لخّصلي

• نشأة رأس المال البشري وطالب بان تحدد الاجور وفق ما يبذلة العاملون من وقت وجهد و كلفة لكسب المهارات المطلوبة في ادائهم لمهامهم مشيرا الى ان العمل البشري هو مصدر قيمة وأوضح أن موهبة الفرد لا تعود علية فقط وانما تعود ايضا على المجتمع الذي ينتمي الية، وان المهارة الفائقة للعامل تعمل كاداة ثمينة وتعطي عائدا يغطي تكاليف الاعداد لها بالإضافة الى قيمة هذة المهارة في حد ذاتها 3- مفهوم رأس المال البشري تعددت التعاريف واختلفت وجهات النظر حول مفهوم رأس المال البشري بين الكتاب والباحثين وسنحاول تقديم بعض التعاريف منها: عرف شولتز رأس المال البشري انة يمثل المجموعة الكلي والكمي والنوعي من القوى البشرية المتاحة في المجتمع فاذا كان يمثل "الكفاءات الذهنية والمستويات العلمية للسكان يمكن تحديدة من خلال المستوى التعليمي المرتبط بالخبرة والمعرفة، اما اذا كان كليا واجماليا فيحتسب من خلال المجتمع الكلي للسكان". كما عرفة بونفور bounfour " مكونا اساسيا من مكونات رأس المال الفكري باعتبارة يمثل مجموع المعارف الباطنية والخبرات البشرية التي يتمتع بها المورد البشري من خلال الاعمال الروتينية والاجراءات العادية المتكررة دوما فضلا عن المعارف المختلفة والقدرات الجماعية والكفاءات المتمكنة وبذلك يعتبر المورد البشري اساس تقدم المؤسسة".

• نشأة رأس المال البشري
  بدأ استخدام مصطلح رأس المال للبشري منذ اوائل الستينيات من القرن العشرين وهذا ما تؤكدة الكتابات شرط شولتز سنة 1961 وكتابات بيكر سنة 1964 وهناك من يعد بدايات الاهتمام براس مال البشري الى آدم سميث سنة 1776 في كتابة الشهير ثروة الامم الى تأثير مهارات العاملين في العملية الانتاجية و جودة المخرجات، وطالب بان تحدد الاجور وفق ما يبذلة العاملون من وقت وجهد و كلفة لكسب المهارات المطلوبة في ادائهم لمهامهم مشيرا الى ان العمل البشري هو مصدر قيمة وأوضح أن موهبة الفرد لا تعود علية فقط وانما تعود ايضا على المجتمع الذي ينتمي الية، وان المهارة الفائقة للعامل تعمل كاداة ثمينة وتعطي عائدا يغطي تكاليف الاعداد لها بالإضافة الى قيمة هذة المهارة في حد ذاتها
  ان مصطلح رأس المال البشري human capital الذي يرمز لة اختصارا (HC) قد تم تناولة منذ مدة ليست بالقصيرة وذلك في كتابات ثيودور شولتز 1960 الذي اقترح ضرورة التعليم بوصفة استثمارا في الانسان كونة يصبح جزء من المتلقي لة ومن القرن العشرين عدى الاقتصادي المعروف مارشال الفريد marichal alfored البشر رأس مال مهم ينبغي استثمارة للإفادة من قابليتة وطاقاتة ومهاراتة المتنوعة ومعارفة في الاكتشاف والتحليل والابداع حالة كحالي رأس المال المادي وهذا ما دفع فيما بعد بالكثير من المفكرين امثال تيودور 1961 ان يطلق علية تسمية رأس المال البشري المجتمعي والذي مثلاة على انة اجمالي الطاقات والقابليات البشرية التي يمكن استخدامها للحصول على مجموع الموارد الاقتصادية.

3- مفهوم رأس المال البشري
تعددت التعاريف واختلفت وجهات النظر حول مفهوم رأس المال البشري بين الكتاب والباحثين وسنحاول تقديم بعض التعاريف منها:
عرف شولتز رأس المال البشري انة يمثل المجموعة الكلي والكمي والنوعي من القوى البشرية المتاحة في المجتمع فاذا كان يمثل "الكفاءات الذهنية والمستويات العلمية للسكان يمكن تحديدة من خلال المستوى التعليمي المرتبط بالخبرة والمعرفة، اما اذا كان كليا واجماليا فيحتسب من خلال المجتمع الكلي للسكان".
كما عرفة بونفور bounfour " مكونا اساسيا من مكونات رأس المال الفكري باعتبارة يمثل مجموع المعارف الباطنية والخبرات البشرية التي يتمتع بها المورد البشري من خلال الاعمال الروتينية والاجراءات العادية المتكررة دوما فضلا عن المعارف المختلفة والقدرات الجماعية والكفاءات المتمكنة وبذلك يعتبر المورد البشري اساس تقدم المؤسسة".
وينسب استون ashton رأس المال البشري في المنظمة الى المعارف والمهارات والخبرات المتراكمة عند العاملين التي تخلق مهارات القيادة والقدرة على حل المشاكل واتخاذ القرارات الرشيدة والتعامل مع المخاطر وعلية فهو يعكس فاعلية المنظمة في ادارة مواردها الملموسة وغير الملموسة للحصول على الخبرة والثقافة والمعرفة اللازمة لتحقيق الميزة التنافسية وخلق القيمة.

عرف برنامج الامم المتحدة الانماء رأس المال البشري " بانة كل ما يزيد من انتاجية العمال والموظفين من خلال المهارات المعرفية والتقنية التي يكتسبونها، اي من خلال العلم والخبرة ومن الواضح ان رأس المال البشري يختلف عن رأس المال المادي من ناحية اساسية هي انة غير مادي بطبيعتة اي ليس لة مثل الآلات والمعدات والأبنية عرض وارتفاع وكثافة فلا يمكن قياسة ماديا مثلها على الرغم مما للراس المالي البشري من دور كبير في زيادة الانتاج الاقتصادي من سلع وخدمات" .
يشير رأس المال البشري الى مخزون المهارات والمعارف المتجسدة في القدرة على اداء الاعمال ومن ثم انتاج القيمة الاقتصادية Economic value وهي المهارات والمعارف المكتسبة من قبل الموظفين والعاملين بواسطة التعليم والتدريب والخبرات.