لخّصلي

كلها عوامل أدت بالمؤسسة المعاصرة بمختلف تخصصاتها الى البحث عن المداخل الاستراتيجية التي تمكنها من مواجهة كل التحديات , ولعل المدخل الاستراتيجي و الأكثر امنا من بين هذه المداخل هو الاهتمام بالموارد البشرية للمؤسسة, ومن بين العراقيل التي تواجه سيرورة و تنظيم المؤسسة و العمل هي ظاهرة التغيب العمالي . خاصة ما شهدناه في الآونة الأخيرة بالمؤسسات العمومية، مما ينعكس سلبا على أداء العامل داخل المؤسسة؛ لأن الأداء المهني للعامل يعكس كفاءة وفعالية المؤسسة، وبالتالي أداء العامل هو الذي يعطي للمنظمة مكانتها بين بقية المنظمات.

شهد العالم تحولات و تطورات كبيرة في جميع المجالات, خاصة الجانب الاقتصادي منها من ارتفاع ملحوظ في عديد من المؤسسات على اختلاف مجالات نشاطاتها و اشتداد المنافسة بينها, و ذلك لدخول التكنلوجيا الجديدة ......كلها عوامل أدت بالمؤسسة المعاصرة بمختلف تخصصاتها الى البحث عن المداخل الاستراتيجية التي تمكنها من مواجهة كل التحديات , ولعل المدخل الاستراتيجي و الأكثر امنا من بين هذه المداخل هو الاهتمام بالموارد البشرية للمؤسسة, حيث انه من اهم التغيرات الجذرية التي احدثتها التوجهات الفكرية المعاصرة عل مفهوم الإدارة الحديثة , هو ضرورة الاهتمام بالطاقات البشرية التي تمتلكها المؤسسة نظرا لأهميتها الفائقة وقدراتها على المساهمة إيجابيا في تحقيق اهداف المؤسسة ,ومن بين العراقيل التي تواجه سيرورة و تنظيم المؤسسة و العمل هي ظاهرة التغيب العمالي .
حيث تعد ظاهرة التغيب عن العمل من المشاكل التي تؤرق الإدارة، خاصة ما شهدناه في الآونة الأخيرة بالمؤسسات العمومية، مما ينعكس سلبا على أداء العامل داخل المؤسسة؛ كما يساهم في نقص الخدمات وركود العمل وقلة الإنتاج، لأن الأداء المهني للعامل يعكس كفاءة وفعالية المؤسسة، كما يعتبر المحرك الحقيقي لنجاح أو فشل أي مؤسسة، فهو يعبر بصراحة عن مدى إنجاز المهام والتي هي في الأخير تمثل أهداف المنظمة، وبالتالي أداء العامل هو الذي يعطي للمنظمة مكانتها بين بقية المنظمات.