لخّصلي

مفهوم تقييم أداء العاملين وتعريفه لقد أخذ مفهوم تقييم الأداء أبعادًا جديدة إضافة إلى المفهوم التقليدي المعروف فالمفهوم التقليدي يرى تقييم الأداء مجرد عملية قياس المستوى أداء الموظف وسلوكياته خلال فترة زمنية معينة، أو التطور الوظيفي، كما تم اعتبار وثيقة تقييم الأداء وسيلة تخطيطية ورقابية تستخدم من قبل المنظمة في تخطيط القوى البشرية فيها.

مفهوم تقييم أداء العاملين وتعريفه

لقد أخذ مفهوم تقييم الأداء أبعادًا جديدة إضافة إلى المفهوم التقليدي المعروف فالمفهوم التقليدي يرى تقييم الأداء مجرد عملية قياس المستوى أداء الموظف وسلوكياته خلال فترة زمنية معينة، أما الأبعاد الجديدة فقد كان من أهمها اعتبار تقييم الأداء وثيقة رسمية سنوية يستند إليها قانوناً لإثبات العدالة في قرارات التوظيف، أو الترقية، أو النقل، أو الفصل، أو التدريب، أو التطور الوظيفي، كما تم اعتبار وثيقة تقييم الأداء وسيلة تخطيطية ورقابية تستخدم من قبل المنظمة في تخطيط القوى البشرية

فيها.

وقد تعددت تعاريف تقييم الأداء واختلفت من كاتب لآخر وفيما يلي نورد بعض من

هذه التعاريف.

"تقييم الأداء هو عملية قياس ووصف لسلوك العامل وإنجازاته خلال فترة محددة

بهدف تحسين أداء العمل"

11 تقييم الأداء هو العملية التي يتم من خلالها تقييم المساهمات التي يقدمها الفرد للمنظمة خلال فترة محددة من الزمن، وتوفير تغذية عكسية عن الأداء تمكن العاملين

من التعرف على مستوى أدائهم مقارنة بالمعايير التنظيمية