لخّصلي

الفرع الثاني: الفرق بين إدارة الموارد البشرية وتسيير الموارد البشرية تعرف إدارة الموارد البشرية بأنها جزء من الإدارة يعني بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين والتأهيل والتدريب وتطوير الكفاءات، أما نيجرو Nigro فيرى أنها فن اجتذاب العاملين واختيارهم وتعيينهم وتنمية قدراتهم وتطوير مهاراتهم، لذلك إدارة الموارد البشرية وتسير الموارد البشرية هما مصطلحان مرتبطان، والتوجيه والرقابة على جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية في المنظمة. • أما تسيير الموارد البشرية يشير إلى العمليات اليومية والأنشطة التي تضمن سير العمل بشكل سلس فيما يتعلق بالموارد البشرية. فتسيير الموارد البشرية تركز على التنفيذ الفعلي للسياسات والإجراءات التي وضعتها إدارة الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية هي الإطار الاستراتيجي العام الذي يهدف إلى تحسين أداء المنظمة عبر الأفراد، بينما تسير الموارد البشرية تركز على الجوانب التشغيلية اليومية المتعلقة بالموظفين.

الفرع الثاني: الفرق بين إدارة الموارد البشرية وتسيير الموارد البشرية
تعرف إدارة الموارد البشرية بأنها جزء من الإدارة يعني بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين والتأهيل والتدريب وتطوير الكفاءات، وكذلك وصف أعمالهم.
وأورد الخزامي تعريفا لها بأنها جذب وتنمية الأفراد الذين يمتلكون المواهب والخيال اللازمين للشركات لكي تتنافس في بيئة متغيرة ومعقدة".
أما نيجرو Nigro فيرى أنها فن اجتذاب العاملين واختيارهم وتعيينهم وتنمية قدراتهم وتطوير مهاراتهم، وتهيئة الظروف التنظيمية الملائمة من حيث الكم والكيف لاستخراج أفضل ما فيهم من طاقات وتشجيعهم على بذل أكبر قدر ممكن من الجهد والعطاء".3
لذلك إدارة الموارد البشرية وتسير الموارد البشرية هما مصطلحان مرتبطان، لكنهما يختلفان في المعنى والوظائف.
• فإدارة الموارد البشرية تشير إلى العملية الشاملة التي تشمل التخطيط والتنظيم، والتوجيه والرقابة على جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية في المنظمة. هذا يشمل التوظيف والتدريب وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء وتحفيز الموظفين، وتخطيط التعاقب الوظيفي. والهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال استغلال الموارد البشرية بكفاءة وفعالية.
• أما تسيير الموارد البشرية يشير إلى العمليات اليومية والأنشطة التي تضمن سير العمل بشكل سلس فيما يتعلق بالموارد البشرية. يتضمن ذلك الأمور الإدارية مثل معالجة الرواتب، وإدارة السجلات، وحل المشكلات اليومية المتعلقة بالموظفين، فتسيير الموارد البشرية تركز على التنفيذ الفعلي للسياسات والإجراءات التي وضعتها إدارة الموارد البشرية.
باختصار، إدارة الموارد البشرية هي الإطار الاستراتيجي العام الذي يهدف إلى تحسين أداء المنظمة عبر الأفراد، بينما تسير الموارد البشرية تركز على الجوانب التشغيلية اليومية المتعلقة بالموظفين.