لخّصلي

وأن هذا التناقض بين الشخصية الناضجة ومتطلبات التنظيم الكلاسيكي يتضح كلما قام التنظيم على المبادئ السابقة بشكل غير مرن فكلما انخفض المستوى التنظيمي للفرد داخل المنظمة اتسمت الأعمال بالتكرار والسطحية كما هو الحال في خطوط الإنتاج والتجميع.

يعتبر كريس أرجيريس من أكثر المنظرين والكتاب انتقاداً للنظرية الكلاسيكية في التنظيم وفي ذلك يقول: أن هناك تناقضا أساسياً بين مقومات الشخصية الناضجة ومتطلبات ومبادئ التنظيم الكلاسيكية، فالنظرية الكلاسيكية من خلال مبادئها المعروفة بالتخصص وتقسيم العمل ووحدة الأمر ونطاق الإشراف تجعل الشخصية الناضجة شخصية سلبية وتابعة لا تستغل إلا القليل من قدراتها، وتتسم بقصر النظر في رؤيتها للأمور، وأن هذا التناقض بين الشخصية الناضجة ومتطلبات التنظيم الكلاسيكي يتضح كلما قام التنظيم على المبادئ السابقة بشكل غير مرن فكلما انخفض المستوى التنظيمي للفرد داخل المنظمة اتسمت الأعمال بالتكرار والسطحية كما هو الحال في خطوط الإنتاج والتجميع.

تقوم نظرية التناقض بين الفرد والتنظيم لكريس أرجيريس على مفهومين أساسين هما الفرد والتنظيم. يتميز الفرد بمجموعة من الخصائص التي تحدد شخصيته التي تتركب من أجزاء مختلفة تعمل على حماية البناء الكلي للشخصية وضمان بقائها من خلال ترابطها. تعكس الشخصية الإنسانية طاقات الإنسان النفسية والحيوية والحاجات الإنسانية التي يسعى الفرد لإشباعها. هناك أيضاً القدرات الإنسانية وهي إمكانية استخدام الآلات أو الوسائل التي يعبر من خلالها الفرد عن حاجاته ويعمل على إشباعها، أي أن القدرات هي حلقة الوصل بين الحاجات والبيئة تتجمع الخصائص والصفات وتنظم الشخصية في مفهوم الأنا أو