لخّصلي

تعرّف على المزيد حول مهام ممثل السلامة - ممثلك في بيئة العمل - وكيف يعمل على تهيئة بيئة عمل أفضل. لا يحق لصاحب العمل تعيين ممثل السلامة. إذا كان صاحب العمل مشمولًا باتفاقية جماعية، فإن النقابة العمالية المحلية في مكان العمل هي التي تُعيّن الموظف كممثل للسلامة. إذا لم يكن لدى صاحب العمل اتفاقية جماعية، أو في حالة عدم وجود نقابة عمالية محلية في مكان العمل، فإن الموظفين في مكان العمل هم من يُعيّنون ممثل السلامة. ينبغي أن تعمل لجنة السلامة بشكل أساسي على تحسين بيئة العمل بشكل منهجي. من ينبغي أن يكون عضوًا في لجنة السلامة؟ شخص في منصب إداري ممثل السلامة يجب إخطار صاحب العمل بالشخص المعين كممثل للسلامة.

ممثل السلامة
تعرّف على المزيد حول مهام ممثل السلامة - ممثلك في بيئة العمل - وكيف يعمل على تهيئة بيئة عمل أفضل.

ما هو ممثل السلامة؟
ممثل السلامة هو ممثل الموظف في الأمور المتعلقة ببيئة العمل المادية والرقمية والتنظيمية والاجتماعية. صاحب العمل مسؤول عن بيئة العمل وفقًا للتشريعات السويدية المتعلقة ببيئة العمل، ولكن لممثل السلامة دورٌ هام في مراقبة بيئة العمل الجيدة وإدارتها وتطويرها. يجب أن يكون لدى أماكن العمل التي تضم خمسة موظفين على الأقل ممثل سلامة، أو ما يُعرف أيضًا بممثل بيئة العمل.

لا يحق لصاحب العمل تعيين ممثل السلامة. إذا كان صاحب العمل مشمولًا باتفاقية جماعية، فإن النقابة العمالية المحلية في مكان العمل هي التي تُعيّن الموظف كممثل للسلامة. إذا لم يكن لدى صاحب العمل اتفاقية جماعية، أو في حالة عدم وجود نقابة عمالية محلية في مكان العمل، فإن الموظفين في مكان العمل هم من يُعيّنون ممثل السلامة. مهمة ممثل السلامة تطوعية، وإذا لم يرغب أحد في تولي هذه المهمة، يبقى المنصب شاغرًا.

تتمثل مهمة ممثل السلامة في مراقبة بيئة العمل والعمل على ضمانها. إذا اكتشف أي خلل فيها، يكون من حقه توجيه مطالب إلى صاحب العمل. ويمكنه بعد ذلك توجيه مطالب إلى صاحب العمل لاتخاذ تدابير للقضاء على المخاطر في بيئة العمل. ويمكنه حتى إغلاق مكان العمل في حال وجود خطر داهم وجسيم على الحياة أو الصحة، وهو ما يُسمى بـ"التوقف لأسباب أمنية".

ما هي لجنة السلامة؟

في أماكن العمل التي تضم 50 موظفًا على الأقل، أو بناءً على طلب الموظفين، يجب تشكيل لجنة سلامة تتألف من ممثلين عن صاحب العمل والموظفين.

تتمثل مهمة لجنة السلامة في المساهمة في تحسين بيئة العمل، أي العمل على توفير بيئة عمل جيدة تضمن استمتاع الموظفين وشعورهم بالراحة وتجنب إصابتهم بالأمراض. لذلك، ينبغي أن تعمل لجنة السلامة بشكل أساسي على تحسين بيئة العمل بشكل منهجي.

من ينبغي أن يكون عضوًا في لجنة السلامة؟

ينص قانون بيئة العمل على وجوب وجود الممثلين التاليين في لجنة السلامة:

شخص في منصب إداري

شخص من مجلس النقابة المحلية

ممثل السلامة

ممثل الصحة المهنية

كيف تصبح ممثل سلامة؟

يتم تعيين ممثلي السلامة من قِبل الاتحاد النقابي المحلي في مكان العمل، والذي عادةً ما يكون لديه اتفاقية جماعية مع صاحب العمل. في حال عدم وجود اتحاد نقابي محلي أو اتفاقية جماعية، يتم تعيين ممثلي السلامة من قِبل الموظفين. وبالتالي، لا يمكن لصاحب العمل تعيين ممثل السلامة.

عادةً ما يتم تعيين ممثل السلامة لمدة ثلاث سنوات. يُعيّن ممثل السلامة لمجال سلامة محدد، مثل قسم أو طابق أو مكان عمل. يمثل ممثل السلامة جميع الموظفين ضمن منطقة الحماية الخاصة بهم في مكان العمل، بغض النظر عن انتمائهم النقابي، حتى أولئك غير الأعضاء في نقابة.

لكي يكون ممثل السلامة مشمولاً بحماية وصلاحيات قانون بيئة العمل، يجب إخطار صاحب العمل بالشخص المعين كممثل للسلامة. يجب أن يوضح الإخطار أيضًا مجال الحماية والفترة الزمنية التي عُيّن فيها ممثل السلامة.

إذا تم تعيينك ممثلاً للسلامة

في حال تعيين أحد أعضاء أكافيا ممثلاً للسلامة، أو إذا كانت أكافيا هي جهة الاتصال النقابية المعنية بالاتفاقية الجماعية، فيجب إبلاغ أكافيا بتعيين ممثل سلامة جديد. هذا يعني أنه حتى لو لم تكن منتمياً إلى نقابة أو كنت تنتمي إلى نقابة أخرى، ولكن مكان العمل مشمول باتفاقية جماعية تكون أكافيا هي جهة الاتصال النقابية فيها، فيجب الإخطار على النحو التالي. بغض النظر عما إذا كان ممثل السلامة قد تم تعيينه من قبل نقابة العمال المحلية في مكان العمل أو من قبل الموظفين، يجب إرسال محضر الاجتماع إلى [email protected]، ويجب على الشخص المعين أيضاً التسجيل عبر الرابط أدناه.

هل أصبحت ممثلاً للسلامة؟ سجل وظيفتك مع أكافيا هنا

أهمية التوثيق عند اختيار ممثل السلامة

في حال عدم وجود مثل هذه الوثيقة، يحق لصاحب العمل، في حال وجود تعارض، الادعاء بأن الشخص المعني ليس ممثلاً للسلامة بموجب القانون. لا يحق لممثل السلامة إيقاف العمل الخطير، أو توجيه مطالب إلى صاحب العمل، أو الاتصال بالهيئة السويدية لبيئة العمل، أو التمتع بالحماية القانونية التي يوفرها قانون بيئة العمل.

تُعدّ الوثيقة، أو المحضر، دليلاً على صحة تعيين ممثل السلامة. ويكتسب ممثل السلامة الصفة القانونية عندما يُبلغ من عيّنه صاحب العمل بتعيين ممثل سلامة جديد.

عادةً، يُعيّن ممثلو السلامة لمدة ثلاث سنوات في كل مرة، ومن المهم ذكر مدة الخدمة ومجال الحماية في الوثيقة/المحضر المُعدّة - وهذا مهم أيضاً في حالة حدوث نزاع.

وبالتالي، يمنح انتخاب ممثل السلامة ممثل السلامة السلطة والحماية القانونية، لذا من المهم أن يتم ذلك بشكل صحيح، أي أن يتم انتخاب ممثل السلامة وفقاً لما سبق.

ما هي مهام ممثل السلامة؟

ممثل السلامة