لخّصلي

ا مهام مديرية الموارد البشرية لمؤسسة سوناطراك المساهمة في وضع وتنفيذ استراتيجية وسياسات الشركة في الإدارة وتنمية الموارد البشرية. تطوير وتنفيذ القواعد والإجراءات والأنظمة الهادفة لتطبيق سياسات الإدارة، الحوافز وإدارة أداء الموارد البشرية ضمن نشاط الإنتاج والاستكشاف. تحقيق أنشطة توظيف كبار الموظفين وإتقان جميع هياكل نشاط الإنتاج والاستكشاف. وجميع الموظفين داخل الهياكل الوظيفية. وضع وتنفيذ نظام المعلومات للموارد البشرية الخاصة بنشاط الإنتاج والاستكشاف. تجميع الجهد الإنساني حول أهداف البنك. مهام مصلحة التكوين لقد تابعنا تربصنا وتمهيننا في هذه المصلحة والتي تسير وتبرمج كل الأنشطة الخاصة بالتكوين كتنشيط الملتقيات التكوين للمدى القصير والمدى الطويل وحتى التكوينات في خارج الوطن والمصلحة التكوين مهام عليه تحقيقها تذكرها كالآتي: 77 الفصل الثالث: دراسة ميدانية حول أثر تطبيق العقوبات التأديبية على الاداء الوظيفي

ا مهام مديرية الموارد البشرية لمؤسسة سوناطراك

المساهمة في وضع وتنفيذ استراتيجية وسياسات الشركة في الإدارة وتنمية الموارد البشرية.

وضع وتنفيذ سياسة التكوين وإدارة الحياة الوظيفة، لتلبية احتياجات محددة لنشاط الإنتاج والاستكشاف المطابقة مع استراتيجية الشركة في هذا المجال.

تطوير وتنفيذ القواعد والإجراءات والأنظمة الهادفة لتطبيق سياسات الإدارة، الحوافز وإدارة أداء الموارد البشرية ضمن نشاط الإنتاج والاستكشاف.

تحقيق أنشطة توظيف كبار الموظفين وإتقان جميع هياكل نشاط الإنتاج والاستكشاف.

التنظيم الإداري للموظفين استكشاف الرصيد السجلات الواجبات وجدولة تكاليف الموظفين لهذه المهمة تخص كبار المسؤولين التنفيذيين، وجميع الموظفين داخل الهياكل الوظيفية.

وضع وتنفيذ نظام المعلومات للموارد البشرية الخاصة بنشاط الإنتاج والاستكشاف.

توجيه وتنسيق وتوحيد الخطط السنوية ومتوسطة المدى للموارد البشرية لنشاط الانتاج والاستكشاف.

مراقبة تطور العاملين والكتلة الأجرية.

تجميع الجهد الإنساني حول أهداف البنك.

مهام مصلحة التكوين

لقد تابعنا تربصنا وتمهيننا في هذه المصلحة والتي تسير وتبرمج كل الأنشطة الخاصة بالتكوين كتنشيط الملتقيات التكوين للمدى القصير والمدى الطويل وحتى التكوينات في خارج الوطن والمصلحة التكوين مهام عليه تحقيقها تذكرها كالآتي:

تحديد الحاجات من التكوين ودراسة طرق ووسائل تغطية نشاطات التكوين وترقيتها وضمان متابعتها.

77

الفصل الثالث: دراسة ميدانية حول أثر تطبيق العقوبات التأديبية على الاداء الوظيفي

للمورد البشري في شركة سوناطراك

تطبيق للسياسة التكوينية للشركة ضمن نشاط الإنتاج والاستكشاف.

انجاز مخططات التكوين قصير المدى وطويل المدى.

تحضير تقارير شهرية وسنوية خاصة بالتكوين والجانب المالي.

ضمان التكوين لتحسين وتنمية الكفاءات في مجالات التسيير.

ضمان التكوين في مجال قضايا الساعة والتي لها علاقة بأهداف تحسين القدرات لدى المؤسسة وقدرتها على المنافسة.