلمين في إسرائيل.


4. زيادة عدد الأطباء من الطائفة الحريدية: وضع خطة للتوسط في عملية التشتت
   عدم المساواة الاجتماعية في الوسط الحريدي في عام 2022 في نطاق 20 طالب طب
   في برنامج مدته أربع سنوات (الخريجون وخاصة الخريجات ​​الحاصلات على درجة البكالوريوس المناسبة).


5. إنشاء هيئة مرافقة وإدارة للبرنامج في وزارة الصحة للمساعدة في التمويل
   فترة الدراسة التنسيب للتخصصات المطلوبة في النقب والجليل والمرافقة
   احترافية تصل إلى درجة الخبراء.


6. الحوافز: تشجيع توظيف الخبراء والمتدربين المتميزين في النقب والجليل من خلال
   العارضة النجمية التي تهدف إلى جذب متدربين وأطباء ذوي كفاءة عالية إلى النقب والجليل
   مما سيؤدي إلى تحسين الجودة الطبية في المستشفى وتدريب الجيل القادم.
   لجنة التخطيط طويل المدى للعاملين في المجال الطبي في إسرائيل